一、員工因加班猝死公司有沒有責任

1、公司有責任。單位在死者的加班行為中存在侵權行為且存在過錯。

2、法律依據上班猝死企業會補償嗎 ：

《工傷保險條例》第十五條上班猝死企業會補償嗎 ，職工有下列情形之一的上班猝死企業會補償嗎 ，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

二、上班猝死怎么賠償

工作時猝死屬于工傷，依法享受以下賠償項目：一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍;喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。

《工傷保險條例》第三十九條第一款

職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;

(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其上班猝死企業會補償嗎 他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定;

(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

三、工傷報告程序

用人單位為勞動者在工傷保險機構投上班猝死企業會補償嗎 了工傷保險的才有這個程序。

單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。

員工因加班猝死，一般情況下公司是需要承擔一定的法律責任，因為員工猝死與加班有關，可以考慮是公司要求加班導致員工猝死的發生，彼此存在因果關系。希望以上內容能對您有所幫助，如果您還有其他問題可以點擊下方按鈕咨詢，或者到華律網咨詢專業律師。

加班猝死賠償標準

加班猝死公司上班猝死企業會補償嗎 的賠償數額要法律規定進行賠償上班猝死企業會補償嗎 ，一般含有喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金等賠償范圍。一喪葬補助金按統籌地區上年度職工月平均工資6個月支付上班猝死企業會補償嗎 ；二供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬；三一次性工亡補助金標準按上一年度全國城鎮居民人均可支配收入20倍支付。

如果死亡和加班有因果關系的話，就可以認定工傷，否則可能認定不到工傷。因工死亡可以拿到一筆工亡補助金，相當于全國城鎮居民可支配收入的20倍。2021年以上收入是47412元，20倍就是948240元，將近95萬。除此以外，還有一筆喪葬補助金，相當于6個月的省平均工資，大概4到5萬元。最后，全部家屬每月還能拿到不高于死者生前工資的供養親屬撫恤金，每人最多拿40%。

法律分析：因工作死亡應當賠償對方喪葬費上班猝死企業會補償嗎 ，被扶養人生活費以及死亡賠償金。喪葬費數額為六個月上班猝死企業會補償嗎 的上一年度職工月平均工資；被扶養人生活費為一定期限的當地上一年度居民人均消費；死亡賠償金數額為二十年的上一年度人均可支配收入。

員工上班猝死公司的賠償上班猝死企業會補償嗎 ，

（1）喪葬補助金為上一年度職工月平均工資6個月；

（2）供養親屬撫恤金按職工本人工資的一定比例發給因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬；

（3）一次性工亡補助標準是上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

員工上班時猝死應計算工傷。法律規定上班猝死企業會補償嗎 ，在工作時間和工作崗位上，突發疾病死亡或者在48小時內搶救無效死亡的，視為工傷。

法律依據：《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第二十七條 喪葬費按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標準，以六個月總額計算。

第二十八條 被扶養人生活費根據扶養人喪失勞動能力程度，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均消費性支出和農村居民人均年生活消費支出標準計算。被扶養人為未成年人的，計算至十八周歲扶養人無勞動能力又無其上班猝死企業會補償嗎 他生活來源的，計算二十年。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年十五周歲以上的，按五年計算。

被扶養人是指受害人依法應當承擔扶養義務的未成年人或者喪失勞動能力又無其他生活來源的成年近親屬。被扶養人還有其他扶養人的，賠償義務人只賠償受害人依法應當負擔的部分。被扶養人有數人的，年賠償總額累計不超過上一年度城鎮居民人均消費性支出額或者農村居民人均年生活消費支出額。

第二十九條 死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年十五周歲以上的，按五年計算。

加班猝死賠償標準

加班猝死公司的賠償數額要法律規定進行賠償上班猝死企業會補償嗎 ，一般含有喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金等賠償范圍。一喪葬補助金按統籌地區上年度職工月平均工資6個月支付上班猝死企業會補償嗎 ；二供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬；三一次性工亡補助金標準按上一年度全國城鎮居民人均可支配收入20倍支付。

如果死亡和加班有因果關系的話上班猝死企業會補償嗎 ，就可以認定工傷上班猝死企業會補償嗎 ，否則可能認定不到工傷。因工死亡可以拿到一筆工亡補助金上班猝死企業會補償嗎 ，相當于全國城鎮居民可支配收入的20倍。2021年以上收入是47412元，20倍就是948240元，將近95萬。除此以外，還有一筆喪葬補助金，相當于6個月的省平均工資，大概4到5萬元。最后，全部家屬每月還能拿到不高于死者生前工資的供養親屬撫恤金，每人最多拿40%。