一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金沒有時間限制的一次性就業補助金多久過期 ，它是保障勞動者在解除勞動合同后的傷殘補助，只要勞動合同不解除，它就一直長期有效;一旦勞動合同解除，單位就得支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

法律分析

根據相關法律的規定，如果工傷員工一直在職，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金是不存在時間限制的。按規定，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，是在勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。如果在勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金應盡快申領，建議最長不要超過一年的仲裁期限。勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

法律依據

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其一次性就業補助金多久過期 他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

《工傷保險條例》 第三十八條 工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。

法律分析：工傷只有1年的時效。一次性傷殘補助金應該傷殘評定后工傷保險發放。

法律依據：《工傷保險條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的一次性就業補助金多久過期 ，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資一次性就業補助金多久過期 ；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

一次性傷殘就業補助金是需要在員工和單位解除勞動

關系之后一次性就業補助金多久過期 ，由單位支付的一次性就業補助金多久過期 ，員工一直在單位上班是沒有影響的。

但是根據各地區不同，隨著年齡增長可能會減少的。

依《工保條例》第三十六條、第三十七條規定一次性就業補助金多久過期 ： 對于 五、六級傷殘一次性就業補助金多久過期 ，用人單位應無條件予以安排工作一次性就業補助金多久過期 ，而且不受原定合同期限一次性就業補助金多久過期 的影響一次性就業補助金多久過期 ，而傷殘者無論在什么時候提出離職都不超期，都一樣會得到 一次性工傷醫療補助金 和 一次性傷殘 就業補助金 ，這二金的領取也不受工傷發生已過多長時間的影響。 對于 七、 八、 九、十級傷殘的一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的領取既可發生在合同期滿終止后，也可發生在合同期內職工本人提出解除勞動、聘用合同后，一樣不受工傷發生已過多長時間的影響。 如果索要一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金時發生糾紛，對方不給，依據《 勞動爭議調解仲裁法 》第二十七條第一款規定， 勞動爭議申請仲裁 的時效期間為一年。對于這種情形一樣不與工傷發生時間的長短有關，而是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。