法律分析：因為被裁員離開公司后公司裁員員工社保怎么處理 ，公司會向社保局反應減員情況公司裁員員工社保怎么處理 ，然后辭職員工的社保將會斷交公司裁員員工社保怎么處理 ，當然原有的余額不會變化；勞動者可以再就業，這應該是最快的續交社保的方法，找到新的工作，并將社保關系轉移到新公司，這樣社保也會續交；也可以自己繳納社保，現在有很多代理公司，可以進行社保的繳納，只要達到相關條件也可以自己繳納社保；養老金只要在退休前繳夠15年就可以領取，中間斷交可以補繳。勞動者被裁員的，應當由用人單位支付經濟補償金。用人單位因法定原因需要裁員的，應當向勞動者支付經濟補償金，應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，用人單位進行非法裁員的，勞動者可以要求用人單位進行賠償，用人單位應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

法律分析：公司將員工辭退公司裁員員工社保怎么處理 ，應當盡快辦理停保手續，法律規定是在解除勞動關系后十五日內辦好，具體看公司操作，一般都是馬上停止繳納社保，否則就是公司公司裁員員工社保怎么處理 的損失。辭職后社保可以從原公司轉出，如果辭職后立即找到新單位，可由新單位辦理調劑手續并續保。在這種情況下，更新費用也由新單位承擔，如果新單位在異地，需要按照社保中心公司裁員員工社保怎么處理 的程序和各地的不同政策辦理。如果辭職后沒有馬上找到新單位，可以從公司帳戶轉移到自己的帳戶，具體方法建議到當地的相關進行咨詢。1、持職工本人身份證、社保卡、原單位離職證明先到原參保社保局要求出具《基本養老保險轉移參保憑證》 。

2、再將上述憑證、身份證原件加復印件、社保卡到目前參保的社保局，同時填寫一份《參保人員基本養老保險關系轉入申請表》 。

3、資料提交后，通常45天左右完成轉移。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位

法律分析：離職后需要將社保和公積金轉移公司裁員員工社保怎么處理 ，找到工作后再辦理轉移即可。社保公司裁員員工社保怎么處理 的轉移：1、持職工本人身份證、社保卡、原單位離職證明先到原參保社保局要求出具《基本養老保險轉移參保憑證》。2、再將上述憑證、身份證原件加復印件、社保卡到目前參保的社保局公司裁員員工社保怎么處理 ，同時填寫一份《參保人員基本養老保險關系轉入申請表》。3、資料提交后公司裁員員工社保怎么處理 ，通常45天左右完成轉移。4、向當地勞動行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見。這里的“報告”性質上屬于事先告知，而不是行政許可或者審批。5、由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續，按照有關規定向被裁減人員本人支付經濟補償金，并出具裁減人員證明書。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。