無故曠工勞動法規定無故曠工幾天開除 的辭退時間勞動法規定無故曠工幾天開除 ，應當由用人單位根據實際情況進行確定。勞動相關勞動法規定無故曠工幾天開除 的法律對無故曠工的時間未作明確的規定勞動法規定無故曠工幾天開除 ，一般由用人單位在規章制度中進行確定，一般情況下，連續無故曠工15天的，就屬于嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位可以辭退員工，并且不需要給付經濟補償金。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

曠工是指員工無故離開自己的工作崗位并及時向上級報告。國家規定職工無正當理由經常曠工勞動法規定無故曠工幾天開除 ，經批評教育無效勞動法規定無故曠工幾天開除 ，連續曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間超過三十天，企業有權予以除名。但每個企業也有著自己的規定。

一、無故曠工多久可以辭退勞動法

曠工是指員工無故離開自己的工作崗位并及時向上級報告。國家規定職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間超過三十天，企業有權予以除名。但每個企業也有著自己的規定。

二、公司可以辭退員工的情形

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的勞動法規定無故曠工幾天開除 ；

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其勞動法規定無故曠工幾天開除 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責任的。

三、公司不得解除勞動合同的情形

根據《勞動合同法》第42條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；

（六）法律、行政法規規定的其勞動法規定無故曠工幾天開除 他情形。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

一般情況下勞動法規定無故曠工幾天開除 ，曠工三天就可以開除。開除是用人單位解雇職工的一種行為勞動法規定無故曠工幾天開除 ，用人單位因某種原因解除與勞動者的勞動關系，是一種強制的措施。違紀辭退指的是用人單位對嚴重違反勞動紀律，但尚未達到開除程度的員工，采取強制解除勞動關系的行政措施。

法律分析

勞動合同法沒有規定具體的曠工時間可以辭退。所謂曠工，就是指勞動者未經請假即缺勤，缺勤就是勞動者應到而未到崗工作。判斷勞動者是否到崗工作并不以是否有考勤記錄作為唯一標準，關鍵是是否到崗工作。勞動法并沒有規定勞動者曠工多少天，用人單位可以解除勞動合同。每個公司不一樣的規定，一般是三天。職工曠工本身就是違反勞動法規定無故曠工幾天開除 了公司的相關制度規定，但公司出于人性化考慮并非職工一開始曠工就辭退職工，而是在職工連續曠工三天時才對曠工職工進行解雇。對于員工曠工多少天辭退的具體情況應當結合實際情況來進行認定，特別是對于辭退的相關情況，還需要由雙方對照合同中的有關條款來執行，即如果用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時認定了三天曠工辭退的，則可以在相關情況后解除勞動合同。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的勞動法規定無故曠工幾天開除 ；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

無故 曠工 多久可以辭退 勞動法 如果是公務員的話勞動法規定無故曠工幾天開除 ，曠工無正當理由不歸連續超過15天勞動法規定無故曠工幾天開除 ，或者一年內累計超過30天的，予以辭退。勞動法關于曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規定。每個公司不一樣的規定，一般是三天。勞動法規定無故曠工幾天開除 你們公司應該事先就有自己的規章制度，在里面會有具體的規定。 《 勞動合同法 》沒有自離規定，《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條、第40條規定用人單位可單方 解除勞動合同 。 1.第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同勞動法規定無故曠工幾天開除 ： (一)在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立 勞動關系 ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使 勞動合同無效 的; (六)被依法追究刑事責任的 就是你的行為如果符合此條第二款規定，單位就可以嚴重違反單位規章制度為由單方解除勞動合同，給你解除勞動合同通知，如果只是口頭說你怎么怎么樣就算自離，一直沒有通知解除勞動合同，你們之間的 勞動合同 就是有效的。 2、關于曠工幾天的規定，《勞動合同法》沒有規定。 因曠工被除名的法律依據是：《企業職工獎懲條例》(國發[1982]59號)的規定，由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關系的一種處理方式。除名的條件是：(1)職工經常曠工沒有正當理由;(2)經批評教育無效;(3)達到規定的曠工天數，即連續曠工時間超過15天，或者1年以內累計曠工時間超過30天。 但是注意此規章已經于2008年1月15日，被國務院第516號令明文廢止。如企業現行規章制度中仍規定“除名”或“開除”等相關條款，顯然缺乏法律依據。 至于曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內部管理制度，根據情況自己制定。 如果你單位沒有員工手冊規定曠工幾天是嚴重違反單位制度，單位有權單方解除勞動合同，只是口頭告訴你，本 律師 認為口頭無效。如果沒有“單位規章制度”，何以“嚴重違反單位規章制度”。 無故曠工的時間限制在勞動法中沒有著明確的條例規定，但是每個用人單位一般都有相關規章制度。對于大多數公務員來說，一般是曠工連續超過15天，或一年的時間內累計30天的曠工時間，用人單位是可以辭退該員工的。對于一般的公司來說，一般是三天曠工算員工自動離職。