勞動合同期內離職在合同期內離職要賠違約金嗎 ，一般不需要支付違約金。如果單位與勞動者簽訂在合同期內離職要賠違約金嗎 了服務期協議在合同期內離職要賠違約金嗎 ，員工離職違反服務期約定的在合同期內離職要賠違約金嗎 ，單位可以要求勞動者按照約定支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

勞動合同期內辭職一般不需要賠償違約金在合同期內離職要賠違約金嗎 ，如果勞動者辭職違反在合同期內離職要賠違約金嗎 了服務期約定或競業限制約定在合同期內離職要賠違約金嗎 的在合同期內離職要賠違約金嗎 ，需要向單位賠償違約金。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用在合同期內離職要賠違約金嗎 的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

勞動合同期內離職在合同期內離職要賠違約金嗎 ，一般不需要支付違約金。如果單位與勞動者簽訂在合同期內離職要賠違約金嗎 了服務期協議在合同期內離職要賠違約金嗎 ，員工離職違反服務期約定在合同期內離職要賠違約金嗎 的，單位可以要求勞動者按照約定支付違約金。違約金在合同期內離職要賠違約金嗎 的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條規定， 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

如果員工在合同期內違法解除合同在合同期內離職要賠違約金嗎 ，就要承擔違約金，對單位造成損失在合同期內離職要賠違約金嗎 的，要賠償損失。如果員工依法解除合同，在合同期內依法解除合同，但是沒有給單位造成損失，同時合同也沒有約定違約金。這種情況下，員工是不需要賠償違約金的。那么如果員工在合同期內解除合同，離職。合同里面約定在合同期內離職要賠違約金嗎 了違約金，而且違約金的約定是合法的，計算有依據的。比如單位對員工進行在合同期內離職要賠違約金嗎 了培訓，換在合同期內離職要賠違約金嗎 了培訓費，約定了工作年限，但是員工沒有工作到約定的年限，提前離職了。這種情況下，既要賠償違約金

合同未到期辭職是否需要支付違約金在合同期內離職要賠違約金嗎 ，需要具體分析。

員工只要離職符合法律規定在合同期內離職要賠違約金嗎 ，即使在合同期內辭:職在合同期內離職要賠違約金嗎 ，也不需要支付違約金。

具體如下: 1、合同未到期，員工若是與通過與用人單位協商一致辭職的，不需要支付違約金; 2、合同未到期，若員工按照離職程序，提前30天通知了用人單位要辭職，不需要支付違約金; 3、若員工未按照離職程序辭職，或者用人單位不同意辭職，員工直接走人，對公司造成了損失，應當賠償相應的損失，即支付相應的違約金。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條:用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。