這需要看能否對已離職員工起訴賠償 你本身的離職方式，不同的離職方式意味著你是否可以領取到相應的賠償。

在離職的時候，如果員工是被公司辭退，且員工的合同期并沒有結束，員工便可以享受到N+1的賠償方案。如果員工是因為自愿離職而離開公司，員工不會申請到任何賠償，因為這個行為本身就有員工的自主行為，和公司沒有任何關系。

主動離職的行為不能申請賠償。

不管是因為任何原因，當一個員工選擇主動離職的時候，員工需要在30天內提交相應的離職說明，同時等待公司的批復。在此之后，當員工交接完所有的工作以后，人工邊可以自行離職。如果是通過這種方式離職，員工不能向公司申請賠償，同時也不存在申請賠償的理由。

被動離職的行為可以申請賠償。

被動離職一般指公司辭退，有些公司也會通過各種方式來逼迫員工離職。不管是發生上述兩種情況的任何一種方式，只要員工能夠掌握不是自己主動離職的證據，員工便可以向公司申請N+1的賠償方案。如果公司拒絕支付賠償金，員工可以選擇到勞動局申請勞動仲裁，并且維護自己的基本權益。

你需要提前準備好離職方式。

對于任何一個在職場工作的員工來說，我個人建議員工最好不要主動離職，即便員工已經有能否對已離職員工起訴賠償 了離職的想法，員工也需要盡可能在離職的申請書上寫明被動離職，或者標注公司辭退。如此一來，員工在離職期可以獲得相應的賠償金，這也可以達到緩解員工的經濟壓力。特別是對于年輕人來說，年輕人一定要搞清楚主動離職和被動離職的區別，千萬不要因為主動離職的問題而失去相應的賠償金。

如果給公司造成重大影響或重大經濟損失能否對已離職員工起訴賠償 ，又有證據是本人工作差錯直接造成且后續無法改正能否對已離職員工起訴賠償 ，公司可以起訴能否對已離職員工起訴賠償 ，哪怕已離職。但若不是直接造成或后續可以發現改正但公司不作為能否對已離職員工起訴賠償 ，公司就無權起訴。

法律分析

因勞動者本人原因給用人單位造成損失的，用人單位可以起訴勞動者。一般而言，勞動者賠償用人單位經濟損失應以對生產、經營和工作造成的直接經濟損失為限。用人單位應及時固定與經濟損失有關的證據，一旦發生爭議，就可以用證據支持用人單位的合法主張。從勞動者角度來說，所造成的經濟損失與勞動者的過錯程度及原因大小有關，為此勞動者需承擔與之相應的全額或者部分賠償責任。企業要求員工賠償的條件能否對已離職員工起訴賠償 ：

(一)用人單位應制定規章制度;

(二)用人單位的規章制度中或勞動合同中必須規定因違章作業造成損失要求勞動者賠償;

(三)用人單位制定的規章制度經民主程序制定并讓勞動者知悉且不得違反法律法規定的強制性規定。

(四)明損失的存在。一般應為直接損失，比如貨物的損毀、客人的索賠，但間接損失不予賠償，如預計的利潤。

(五)證明員工存在故意或重大過失。如員工明知貨物驗貨不通過而予以放行或有收受賄賂行為可以認定為故意，而普通員工即可以發現的瑕疵作為一個專業的員工卻沒有發現即可認定為重大過失。

法律依據

《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

勞動者離職時寫的是自愿離職能否對已離職員工起訴賠償 ，按照法律規定，自愿離職是無法要求用人單位支付經濟補償金的，除非用人單位存在“未及時足額支付勞動報酬”、“未繳納社保”、“單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者利益“等過錯情況。如果是公司辭退您的，請您一定要拒絕填自動離職單等一切可能表明您是自愿離職的材料，因為自愿離職是沒有經濟補償的。其實就算員工是自動離職的，如果有這5種情況，是可以要求公司提供經濟補償金。第一種情況是用人單位用暴力的手段或者威脅等非法的形式，來讓員工工作。在這種公司上班，員工會受到人身傷害，很多人都會選擇自動離職。對于公司造成的傷害，可以要求公司進行賠償和支付補償金。第二種情況是公司沒有根據勞動合同上的要求，支付我們的報酬。勞動合同上可能還有一些福利，但是用人單位沒有履行。那么有權要求公司進行補償。依據勞動合同的要求，補足工資；第三種情況是公司克扣員工或者拖欠工資，很多公司都有自己的規定。本來說到的工資，等到發工資的時候，發現到手的比說好的少很多。公司就會以違法公司規定，或者業績沒達標為理由少發或不發工資，自動離職，也是可以有補償金的。第四種情況是不付給員工加班工資，現在加班已經是很常見的事。但是公司要求員工加班，卻不支付加班工資，損害能否對已離職員工起訴賠償 了員工的權益。最后一種情況是給員工付了工資，但是低于當地的最低標準。如果是以上這5種情況的。就算是員工自動離職，也可以要公司進行經濟補償。如果公司不履行的話，可以向法院起訴

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十八條 【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

職工在職的時候有工作失誤，然后現在是，然后現在離職了，在能否對已離職員工起訴賠償 他在職的時候，在能否對已離職員工起訴賠償 他辭職的時候沒有對他的工作進行一個檢查和平時的檢查，那么在這個時候你提出這個就有點不行了，因為他已經辭職了，與你公司失去了一個關系，那么他就不可能負擔相應的責任了。

勞動者相對于企業來說屬于弱勢群體能否對已離職員工起訴賠償 ，為了更好能否對已離職員工起訴賠償 的保證勞動者能否對已離職員工起訴賠償 的權益，政府部門也出臺了很多能否對已離職員工起訴賠償 的勞動規定，就算員工已經從企業離職，但是只要滿足相關條件，也可以要求公司賠償費用，有很多企業為了減少賠償，強制將員工開除，也有能否對已離職員工起訴賠償 的擅自將員工調崗，所以勞動者一定要熟悉相關的規定，這樣才能更好的維護自己的權益。

如果企業拖欠員工的工資，離職員工也可以要求公司賠償。勞動者和企業簽訂合法的用工合同，那么企業就應該按照規定足額向員工支付工資，如果企業一直拖欠員工工資沒有發放，就算員工主動辭職之后，企業也要及時補上拖欠員工的工資。

如果企業讓員工簽訂不平等的勞動合同。勞動合同應該符合勞動法的相關規定，但是有很多企業為了更好的壓榨員工，就迫使和欺騙員工簽訂不平等的合同，這樣就會讓員工的利益受損，而且還經常對員工進行罰款，有的勞動者不僅沒有掙錢，反而每個月還要向公司繳納費用，針對這種情況，員工是可以讓企業賠償的。

如果企業沒有按照要求給員工繳納五險，員工辭職之后也可以要求企業賠償。根據勞動法的規定，用人單位必須給簽訂勞動合同的員工繳納五險和公積金，但是有很多企業對這些規定視而不見，為了減少用人成本，就不給員工繳納五險，這其實已經違背了勞動法。

企業故意克扣壓榨員工的工資，那么員工辭職之后可以要求公司進行賠償。有很多員工業績做得非常好，所以業績提成也非常多，但是企業卻臨時變卦，找各種借口和理由扣除員工的績效提成，甚至要求員工無條件加班，那么員工就可以申請賠償。