一、罵人起訴怎么賠償

1、罵人起訴需根據以下情況賠償：

（1）罵人造成被罵的人精神受到嚴重打擊的老板罵人可以要求民事賠償 ，被罵的人可以要求精神損害賠償；

（2）公然侮辱老板罵人可以要求民事賠償 他人或者捏造事實誹謗他人，或者捏造事實誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的，那么公安機關會處五日以下拘留或者五百元以下罰款；

（3）情節較重的，公安機關會處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。

2、法律依據：《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十二條

有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：

（一）寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的；

（二）公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的；

（三）捏造事實誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的；

（四）對證人及其近親屬進行威脅、侮辱、毆打或者打擊報復的；

（五）多次發送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的；

（六）偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私的。

二、起訴都需要準備什么材料

起訴都需要準備以下材料：

1、起訴狀一份并按被告的人數提供副本；

2、主要證據材料，并按被告的人數提供副本；

3、原、被告的身份證明；

4、如委托他人訴訟，另須提交授權明確的授權委托書及受托人身份證復印件各1份，并同時提供原件供查驗；

5、如委托律師訴訟的，則另須提交授權明確的授權委托書及律師事務所接收委托的證明、函件和律師證復印件。

可以向公安機關進行報警處理。

依據《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十二條規定老板罵人可以要求民事賠償 ：有下列行為之一的老板罵人可以要求民事賠償 ，處5日以下拘留或者500元以下罰款老板罵人可以要求民事賠償 ；情節較重的老板罵人可以要求民事賠償 ，處5日以上10日以下拘留，可以并處500元以下罰款老板罵人可以要求民事賠償 ：寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的；

公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的；捏造事實誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的；對證人及其近親屬進行威脅、侮辱、毆打或者打擊報復的；多次發送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的；偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私的。

擴展資料：

治安管理處罰的相關要求規定：

1、公安機關對報案、控告、舉報或者違反治安管理行為人主動投案，以及其他行政主管部門、司法機關移送的違反治安管理案件，應當及時受理，并進行登記。

2、公安機關受理報案、控告、舉報、投案后，認為屬于違反治安管理行為的，應當立即進行調查；認為不屬于違反治安管理行為的，應當告知報案人、控告人、舉報人、投案人，并說明理由。

3、公安機關及其人民警察對治安案件的調查，應當依法進行。嚴禁刑訊逼供或者采用威脅、引誘、欺騙等非法手段收集證據。

參考資料來源：百度百科-中華人民共和國治安管理處罰法

1、領導侮辱員工老板罵人可以要求民事賠償 ，如果是個人行為，可以撥打110報警，由警察處理；也可以通過錄音、錄像的方式，或者尋找人證的方式固定證據，向人民法院起訴，這個不屬于勞動法的調整范圍，所以勞動法不管；

2、如果領導通過暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以拒絕，并向用人單位的最高層反應情況，如果最高層的態度也一樣，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，并且還能主張經濟補償金，這個情形就歸勞動合同法調整；

3、法律依據《治安管理處罰法》

第四十二條 有下列行為之一的，處5日以下拘留或者500元以下罰款；情節較重的，處5日以上10日以下拘留，可以并處500元以下罰款：

（二）公然侮辱老板罵人可以要求民事賠償 他人或者捏造事實誹謗他人的；

《民法通則》

第一百零一條 公民、法人享有名譽權，公民的人格尊嚴受法律保護，禁止用侮辱、誹謗等方式損害公民、法人的名譽。

《勞動合同法》

第三十八條 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的。

經常受到老板辱罵不屬于勞動爭議，不能申請勞動仲裁，若構成侮辱誹謗，可以直接向人民法院提起侵權訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條　【適用范圍】中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發生的爭議老板罵人可以要求民事賠償 ；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議老板罵人可以要求民事賠償 ；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其老板罵人可以要求民事賠償 他勞動爭議。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第一條 勞動者與用人單位之間發生的下列糾紛，屬于勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁機構作出的裁決，依法提起訴訟的，人民法院應予受理：

（一）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛；

（二）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發生的糾紛；

（三）勞動者與用人單位因勞動關系是否已經解除或者終止，以及應否支付解除或者終止勞動關系經濟補償金發生的糾紛；

（四）勞動者與用人單位解除或者終止勞動關系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物發生的糾紛，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關系等移轉手續發生的糾紛；

（五）勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失發生的糾紛；

（六）勞動者退休后，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其老板罵人可以要求民事賠償 他社會保險待遇而發生的糾紛；

（七）勞動者因為工傷、職業病，請求用人單位依法給予工傷保險待遇發生的糾紛；

（八）勞動者依據勞動合同法第八十五條規定，要求用人單位支付加付賠償金發生的糾紛；

（九）因企業自主進行改制發生的糾紛。

從以上規定我們可以看出，被老板辱罵并不屬于勞動爭議，勞動仲裁委是不受理的，當然，若構成侮辱誹謗，可以直接向人民法院提起侵權訴訟。