一、企業開除員工怎么才能被公司開除 的條件是怎么要求怎么才能被公司開除 的 根據國務院發布的《國營企業辭退違紀職工暫行規定》第2條規定怎么才能被公司開除 ，企業對有下列行為之一怎么才能被公司開除 ，經過教育或行政處分仍然無效的職工怎么才能被公司開除 ，可以辭退： (1)嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的。 (2)違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的。 (3)服務態度很差，經常與顧客吵架或損害消費者利益的。 (4)不服從正常調動的。 (5) 貪污 、 盜竊 、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。 (6)無理取鬧， 打架斗毆 ，嚴重影響社會秩序的。 (7)犯有其他嚴重錯誤的。 符合除名、開除條件的職工，按照《企業職工獎懲條例》的規定執行。 二、常見辭退不當有以下幾種常見情況： 1、許多企業存在辭退員工時無透明度，被辭退人員走得莫名其妙;管理者因為私人恩怨開除員工，公報私仇; 2、克扣被辭退人員 工資 時有發生，特別是民營和私營企業; 3、許多管理者對公司做出了巨大貢獻，可能因為小小的失誤被辭退;被辭退人員離開公司后，管理者對被辭退人員隨意指責。 4、嚴重違章違紀辭退，觸犯公司規章制度、觸犯國家法律等。 公司若辭退你的話，若單位屬于以下情形的，應當向勞動者支付 經濟補償金 ： 《 勞動合同法 》第四十一條：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (一)依照 企業破產法 規定進行重整的; (二)生產經營發生嚴重困難的; (三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更 勞動合同 后，仍需裁減人員的; (四)其他因勞動 合同訂立 時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 《勞動合同法》第四十七條：　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個 月的平均工資。

法律分析怎么才能被公司開除 ：公司辭退職工需要滿足下列條件之一：

一、勞動者存在下列過錯情形：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職怎么才能被公司開除 ，營私舞弊怎么才能被公司開除 ，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系怎么才能被公司開除 ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

二、勞動者存在下列情形，并且單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人解除勞動合同或者額外支付勞動者一個月工資：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

三、公司因為下列情況需要裁員：

（一）依照企業破產法規定進行重整的；

（二）生產經營發生嚴重困難的；

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

1、用人單位提出怎么才能被公司開除 ，經與員工協商一致怎么才能被公司開除 ，可以解除勞動合同。

2、員工有下列情形之一的怎么才能被公司開除 ，用人單位可以隨時解除勞動合同怎么才能被公司開除 ：

(1)在試用期內被證明不符合錄用條件;

(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;

(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;

(4)被依法追究刑事責任。

3、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知員工本人：

(1)員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

(2)員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議。

但用人單位未提前30日通知員工的，應當支付該員工當年一個月月平均工資的補償金。

4、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，應當提前30日向工會或者全體員工說明情況并聽取意見，經向勞動部門報告后，可以裁減人員。

公司開除員工的條件是勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響以及嚴重違反用人單位的規章制度的。此時不需要支付補償金或者是賠償金。

【法律依據】

《勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同怎么才能被公司開除 ：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的怎么才能被公司開除 ；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的怎么才能被公司開除 ；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

開除是因為個人過錯怎么才能被公司開除 ，不會有補償金怎么才能被公司開除 ，單位原因解雇怎么才能被公司開除 ，才會按工作年限支付補償金，或者單位有勞動合同規定，用工情況辭職，也可以要求補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

法律分析

用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償怎么才能被公司開除 ：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

用什么方法讓公司主動辭退員工：混日子。現在不想在這家公司做了怎么才能被公司開除 ，想要公司主動辭退他，那么混日子也是一個不錯怎么才能被公司開除 的方法，每天來上班，但是不干活，不求有功，但求無過，穩穩當當的，我相信老板看到這種情況，心里面肯定有了打算，公司不養閑人，老板應該會主動和你談的，要么暗示你要上進，要么讓你把位置讓人。

天天說要離職，但是不行動

和同事說你要辭職了，你要退休了，但是你一直在公司干著，這樣做的目的會是什么，讓老板知道你要離開了，你不干活了，要走了，但是你又不走，你又不主動和老板提這事兒，老板不是傻子，還不知道是怎么個情況！長期把你留在公司，這也是不現實的，還不如主動跟你談一下，這就達到你想要的目的了。

跟老板好好談一談

如果你是資歷比較老的員工，推心置腹的和老板談一談，畢竟你是企業里面也算是工作了很久的老員工，把失業金的事情和老板說一下，我相信老板會理解你，不說別的，就說這多年來的相處，他應該不會拒絕你的，大家真誠一點，友善一點，以后可能還是朋友，這種方法，我覺得是最好的方法。

拓展資料：

1、公司是指以營利為目的，從事商業經營活動的組織。

2、在我國，公司是指依照《公司法》在中國境內設立的有限責任公司和股份有限公司。公司是企業法人，有獨立的法人財產，享有法人財產權。公司以其全部財產對公司的債務承擔責任。有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任怎么才能被公司開除 ；股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。

在市場經濟中，與其他市場主體相比，公司有以下優點：

（1）公司股東的有限責任決定了對公司投資的股東既可滿足投資者謀求利益的需求，又可使其承擔的風險限定在一個合理的范圍內，增加其投資的積極性。

（2）公司特別是股份有限公司可以公開發行股票、債券，在社會上廣泛集資，便于興辦大型企業。

（3）公司實行徹底的所有權與經營權分離的原則，提高了公司的管理水平。

（4）公司特有的組織結構形式使公司的資本、經營運作趨于利益最大化，更好地實現投資者的目的。

（5）公司形態完全脫離個人色彩，是資本的長久性聯合，股東的個人生存安危不影響公司的正常運營。因此，公司存續時間長、穩定性高。