法律分析一直沒辦離職手續(xù)算解除合同 ：未辦離職手續(xù)不算真正的解除勞動關(guān)系一直沒辦離職手續(xù)算解除合同 ，辦理離職手續(xù)，開具離職證明后，真正的解除勞動合同關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。法律依據(jù)一直沒辦離職手續(xù)算解除合同 ：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

法律分析：未辦離職手續(xù)不算真正一直沒辦離職手續(xù)算解除合同 的解除勞動關(guān)系一直沒辦離職手續(xù)算解除合同 ，辦理離職手續(xù)一直沒辦離職手續(xù)算解除合同 ，開具離職證明后一直沒辦離職手續(xù)算解除合同 ，真正一直沒辦離職手續(xù)算解除合同 的解除勞動合同關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

法律分析：未辦離職手續(xù)不算真正一直沒辦離職手續(xù)算解除合同 的解除勞動關(guān)系一直沒辦離職手續(xù)算解除合同 ，辦理離職手續(xù)，開具離職證明后，真正一直沒辦離職手續(xù)算解除合同 的解除勞動合同關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

未辦 離職手續(xù) 算 解除勞動合同 嗎 勞動者不辦理離職手續(xù)直接走，勞動者違反本 法規(guī) 定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者自離，勞動者沒有 解除勞動合同證明 可能沒有辦法辦理 社保 轉(zhuǎn)移等事宜，需要勞動者回原用人單位辦理離職手續(xù)。 不辦理離職手續(xù)直接離開，不僅會損害自身的現(xiàn)有利益，還會對未來找工作有影響。一方面，在進(jìn)公司時(shí)，與現(xiàn)在的公司已經(jīng)簽訂了 勞動合同 ，如果沒有 離職證明 和工作交接，有些公司會根據(jù)合同上的內(nèi)容要求賠償。另一方面，如果下次面試同行業(yè)的其他公司，對方公司會要求出示上一份工作的離職證明或接觸 勞務(wù)合同 證明。所以，建議您最好與目前的公司通過口頭或書面協(xié)商的方法，辦理好離職流程，再行離開。 一、個(gè)人提出離職分三種情況一直沒辦離職手續(xù)算解除合同 ： 1、用人單位存在《 勞動合同法 》38條的情況，你書面提出 解除勞動關(guān)系 后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的 工資 及 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 (每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等; 2、依據(jù)《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中， 試用期 提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交 辭職信 就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求你承擔(dān)。 二、你可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知(也就是通俗說的辭職信、 辭職報(bào)告 )，這樣便于保留 證據(jù) 。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù)，你可以通過 申請勞動仲裁 解決。 用人單位和勞務(wù)者都有相互選擇的權(quán)利，勞務(wù)者可能因?yàn)橐恍┰驅(qū)е聛聿患稗k理離職手續(xù)，或者覺得工作氛圍內(nèi)容跟預(yù)期的有落差，直接走人的這種事情在一直沒辦離職手續(xù)算解除合同 我們身邊也時(shí)常出現(xiàn)。其實(shí)用人單位也擔(dān)心用人風(fēng)險(xiǎn)的存在，既然決定離開就按照正常程序辦理，也避免以后就業(yè)再次入職麻煩發(fā)生。

不一定。若勞動者已與用人單位辦理好離職手續(xù)，如社保停交、工資結(jié)算、檔案轉(zhuǎn)移等，事實(shí)上已經(jīng)正式離職。但如果勞動者沒有取得離職證明，下一個(gè)工作單位可能會要求提供離職證明才可辦理入職手續(xù)，因此可能會影響下一個(gè)工作單位一直沒辦離職手續(xù)算解除合同 的就職情況。

法律分析

離職證明和解除勞動合同證明的區(qū)別還是非常大的，這一點(diǎn)需要弄清楚，解除勞動合同證明是當(dāng)公司或者企業(yè)為通知勞動者擅自進(jìn)行勞動合同的證明，是要向勞動者付出一點(diǎn)的賠償?shù)?。解除勞動合同證明是用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。解除勞動合同證明與離職證明的區(qū)別一直沒辦離職手續(xù)算解除合同 ：（一）離職證明，是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。（二）解除勞動合同書，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動合同。（三）其二者的區(qū)別是在與勞動補(bǔ)償方面會不同。（四）無論是離職證明還是解除勞動合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關(guān)系了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動合同。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

一、沒辦 離職手續(xù) 多久可以直接 解除勞動合同 一直沒辦離職手續(xù)算解除合同 ？ 勞動者不辦理離職手續(xù)直接走一直沒辦離職手續(xù)算解除合同 ，勞動者違反本 法規(guī) 定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者自離，勞動者沒有 解除勞動合同證明 可能沒有辦法辦理 社保 轉(zhuǎn)移等事宜，需要勞動者回原用人單位辦理離職手續(xù)。 不辦理離職手續(xù)直接離開，不僅會損害自身的現(xiàn)有利益，還會對未來找工作有影響。一方面，在進(jìn)公司時(shí)，與現(xiàn)在的公司已經(jīng)簽訂了 勞動合同 ，如果沒有 離職證明 和工作交接，有些公司會根據(jù)合同上的內(nèi)容要求賠償。另一方面，如果下次面試同行業(yè)的其他公司，對方公司會要求出示上一份工作的離職證明或接觸 勞務(wù)合同 證明。所以，建議您最好與目前的公司通過口頭或書面協(xié)商的方法，辦理好離職流程，再行離開。 個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《 勞動合同法 》38條的情況，你書面提出 解除勞動關(guān)系 后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的 工資 及 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 (每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等; 2、依據(jù)《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中， 試用期 提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交 辭職信 就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求你承擔(dān)。 你可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知(也就是通俗說的辭職信、 辭職報(bào)告 )，這樣便于保留 證據(jù) 。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù)，你可以通過 申請勞動仲裁 解決。 用人單位和勞務(wù)者都有相互選擇的權(quán)利，勞務(wù)者可能因?yàn)橐恍┰驅(qū)е聛聿患稗k理離職手續(xù)，或者覺得工作氛圍內(nèi)容跟預(yù)期的有落差，直接走人的這種事情在我們身邊也時(shí)常出現(xiàn)。其實(shí)用人單位也擔(dān)心用人風(fēng)險(xiǎn)的存在，既然決定離開就按照正常程序辦理，也避免以后就業(yè)再次入職麻煩發(fā)生。 綜上所述，勞動合同的用途在于約束勞動單位與勞動者之間的工作雇傭關(guān)系，如果要離職則需要解除這份雇傭關(guān)系，需要解除勞動合同，則其一就是要提出書面的 離職申請 ，則需要自己正面的去辦理 辭職 手續(xù)，至于多久，一般會是一個(gè)月左右，時(shí)間依舊單位為準(zhǔn)。