只要你本身行為不違反公司規章制度大可不必擔心公司工作一年多孕婦被炒 的態度工作一年多孕婦被炒 ，勞動法規定不得辭退孕期員工，你大可以一直拖到孩子出生產假休完再來考慮離職的問題。遇到這種沒人性的公司完全可以做下撕破臉皮的準備，孕期就是你的護身符你可以悠哉悠哉的準備待產工作一年多孕婦被炒 了。如懷孕期間公司變更你的勞動崗位或者提高勞動強度你均可拒絕，如被強制則可投訴到勞動監察大隊。

你現在的任務就是按時上下班就ok了，至于公司怎么游說你自動辭職全當他放屁好了。還是上面那句話產假休完再來考慮離職哦，不要被忽悠了。

合同自動延續至哺乳期結束，公司不可以到期為由解除勞動合同。

你可以要求公司繼續履行勞動合同或要求公司2倍的賠償金，如哺乳期結束后公司不再續簽合同你亦可獲得公司的賠償金。

賠償金標準按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的 ，按半年算。

勞動法有明確規定的。

懷孕期間是不準炒的。（這點很明確）

只要不是你提出辭職。被開除屬于違法行為

公司不能辭退懷孕的員工工作一年多孕婦被炒 ，根據《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的工作一年多孕婦被炒 ，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

就算是平時。公司違反合同辭退你，也必須給你補償，你在職一年有余。按照兩年算。

算你兩年的平均工資水平給你雙倍補償。也就是補償四個月的工資。

在這個時候。一個女人。應該拿起法律武器保護自己。

可以咨詢

12348法律熱線

12345市民熱線

12338婦聯

實在沒辦法，在廣州，直接撥打020-12345市長熱線進行投訴會有用的。

希望對你有用。純手打！！！！

孕婦被辭退工作一年多孕婦被炒 ，孕婦不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行工作一年多孕婦被炒 的，用人單位按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

孕婦工作期間受哪些法律保護？

孕婦加班及夜班的限制在女職工懷孕期間，用人單位不得在正常勞動日以外延長勞動時間，對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其工作一年多孕婦被炒 他勞動。用人單位對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間，一般不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內應當安排一定的休息時間。

女職工在哺乳期內，用人單位不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。正常情況下，孕婦工作時間沒有明確的規定，一般是不超過法定工作時間8小時，具體要根據工作性質來決定。在勞動法中，有規定國家勞動者每日的工作時間不超過8小時，但對于孕婦來說是沒有明確規定的，只要在工作時間范圍里都是合理的，如果延遲工作時間就是不合理的。孕婦在工作中如果感到不適都是可以申請提前下班的，而且也可以申請休產假，只要雙方協商合理都是可以的。女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

法律依據工作一年多孕婦被炒 ：《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。