法律分析自離不去辦離職手續會怎么樣 ：用人單位扣發勞動者自離不去辦離職手續會怎么樣 的工資自離不去辦離職手續會怎么樣 ，勞動者不辦理離職手續直接走自離不去辦離職手續會怎么樣 ，勞動者違反本法規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。勞動者自離，勞動者沒有解除勞動合同證明可能沒有辦法辦理社保轉移等事宜，需要勞動者回原用人單位辦理離職手續。

具體步驟如下：

1、向公司人力資源部門提出離職申請，遞交離職申請書，同時要求結算工資和薪酬。

2、公司拒絕辦理離職手續，可以向勞動監察部門投訴，要求公司辦理人事關系變動手續，和保險手續。

3、注意事項：試用期員工應當提前3-15天，正式員工應當提前30天，否則有可能會承擔額外的經濟損失。同時還應當辦理工作交接手續，要求公司管理人員簽字確認，避免糾紛。

勞動者應當遵守勞動合同中的相關條款規定，在與用人單位簽訂勞動合同時，不得隨意違反條款規定更不得隨意解除勞動合同，如果因勞動者隨著解除勞動合同而對用人單位造成重大經濟損失的，用人單位可以要求勞動者予以賠償，協商不成的可以通過訴訟的方式來解決。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

沒有辭職直接離開工作單位屬于違法行為自離不去辦離職手續會怎么樣 ，當事人須承擔相應的法律責任。

1、若是普通員工且其仍處于試用期自離不去辦離職手續會怎么樣 ，該員工自離可能會被用人單位要求賠償招聘費用、培訓費用。

2、若是正式員工，其自離給公司帶來了經濟損失，該員工會被要求賠償經濟損失。

3、自離員工是沒有離職證明的，會影響其社保手續轉移，影響找新工作。

4、員工自離會影響本人的名譽。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時不僅會損害自身的現有利益，還會對未來找工作有影響。一方面，在進公司時，與現在的公司已經簽訂了勞動合同，如果沒有離職證明和工作交接，有些公司會根據合同上的內容要求賠償。另一方面，如果下次面試同行業的其他公司，對方公司會要求出示上一份工作的離職證明或接觸勞務合同證明。

第九十條規定自離不去辦離職手續會怎么樣 ：勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

自離不辦理離職手續是可以的自離不去辦離職手續會怎么樣 ，但勞動者因自離給用人單位造成經濟損失自離不去辦離職手續會怎么樣 ，勞動者應承擔賠償責任。根據《勞動合同法》規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時，出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者，辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定，應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。如果勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務，或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第五十條 【勞動合同解除或者終止后雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

不辦離職手續直接走人有什么后果

勞動者不辦理離職手續直接走自離不去辦離職手續會怎么樣 ，勞動者違反本法規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。勞動者自離，勞動者沒有解除勞動合同證明可能沒有辦法辦理社保轉移等事宜，需要勞動者回原用人單位辦理離職手續。

法律依據：

《勞動合同法》

第五十條

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

由于發放公司也是要經過公司財政的相關手續才可以，所以沒有離職手續的情況之下，財會部門是不會發放工資的，這對于工作者來講是一個非常大的損失。

第二，如果不辦理離職手續就離職的話，很有可能保險的相關問題沒有辦法轉移到下一個公司，那么自己就失去自離不去辦離職手續會怎么樣 了五險一金。