一、沒交社保怎么申請勞動仲裁

1、沒交社保勞動仲裁未交社保賠償 ，勞動者可以向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據相關法律規定，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人勞動仲裁未交社保賠償 ；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。

2、法律依據勞動仲裁未交社保賠償 ：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條

申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。

仲裁申請書應當載明下列事項勞動仲裁未交社保賠償 ：

（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；

（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；

（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

二、交社保需要哪些材料

交社保需要以下材料：

1、填報《社會保險登記表》和《企業員工參加社會保險申報表》；

2、企業營業執照復印件；

3、企業組織機構統一代碼證書復印件；

4、托收社保費的開戶銀行印鑒卡及復印件或開戶銀行證明；

5、首次參保員工的身份證復印件等。

1、支付每滿一年給予一個月勞動仲裁未交社保賠償 的經濟補償。

2、補交存在勞動關系期間的社保。

3、如果為未簽勞動合同勞動仲裁未交社保賠償 ，應支付最多12月的雙倍工資。

依據《勞動合同法》第三十八條的規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的勞動仲裁未交社保賠償 ；

（二）未及時足額支付勞動報酬的勞動仲裁未交社保賠償 ；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其勞動仲裁未交社保賠償 他情形。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

1、勞動仲裁未交社保賠償 你應該申請勞動仲裁補交社保。

2、可以補繳兩年半的社保勞動仲裁未交社保賠償 ，如果因為在社保機構無法補繳的，可以要求單位進行賠償。

3、補交的繳費基數沒有同統一規定。有的省份是按照歷年在崗職工社會平均工資補交，比如安徽省。有的規定按照現在的工資繳費基數補交，也有的省份規定按照每年的實際工資基數補交。至于補交的金額，如果勞動仲裁之后，社保部門會幫勞動仲裁未交社保賠償 你算的，屆時單位和個人各自承擔應承擔的部分。

4、勞動仲裁未交社保賠償 你現在的關鍵是保留證明這兩年時間的勞動關系證明材料，否則申請勞動仲裁的勝訴可能性不大。以下僅供參考。具體可參照：根據《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》（2005年5月25日勞社部發[2005]12號）的文件規定“二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄勞動仲裁未交社保賠償 ；

（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動者的證言等。

其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

你可以據（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件（不限于此規定）來提供勞動材料。

因不購買社會保險而申請勞動仲裁的勞動仲裁未交社保賠償 ，勞動仲裁機構會責令用人單位購買社會保險，企業要是逾期不改正的，對企業處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其勞動仲裁未交社保賠償 他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

《中華人民共和國社會保險法》

第三條社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。

第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金勞動仲裁未交社保賠償 ；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

【法律分析】：單位不給繳納社保勞動仲裁后由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費勞動仲裁未交社保賠償 的勞動仲裁未交社保賠償 ，社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶。但并不會對勞動者進行補償,除非勞動者因此辭職的，單位按照勞動者的工作年限支付經濟補償金。

【法律依據】：《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【溫馨提示】

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在勞動仲裁案件中勞動仲裁未交社保賠償 ，如果企業敗訴的話，通常會面臨經濟上的損失，因為勞動仲裁案件基本上與經濟有關，裁決結果通知會涉及雙倍工資、經濟補償金、賠償金或者工資待遇等。

勞動仲裁是什么意思？

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在勞動仲裁未交社保賠償 我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照勞動爭議調解仲裁法規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制勞動仲裁未交社保賠償 ；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。