公司辭退孕婦補償標準是：經(jīng)濟補償金按在用人單位工作年限計算炒掉孕婦怎么賠償 ，可以要求用人單位每年支付相當于兩個月工資炒掉孕婦怎么賠償 的經(jīng)濟補償金。公司不能因為員工懷孕就要求解除與員工的勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定炒掉孕婦怎么賠償 ，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳等原因降低工資、辭退或者解除勞動合同、勞動合同。用人單位以此為由辭退懷孕女職工炒掉孕婦怎么賠償 ，構成非法終止勞動合同的炒掉孕婦怎么賠償 ，勞動者有權繼續(xù)履行勞動合同，或者向用人單位要求經(jīng)濟補償。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》

第五條

用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

《中華人民共和國勞動法》第八十七條

【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

辭退孕婦的賠償方式如下：

1、違法解除勞動關系賠償金：相當于2倍的經(jīng)濟補償金。計算方式：工作年限×離職前12個月的平均工資×2倍。

2、懷孕、產期、哺乳期“三期”工資。

3、工資和加班工資（如有拖欠）應一并發(fā)放。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十二條 勞動者有下列情形之一的炒掉孕婦怎么賠償 ，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其炒掉孕婦怎么賠償 他情形。

現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個問題炒掉孕婦怎么賠償 ，孕婦被辭退如何賠償?國家對孕期女職工的權益保護做出了明確的保護炒掉孕婦怎么賠償 ，《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定了用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動合同或聘用合同。如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權申請以下賠償炒掉孕婦怎么賠償 ：①違法解除勞動關系賠償金：相當于2倍的經(jīng)濟補償金計算方式：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償;②孕、產期、哺乳期“三期”工資國家規(guī)定一般產假為98天，但是各個省對生育假又有相應的補充規(guī)定，比如《四川省人口與計劃生育條例》規(guī)定延長60天的生育假。單位在產假之前辭退懷孕職工，應支付產假工資：產假天數(shù)×津貼或工資;

【法律依據(jù)】

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

《勞動合同法》第四十二條規(guī)定炒掉孕婦怎么賠償 ，勞動者有下列情形之一炒掉孕婦怎么賠償 的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同炒掉孕婦怎么賠償 ：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的炒掉孕婦怎么賠償 ；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的炒掉孕婦怎么賠償 ；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。解決公司解雇孕婦如何賠償?shù)霓k法有：1，如果勞動者在懷孕期內，用人單位是不能單方解除勞動關系的，如果單方解除屬于違法解除，需要按照相關法律規(guī)定承擔雙倍經(jīng)濟補償金，2，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。3，如果勞動者不愿拿賠償金，還可以選擇要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，并繼續(xù)上班。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《勞動合同法》第四十二條規(guī)定炒掉孕婦怎么賠償 ，勞動者有下列情形之一炒掉孕婦怎么賠償 的炒掉孕婦怎么賠償 ，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同炒掉孕婦怎么賠償 ：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查炒掉孕婦怎么賠償 ，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。解決開除孕婦最新賠償標準的辦法有：1，如果勞動者在懷孕期內，用人單位是不能單方解除勞動關系的，如果單方解除屬于違法解除，需要按照相關法律規(guī)定承擔雙倍經(jīng)濟補償金，2，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

【溫馨提示】

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