想讓公司主動辭退并可以拿到補償怎么讓領導辭退你拿到賠償 ，首先怎么讓領導辭退你拿到賠償 你不可以違反公司怎么讓領導辭退你拿到賠償 的規章制度怎么讓領導辭退你拿到賠償 ，不遲到不早退。領導交代的工作也不可以推脫。

只是人的主觀能動性是特別關鍵的怎么讓領導辭退你拿到賠償 ，如果有些人出工不出力，那就算是領導也沒有辦法。

首先題主怎么讓領導辭退你拿到賠償 的出發點怎么讓領導辭退你拿到賠償 ，本人不是很贊成，不建議大家去鉆勞動法律空子，用一些歪門邪道來獲得私利。

根據勞動法規定，員工過怎么讓領導辭退你拿到賠償 了試用期轉為正式員工后，在員工無過錯、身份信息真實無欺瞞的情況下，公司認為員工無法勝任原崗位工作而沒有進行調崗（調崗怎么讓領導辭退你拿到賠償 了而員工不同意的除外）或公司在不可抗拒因素需要裁員而辭退員工的，須向被辭退員工支付兩個月工資（即雙倍賠償）。

另外，因公司過錯，員工利益受到損害且拒絕改正（如不按法律規定簽訂合法勞動合同、不為員工繳納社會保險、強令員工違規進行有安全風險的工作等），員工要求辭工的，經過勞動仲裁公司被判令同意員工辭工的，公司除了支付員工雙倍工資外，還需承擔相應法律責任。

根據法律規定，如果公司的管理是合法合規的，員工為了雙倍工資而投機取巧讓公司開除的任何方法都是行不通的，如果公司管理存在違規問題，不需要投機取巧，只需通過勞動部門，就能拿到雙倍工資。

所以，如果在一個公司干的不開心，那就走正規程序辭職，另謀高就吧怎么讓領導辭退你拿到賠償 ！早一天離開，就早一天擺脫煎熬，比多拿一個月工資強多了！而且，一旦你投機取巧領著兩個月工資離開公司（基本上很難做到）的事情泄露出去了，以后至少在當地很難找到好工作了（因為一個地方的企業，基本上信息是相通的）。

另外，其實職場圈子很小，特別是同城之間有各種各樣的HR群，有員工覺得在這家占了便宜，打一槍換個地方就行，那就太天真了，現在做背景調查的方式很多，有時候你還沒入職，但在單位面前已經是透明人。特別是有劣跡的員工，HR之間會共享信息，為防公司下次被“碰瓷”，直接拉黑背調不好的員工。

員工在一家公司工作多年，有離職時希望能拿到經濟補償金想法的人不在少數。其實人都會趨利避害、都有想怎么對自己最有利的心理。關鍵要注意把握好度，過于損人的結果一定不是利己。

公司一般不會優先選擇開除員工來解決沖突

在職場上，領導和下屬發生怎么讓領導辭退你拿到賠償 了一些沖突，是不是一定要通過開除人來解決問題呢？怎么讓領導辭退你拿到賠償 我看大多數情況不會。因為老板與員工的思維格局是不同的，老板在某件事情上會對下屬不滿，但是老板也是非常理性的生意人，能把人招進來用起來說明也是看到員工身上的優點強項。真的對怎么讓領導辭退你拿到賠償 他不滿意了，一般先讓直屬領導與HR來談話溝通，端正其態度，試圖讓員工自己改變。

這招無效的情況下，會考慮崗位的調動，有沒有其怎么讓領導辭退你拿到賠償 他合適的崗位讓員工去做，發揮其價值。實在沒法留用員工，也不愿意輕易開除，而是把難題交給了HR部門進行處理。那么HR接到此類任務后會怎么想呢？

當然是以最低的代價解除和員工的勞動關系，首先就是合法的條件下解除員工，看看哪條紅線可以夠到合法解除，只要符合法定條件的，都不需要經濟補償或賠償金怎么讓領導辭退你拿到賠償 ；其次是勸退員工，讓其主動離職，這也是無需補償金的；再不濟，那就和員工協商一致離職，HR會曉之以理、動之以情，讓員工明白協商的好處和抗拒協商的壞處；最后真的沒有手段了，那才是強行辭退。

這就是一個歪門邪道

正常的公司裁員，被裁員工獲取一定的賠償金是應該的。從法規層面講，這也是保護弱勢群體的一個舉措。而題主想到這個點子，說輕點是鉆空子，說重點就是“碰瓷”。

提出這樣的問題，說明肯動腦筋，只是腦筋動錯了地方。建議還是放棄這種想法，把腦筋用在工作和個人成長上，謀個長遠未來，不比謀眼前這萬二入千元好？

把精力放在這上面的人，發不了大財

天天琢磨怎么讓公司雙倍賠償的人，不是一個正直的人。公司給你一個工作的機會，你應該感恩才對，不應該琢磨怎么賺公司的錢。換位思考一下，如果你是公司的老板，你的員工天天琢磨怎么讓你賠償兩倍薪水，你是什么心情？

再者說，一個員工被企業開除，也不是什么光彩的事情，其他企業今后還敢要你嗎？有那個時間和精力別人讓自己成為企業離不開的人，成為創造更大的價值的人，這樣的人在職場一是吃香的人。奉勸你一句，好好把心思放在工作上面，那是你的安身立命之本。人在江湖，要留有余地。

如果想拿經濟補償怎么讓領導辭退你拿到賠償 ，一是可以和單位協商怎么讓領導辭退你拿到賠償 ，如果單位答應怎么讓領導辭退你拿到賠償 ，就能辦理。另外就是挑單位的毛病，比如沒交社保，采納謝謝