勞動合同哺乳期協商一致解除勞動合同 的解除 總哺乳期協商一致解除勞動合同 的來說有三種方式，即勞動者與用人單位協商一致解除或者是勞動者一方單方面提出辭職或者是單位將勞動者開除。但是員工在哺乳期內的，用人單位的勞動 合同解除權 是受到一定限制的。具體來說，第一，在哺乳期內如果您能夠就 解除勞動合同 一事與單位協商一致的，那么可以解除勞動合同。但是單位應該向您 支付經濟補償金 。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算哺乳期協商一致解除勞動合同 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如果您在工作不足四年半，那么單位應該支付四個半月的工資作為經濟補償。如果超過四年半，那么單位應該支付五個月的工資作為經濟補償。第二，如果您不能與單位就解除勞動合同達成一致，因為您處在哺乳期，所以單位在您沒有過錯的情況下，僅僅因為業務減少，是不能與您 解除勞動關系 的，否則構成違法解除。對于單位的違法解除行為，您有兩種選擇。其一，您可以要求單位繼續 履行勞動合同 ，其二，您可以同意與 單位解除勞動合同 ，單位要求單位支付經濟賠償。經濟賠償是經濟補償的二倍，也就是說，如果您在工作不足四年半，那么單位應該支付九個月月的工資作為經濟賠償。如果超過四年半，那么單位應該支付十個月的工資作為經濟賠償。

女職工哺乳期間用人單位原則上是不可以解除勞動合同的。但是哺乳期協商一致解除勞動合同 ，哺乳期內女職工想要解除勞動合同的可以通過下列方式解除哺乳期協商一致解除勞動合同 ：1、與用人單位協商一致哺乳期協商一致解除勞動合同 ；2、在試用期內提前三日通知用人單位哺乳期協商一致解除勞動合同 ；3、已過試用期的哺乳期協商一致解除勞動合同 ，提前三十日以書面形式通知用人單位。根據《中華人民共和國勞動合同法》第36條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

《勞動合同法》第四十二條規定勞動者有下列情形之一的哺乳期協商一致解除勞動合同 ，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

(六)法律、行政法規規定的其哺乳期協商一致解除勞動合同 他情形。

法律依據:

《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

(六)法律、行政法規規定的其哺乳期協商一致解除勞動合同 他情形。

根據《勞動法》第四十二條規定哺乳期協商一致解除勞動合同 ：女職工在孕期、產期、哺乳期，用人單位不得依照該法第四十條、第四十一條哺乳期協商一致解除勞動合同 的規定解除勞動合同；

《女職工勞動保護規定》第四條規定哺乳期協商一致解除勞動合同 ：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

如果是公司與勞動者協商一致解除勞動合同，那么公司應當按照勞動者在該單位的已工作年限，支付經濟補償金。

經濟補償金按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。

情況三 企業單方面解除合同

若勞動者不存在法定過錯，用人單位強制解除勞動合同的，屬于違法解除，應當支付賠償金，即兩倍的經濟補償金。

經濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月;不滿六個月的，支付半個月。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：(一)發生自然災害、事故或者因其哺乳期協商一致解除勞動合同 他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;(三)法律、行政法規規定的其他情形。

《女職工勞動保護特別規定》第四條 用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。女職工禁忌從事的勞動范圍由本規定附錄列示。國務院安全生產監督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛生行政部門根據經濟社會發展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調整。

現在很多職業女性在生育孩子哺乳期協商一致解除勞動合同 的時候就會收產假哺乳期協商一致解除勞動合同 ，但是有些女性在休產假哺乳期協商一致解除勞動合同 的時候也會哺乳孩子，這個時候他們就沒有時間再出去工作了，還和公司解除勞動合同。那哺乳期可以與公司協商解除勞動合同嗎哺乳期協商一致解除勞動合同 ？如果公司不同意該怎么辦呢哺乳期協商一致解除勞動合同 ？

可以和公司解除勞動合同嗎？

哺乳期是可以與公司協商解除勞動合同的，但你需要提前一周通知公司。因為這個時候女性正處于哺乳期，她需要在家里照顧孩子，是沒有時間工作的，所以如果你想和公司解除勞動合同，公司也是會同意的。并且女性在休產假的時候也是沒有辦法工作的，所以公司也是會招人的，這個時候如果你想和公司解除勞動合同，公司也是有替補人選的，他們都是會同意的，不會強行挽留你。

公司不同意該怎么辦呢？

如果公司不同意解除勞動合同，你可以撥打12333向勞動部門反映這種情況。勞動部門會派專門的工作人員來幫助你解決這個問題的，因為這個時候公司是不占理的，勞動者既然想和公司解除勞動合同公司就有同意的義務，是不能夠強行讓員工繼續在公司工作的。因為公司和勞動者之間只是雇傭與被雇傭的關系，公司可以招聘新的員工，勞動者也可以去尋找自己滿意的工作，兩者之間并不存在強迫與被強迫的關系。

總結

所以如果女性在哺乳期想和公司解除勞動合同，公司一般都是會同意的，如果不同意的話，女性也不必害怕，可以去投訴公司，然后就能夠解除合同。畢竟現在各項法律都是很健全的，也是非常保護勞動者的權益的，只要你不害怕，勇敢的站出來，那么就會得到一個比較好的回應。