勞動者可以申請勞動仲裁廠里沒活做了被辭退咋辦 ，要求用人單位支付違法辭退廠里沒活做了被辭退咋辦 的賠償金。

如何申請勞動仲裁廠里沒活做了被辭退咋辦 ：

1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

【1】廠里沒活做了被辭退咋辦 你要是能干新的工作廠里沒活做了被辭退咋辦 ，廠里沒活做了被辭退咋辦 你就去做。

【2】不能干新的工作廠里沒活做了被辭退咋辦 ，可以和單位協商辭退工作。

因為你是勞動地點改變。

【3】按照《勞動合同法》第40條廠里沒活做了被辭退咋辦 ，第46條，第47條，

單位應該支付你經濟補償金。

從2008年8月開始，到現在是工齡為7年。

你可以得到7月的工資，作為經濟補償金。

【4】2008年，2009年，單位沒有為你繳納社會保險，

你可以向單位提，讓單位補交。

【5】如果因為交社會保險費之事，申請勞動爭議仲裁，

你已經過了仲裁時效一年內。

不會勝訴。

這種情況，真的應該反思一下自己了。問一問自己：

1、有沒有按時上班，有沒有經常遲到廠里沒活做了被辭退咋辦 ？

2、領導交代的任務都按時按量的完成了嗎廠里沒活做了被辭退咋辦 ？如果能夠完成工作任務，至少不會輕易的被炒魷魚。這是最最核心的！

3、跟同事相處的愉快嗎？就算不能跟大家做朋友，但是也要保證大家不會都討厭廠里沒活做了被辭退咋辦 你，都去領導那里說你壞話！

4、是不是自己哪里沒做好或者說錯話，惹得領導生氣了？這個有必要反思一下。

給幾點建議：

1、無論在哪里做什么工作，不違反公司規定，做好領導交代的工作任務，都是安身立命的黃金準則。如果自己不懂或者一開始做不好，那你至少要表現的很積極，可以跟同事和領導多多請教，讓別人知道你對工作很用心在很努力的做的更好。

2、做好本職工作之外，就要處理好人際關系。如果你不能讓大家都喜歡你，至少你要做到跟大家都是點頭之交，讓大家不討厭你就好了。

3、下次被開除的時候，可以真誠的問一下相關負責人，讓他們告訴你真正的原因，這樣給你也可以有機會審視自己，改正錯誤。

公司把廠里沒活做了被辭退咋辦 你招進去廠里沒活做了被辭退咋辦 ，一定是有工作要做的廠里沒活做了被辭退咋辦 ，不然招進去？沒事干面要去招一個人來，這樣的公司不會存在的吧？可能是這個工作需要很好和自律和拓展性，而廠里沒活做了被辭退咋辦 你只能看到眼前的一點小小的事情來做，這明顯不符合公司對這個崗位的工作需求。一般進去都會有試用期，試用期結束前開除你是正常的。

在后來的職場中，給自己定位準確點，看看自己是否適合做有拓展性的工作，如果沒有這方面的工作能力，可以不要應聘這樣的工作。找一個適合自己的工作最重要。

你好廠里沒活做了被辭退咋辦 ，以用人單位存在違法用工行為廠里沒活做了被辭退咋辦 ，發解除勞動關系通知書，然后可以不用去上班。

勞動者干一天活被辭退了是應該要工資廠里沒活做了被辭退咋辦 的廠里沒活做了被辭退咋辦 ，對于用人單位的違法行為廠里沒活做了被辭退咋辦 ，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。根據《工資支付暫行規定》第十八條規定各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的廠里沒活做了被辭退咋辦 ；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的廠里沒活做了被辭退咋辦 ；（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

【法律依據】

《勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。