公司開除孕婦的賠償如下孕婦被迫離職賠償標準 ：

1、在孕婦本身有符合法律規定的情形下孕婦被迫離職賠償標準 ，公司將其辭退的孕婦被迫離職賠償標準 ，此時公司沒有責任，解除了勞動合同之后也不需要支付經濟補償金；

2、若是公司違法解除與孕婦的勞動合同，將其辭退的話，則此時應當支付賠償金，一般賠償金就是經濟補償金的2倍。

一、公司開除員工的條件有：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用人單位的規章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響。二、開除員工的合法程序：

1、用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會；

2、然后為員工出具離職證明；

3、再轉移檔案和社保；

4、最后由員工按雙方的約定完成好工作交接。總而言之，在女職工懷孕期間，如果用人單位單方解除勞動合同，即辭退懷孕女職工，屬于違法解除勞動合同。如果女職工要求繼續履行勞動合同，那么用人單位需要繼續履行；如果女職工不要求繼續或者已經不能繼續再履行勞動合同，那么用人單位則需要依照經濟補償標準的二倍向該女職工支付賠償金。

拓展資料：如果女職工要求繼續履行勞動合同，那么用人單位需要繼續履行；如果女職工不要求繼續或者已經不能繼續再履行勞動合同，那么用人單位則需要依照經濟補償標準的二倍向該女職工支付賠償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條??【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

現在有許多勞動者都有這樣一個問題，孕婦被辭退如何賠償?國家對孕期女職工孕婦被迫離職賠償標準 的權益保護做出了明確孕婦被迫離職賠償標準 的保護，《女職工勞動保護特別規定》第五條規定了用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動合同或聘用合同。如果用人單位違反規定做出非法辭退，孕期職工有權申請以下賠償：①違法解除勞動關系賠償金：相當于2倍的經濟補償金計算方式：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償;②孕、產期、哺乳期“三期”工資國家規定一般產假為98天，但是各個省對生育假又有相應的補充規定，比如《四川省人口與計劃生育條例》規定延長60天的生育假。單位在產假之前辭退懷孕職工，應支付產假工資：產假天數×津貼或工資;

【法律依據】

《女職工勞動保護特別規定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。《女職工勞動保護特別規定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

孕婦被辭退孕婦被迫離職賠償標準 ，孕婦不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

孕婦工作期間受哪些法律保護？

孕婦加班及夜班的限制在女職工懷孕期間，用人單位不得在正常勞動日以外延長勞動時間，對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。用人單位對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間，一般不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內應當安排一定的休息時間。

女職工在哺乳期內，用人單位不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。正常情況下，孕婦工作時間沒有明確的規定，一般是不超過法定工作時間8小時，具體要根據工作性質來決定。在勞動法中，有規定國家勞動者每日的工作時間不超過8小時，但對于孕婦來說是沒有明確規定的，只要在工作時間范圍里都是合理的，如果延遲工作時間就是不合理的。孕婦在工作中如果感到不適都是可以申請提前下班的，而且也可以申請休產假，只要雙方協商合理都是可以的。女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

法律依據孕婦被迫離職賠償標準 ：《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行孕婦被迫離職賠償標準 ；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

孕期職工有權申請以下賠償孕婦被迫離職賠償標準 ：1、違法解除勞動關系賠償金孕婦被迫離職賠償標準 ：相當于2倍的經濟補償金。

計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍

按照《婦女兒童權益保護法》和《勞動法》的相關規定孕婦被迫離職賠償標準 ，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動關系，婦女在懷孕 期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動合同期限應順延。

2、懷孕、產期、哺乳期“三期”工資。

3、工資和加班工資(如有拖欠)應一并發放。

根據孕婦被迫離職賠償標準 我國《勞動合同法》第四十二條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：女職工在孕期、產期、哺乳期的孕婦被迫離職賠償標準 ；

公司辭退懷孕 員工補償標準 孕婦被迫離職賠償標準 ： 1. 違法解除勞動關系 賠償金：相當于2倍孕婦被迫離職賠償標準 的 經濟補償金 。 2.懷孕、產期、哺乳期三期的工資。 3.工資和加班工資(如有拖欠)應一并發放。《勞動合同法》第八十七條孕婦被迫離職賠償標準 ，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的孕婦被迫離職賠償標準 ，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。