經常受到老板辱罵不屬于勞動爭議被領導辱罵如何申請勞動仲裁 ，不能申請勞動仲裁被領導辱罵如何申請勞動仲裁 ，若構成侮辱誹謗，可以直接向人民法院提起侵權訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條　【適用范圍】中華人民共和國境內被領導辱罵如何申請勞動仲裁 的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其被領導辱罵如何申請勞動仲裁 他勞動爭議。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第一條 勞動者與用人單位之間發生的下列糾紛，屬于勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁機構作出的裁決，依法提起訴訟的，人民法院應予受理：

（一）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛；

（二）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發生的糾紛；

（三）勞動者與用人單位因勞動關系是否已經解除或者終止，以及應否支付解除或者終止勞動關系經濟補償金發生的糾紛；

（四）勞動者與用人單位解除或者終止勞動關系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物發生的糾紛，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關系等移轉手續發生的糾紛；

（五）勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失發生的糾紛；

（六）勞動者退休后，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險待遇而發生的糾紛；

（七）勞動者因為工傷、職業病，請求用人單位依法給予工傷保險待遇發生的糾紛；

（八）勞動者依據勞動合同法第八十五條規定，要求用人單位支付加付賠償金發生的糾紛；

（九）因企業自主進行改制發生的糾紛。

從以上規定我們可以看出，被老板辱罵并不屬于勞動爭議，勞動仲裁委是不受理的，當然，若構成侮辱誹謗，可以直接向人民法院提起侵權訴訟。

可以先發郵件或者微信或者短信給老板，告訴被領導辱罵如何申請勞動仲裁 他你那幾個月工資被拖欠被領導辱罵如何申請勞動仲裁 了多少，一共多少，問什么時候發，說你生活需要錢，讓老板想辦法盡快補發或者分期補發；保留與老板被領導辱罵如何申請勞動仲裁 的溝通信息。或者你可以讓老板/公司寫一張借條，就像上面那樣，寫明哪幾個月的工資和總額。讓老板簽日期或者公司印章。如果一直不還，可以帶著欠條直接去法院打官司，但不能涉及其被領導辱罵如何申請勞動仲裁 他勞動爭議。只能起訴拖欠工資。也可以去勞動監察大隊投訴，要求介入。如果你幫忙，你會打電話或者和你的老板談談。如果沒有，抱怨也沒用。總之拖欠工資的情況比較麻煩，你要做好保存證據的準備，了解一下《勞動合同法》、《勞動爭議仲裁調解法》等法律法規。，從而更好地維護您的合法權益。

最簡單的方法就是通過電話向當地勞動執法監察大隊投訴，由該大隊依據《勞動保障監察條例》對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠的工資。根據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法簽發支付令。最有效的辦法是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁出具的裁決書向單位索賠。如果不賠償，可以申請法院強制執行。如果勞動仲裁不受理或者仲裁不公，也可以在15日內向法院提起民事訴訟，通過法院判決直接執行。

在工作中做幾件領導滿意的事情，領導對你的印象會有很大的改變。目前你在單位的工作應該比較順利，因為領導對你意見很大。這個時候就要逐漸改變這種情況。核心點就是做幾件漂亮的事，這樣領導對你的印象會有很大的改變。在任何單位，工作永遠是單位的核心。一個能力很強的人，能夠很好的完成工作，總能得到領導的賞識。不管換多少領導，他的位置永遠不會變。這就是能力的優勢。

如果不合適

除被領導辱罵如何申請勞動仲裁 了你自己被領導辱罵如何申請勞動仲裁 的態度以外被領導辱罵如何申請勞動仲裁 ，是不是真的與你的態度有關，或者是能力有關

你可以認真考慮一下

另外如果有自己喜歡的或者是合適的崗位，哪里也需要人

可以和領導溝通

出現糾紛才可以申請仲裁