用人單位主張員工造成經濟損失公司反訴員工造成的經濟損失 的公司反訴員工造成的經濟損失 ，需要承擔舉證責任。需要證明如下問題公司反訴員工造成的經濟損失 ：1、經濟損失的具體數額公司反訴員工造成的經濟損失 ；2、員工違法行為或者違反勞動紀律的行為；3、經濟損失與員工行為之間的因果關系；4、公司管理制度內容合法程序合法并已經向員工進行公示或培訓。

即使用人單位能夠證明員工的責任公司反訴員工造成的經濟損失 ，經濟賠償不得超過工資的20%。

《工資支付暫行規定》

第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

如果用人單位沒有充足證據證明員工嚴重違法或違反勞動紀律情況下，無故解除勞動合同，應向員工支付雙倍的經濟補償金。

勞動仲裁中適格的用人單位就不一定是法人。

法律分析

勞動仲裁需要的材料申請人是員工的公司反訴員工造成的經濟損失 ，請提交下列材料公司反訴員工造成的經濟損失 ：（1）勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由公司反訴員工造成的經濟損失 ，一式兩份或按被申請人人數提供;公司反訴員工造成的經濟損失 ；（2）申請人身份證明及復印件公司反訴員工造成的經濟損失 ；（3）有委托代理人的，需當面簽定并提交授權委托書，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件。如委托人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件復印件：如委托人的代理人是公民，應提供與委托人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委托人之間的關系的法律資料;（4）被申請人工商注冊信息資料。（5）申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及復印件各一份，審核后退回原件;（6）提交證據材料清單一式兩份。

法律依據

《勞動仲裁爭議調解法》第二十八條 第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。

仲裁申請書應當載明下列事項：

（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；

（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；

（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

因勞動者自身原因給用人單位造成經濟損失公司反訴員工造成的經濟損失 的公司反訴員工造成的經濟損失 ，用人單位可以按照勞動合同公司反訴員工造成的經濟損失 的規定要求勞動者賠償經濟損失。經濟損失的賠償可從工人自己的工資中扣除公司反訴員工造成的經濟損失 ，但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當地月最低工資的，按照最低工資標準支付。

法律分析

員工給公司造成經濟損失，需要區分員工的主觀是故意還是重大過失，且給公司造成經濟損失需要提供相關證據證明，是否是該員工職責范圍內的，如果是故意，定損后需要全賠，且企業可以和該員工解除勞動關系不承擔經濟補償金等，如果是重大過失，一般情況下不需要全賠，企業如果有公司章程，可按公司規章。勞動者給公司造成經濟損失的，若該損失數額到達重大損害的標準，具體標準由公司規章制度規定，公司可以以嚴重失職，給用人單位造成重大損害為由解除勞動合同，并無需支付任何補償。同時因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，勞動者應當予以賠償。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同公司反訴員工造成的經濟損失 ：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度的，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。

法律依據

《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。