如果被單位無故辭退突然被公司解雇怎么處理 ，首先要收集單位辭退的證據突然被公司解雇怎么處理 ，比如要求單位出具辭退通知等書面材料。如果單位不同意出具的突然被公司解雇怎么處理 ，可以選擇報警等方式收集證據，然后按照程序申請勞動仲裁，或者直接去勞動監察大隊投訴處理。單位要辭退員工必須具備《勞動合同法》等相關法律規定的事由，否則單位辭退員工就屬于違法解除勞動合同，需要承擔《勞動合同法》第87條規定的“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金”賠償責任。勞動者月工資高于用人單位所在直轄、設區的級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。一般說單位無故辭退員工的，其實往往單位的辭退行為就已經違法突然被公司解雇怎么處理 了，在這個時候自然需要對被辭退的員工作出相應的賠償才行。

【法律分析】突然被公司解雇怎么處理 ：勞動者被用人單位無故辭退的突然被公司解雇怎么處理 ，勞動者可以要求用人單位進行經濟補償或者要求用人單位繼續履行勞動合同。 可以向工作地所在區的勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，要求公司支付經濟賠償金。經濟賠償金的數額為：勞動者工作年限每滿一年支付兩個月的經濟賠償金。公司無故開除員工，屬于違法解除，根據突然被公司解雇怎么處理 我國法律的相關規定，違法解除勞動合同時，公司應當向勞動者支付經濟賠償金。經濟賠償金的數額為：勞動者工作年限每滿一年支付兩個月的經濟賠償金。實踐中，很多公司會以員工曠工、經濟性裁員、員工不滿足公司績效考量標準等等解除勞動合同，以上情況發生后，員工可以積極取證。比如，經濟性裁員，需要公司提供相關政府批文，公司需要證明其屬于經濟性裁員的法定情形。另外，如果公司主張員工曠工解除合同，需要提供員工曠工的證據，如打卡記錄、工作的錄像等等，公司依據規章制度解除合同，那么規章制度不但要經過民主評議，還要經過公示，所以，公司的主張能否得到支持，需要員工對公司的相關證據具體把握。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的二)未及時足額支付勞動報酬的三)未依法為勞動者繳納社會保險費的四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其突然被公司解雇怎么處理 他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的二)嚴重違反用人單位的規章制度的三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的六)被依法追究刑事責任的。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

被單位無故辭退突然被公司解雇怎么處理 ，可以要求補償或者繼續履行勞動合同。如果產生爭議突然被公司解雇怎么處理 ，可以申請調解。也可以直接到勞動仲裁委提出勞動仲裁突然被公司解雇怎么處理 的申請。

根據《勞動法》第七十七條的規定突然被公司解雇怎么處理 ，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

調解原則適用于仲裁和訴訟程序。

第七十九條規定，勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解突然被公司解雇怎么處理 ；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。