發生勞動爭議時工作地點非工作時間猝死 ，勞動者可以通過民間調解機構與公司調解工作地點非工作時間猝死 ，也可以向人力資源和社會保障局投訴工作地點非工作時間猝死 ，還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，如果對仲裁結果不服，勞動者可以向法院起訴，對一審結果不服還可以上訴。

法律依據工作地點非工作時間猝死 ：

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷:

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

如果在工作地點不在工作時間突發疾病死亡不算工傷工作地點非工作時間猝死 ，一般情況下工作地點非工作時間猝死 ，屬于工傷范圍的有：在工作時間和場所內因工受傷的、工作時間前后在工作單位從事有關工作受傷的、在工作單位工作受到意外傷害的、患病的、因工外出受到傷害及發生事故的、在上下班途中受到傷害的、法律法規規定的其余情形的等。

法律分析

工傷是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害或職業病傷害。因工受傷前提條件是工作時間和工作場所是兩個必須同時具備的條件，同時還得是因工作原因而受到的負傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動過程中發生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害。工作時間前后是指非工作時間內，具體講是開工前或收工后的一段時間，其目的必須是從事預備性或收尾性工作等。工作時間和工作場所必須同時具備，并且必須是在履行本職工作，這里受到的傷害是非工作原因，是來自本單位或者外界的暴力、意外等所致。因工患病是指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其余有毒、有害物質等因素而引起的疾病。因工外出期間含因工出差以及因工臨時外出辦理業務等，同時必須是在發生事故時正在履行工作職責，即因工作原因外出，受到傷害或者發生事故時下落不明。上下班途中指從居住的住所到工作區域之間的必經路途，必要時間所發生的人身傷害事故。對于探親訪友時遇到的人身傷害事故，不能認定為工傷。對于非法駕駛即無證駕駛的的，不能認定為工傷。由于工傷事故的復雜性和不確定性需要專門的法律、行政法規的規范性強制性規定，對于法律、行政法規規定為工傷的其余情形，也應當認定為工傷的范疇。職工有在工作時間和崗位上突發疾病死亡的工作地點非工作時間猝死 ；在維護國家利益活動中受到傷害的，職工因公負傷致殘，舊傷復發的情形視同工傷。

法律依據

《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

在21世紀有很多公司都會讓員工加班工作地點非工作時間猝死 ，因為員工有的時候在工作的時間不能夠處理好全部的工作，這個時候有可能就會要通過加班來讓自己的工作更加合理的完成，或者說有一些公司想要讓員工通過加班的這種方式來為企業獲得更大的效益，所以996其實已經成為工作地點非工作時間猝死 了很多人工生活和工作的這個常態，因為現在大家的壓力都非常的大，那么就有一些網友問到，如果說員工長期的加班，然后在非工作的時間發生工作地點非工作時間猝死 了死現象，這個時候單位需要賠償嗎工作地點非工作時間猝死 ？下面就和小編一起來工作地點非工作時間猝死 了解一下吧。

如果員工經常加班的話，然后在非工作的時間發生了處死，這個時候其實是要算工傷的，因為國家的勞動法第36條特別規定了國家的勞動者其實每天不能夠工作超過八個小時，而且每周的工作時間是不能夠超過44個小時的，如果說真的是因為用人單位非常需要的話，那么可以去適當的延長工作時間，但是每個月延長的也是不能夠超過36個小時的，所以說如果單位一定要加班的話，那么是需要付一定的責任的。

在辦案的時候，一般來說都是要公平公正的，而且有的時候有一些員工在猝死的時并不能夠有直接的證據來證明猝死事與加班有關的，這個時候可能就需要一些證詞，比如說學好員工的同事來向法官證明這名員工確實是經常加班，或者說是證明員工平時的工作態度非常好等等，如果是因為這樣的話，那我們公司是需要承擔一系列責任的，但是這個責任具體該如何界定，還需要看法官的判斷。

總的來說，如果員工真的經常加班導致了猝死，那么公司肯定是要負責任的，不過小編建議還是要注意一下自己的生活，不要把工作看的特別重要。

員工在非上班時間突發疾病死亡應該怎么處理？

是在單位嗎？

建議先到人力資源和社會保障局申請工傷認定。根據鑒定的結果工作地點非工作時間猝死 ，綜合月工資與單位協商索賠。

如果與單位協商不成工作地點非工作時間猝死 ，可以向勞動局申請勞動仲裁。

具體賠償項目可包括醫療費、停工留薪工資、伙食補助費、交通費、營養費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等等。

作為用人單位適當給予額外的人為關懷也是很好的。如果死者家屬無理取鬧的話工作地點非工作時間猝死 ，可直接報警，由警方處理。