一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金沒(méi)有時(shí)間限制的一次性就業(yè)補(bǔ)助金多久過(guò)期 ，它是保障勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后的傷殘補(bǔ)助，只要?jiǎng)趧?dòng)合同不解除，它就一直長(zhǎng)期有效;一旦勞動(dòng)合同解除，單位就得支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

法律分析

根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，如果工傷員工一直在職，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是不存在時(shí)間限制的。按規(guī)定，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，是在勞動(dòng)、聘用合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。如果在勞動(dòng)、聘用合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金應(yīng)盡快申領(lǐng)，建議最長(zhǎng)不要超過(guò)一年的仲裁期限。勞動(dòng)、聘用合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其一次性就業(yè)補(bǔ)助金多久過(guò)期 他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十八條 工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。

法律分析：工傷只有1年的時(shí)效。一次性傷殘補(bǔ)助金應(yīng)該傷殘?jiān)u定后工傷保險(xiǎn)發(fā)放。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的一次性就業(yè)補(bǔ)助金多久過(guò)期 ，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資一次性就業(yè)補(bǔ)助金多久過(guò)期 ；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是需要在員工和單位解除勞動(dòng)

關(guān)系之后一次性就業(yè)補(bǔ)助金多久過(guò)期 ，由單位支付的一次性就業(yè)補(bǔ)助金多久過(guò)期 ，員工一直在單位上班是沒(méi)有影響的。

但是根據(jù)各地區(qū)不同，隨著年齡增長(zhǎng)可能會(huì)減少的。

依《工保條例》第三十六條、第三十七條規(guī)定一次性就業(yè)補(bǔ)助金多久過(guò)期 ： 對(duì)于 五、六級(jí)傷殘一次性就業(yè)補(bǔ)助金多久過(guò)期 ，用人單位應(yīng)無(wú)條件予以安排工作一次性就業(yè)補(bǔ)助金多久過(guò)期 ，而且不受原定合同期限一次性就業(yè)補(bǔ)助金多久過(guò)期 的影響一次性就業(yè)補(bǔ)助金多久過(guò)期 ，而傷殘者無(wú)論在什么時(shí)候提出離職都不超期，都一樣會(huì)得到 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 和 一次性傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金 ，這二金的領(lǐng)取也不受工傷發(fā)生已過(guò)多長(zhǎng)時(shí)間的影響。 對(duì)于 七、 八、 九、十級(jí)傷殘的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的領(lǐng)取既可發(fā)生在合同期滿(mǎn)終止后，也可發(fā)生在合同期內(nèi)職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同后，一樣不受工傷發(fā)生已過(guò)多長(zhǎng)時(shí)間的影響。 如果索要一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金時(shí)發(fā)生糾紛，對(duì)方不給，依據(jù)《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》第二十七條第一款規(guī)定， 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁 的時(shí)效期間為一年。對(duì)于這種情形一樣不與工傷發(fā)生時(shí)間的長(zhǎng)短有關(guān)，而是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。