法律分析：賠償金需要繳個稅。國家規定了對勞動者取得給員工補償金要交稅嗎 的一次性經濟補償金和賠償金征收個人所得稅的最低標準，只有超過該標準的數額在按照勞動者在用人單位工作的實際年限進行平均后，才向勞動者征收個人所得稅。具體標準如下：

1、以當地上年職工平均工資3倍數額為標準，低于該數額的，勞動者無需繳納個人所得稅給員工補償金要交稅嗎 ；高于該數額的，勞動者需要繳納個人所得稅。

2、勞動者取得的一次性經濟補償金等收入高于當地上年職工平均工資3倍的，用高出的數額除以勞動者在用人單位的工作年限（勞動者在用人單位的工作年限超過12年的，按照12年計算），所得數額視為勞動者個人的月工資或薪金收入，對該數額超過2000元的部分征收個人所得稅。

法律依據：《中華人民共和國關于個人與用人單位解除取得的一次性補償收入征免問題的通知》 第一條 個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的、生活補助費和其給員工補償金要交稅嗎 他補助費用)，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅。

要的。《財政部國家稅務總局關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》(財稅[2001]157號)明確規定給員工補償金要交稅嗎 ：個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入給員工補償金要交稅嗎 ，包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用。對于個人因解除勞動合同而取得一次性經濟補償收入，應按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。所以，解除勞動合同經濟補償金要交稅。

【法律依據】

《勞動合同法》第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

要給員工補償金要交稅嗎 的。個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入，包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用。對于個人因解除勞動合同而取得一次性經濟補償收入，應按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。解除勞動合同經濟補償金，超過平均工資3倍的部分需要繳納個人所得稅。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金給員工補償金要交稅嗎 ：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的(三)安排加班不支付加班費的(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

賠償金需要繳個稅。國家規定了對勞動者取得的一次性經濟補償金和賠償金征收個人所得稅的最低標準給員工補償金要交稅嗎 ，只有超過該標準的數額在按照勞動者在用人單位工作的實際年限進行平均后給員工補償金要交稅嗎 ，才向勞動者征收個人所得稅。具體標準如下給員工補償金要交稅嗎 ：

1、以當地上年職工平均工資3倍數額為標準，低于該數額的，勞動者無需繳納個人所得稅；高于該數額的，勞動者需要繳納個人所得稅。

2、勞動者取得的一次性經濟補償金等收入高于當地上年職工平均工資3倍的，用高出的數額除以勞動者在用人單位的工作年限（勞動者在用人單位的工作年限超過12年的，按照12年計算），所得數額視為勞動者個人的月工資或薪金收入，對該數額超過2000元的部分征收個人所得稅。

法律依據:

《關于個人與用人單位解除取得的一次性補償收入征免問題的通知》 第一條 個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的、生活補助費和其給員工補償金要交稅嗎 他補助費用)，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅。

一、勞動 經濟補償金 要交稅嗎 (一)個人因與用人單位 解除勞動關系 而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其給員工補償金要交稅嗎 他補助費用)，其收入在當地上年職工平均 工資 3倍數額以內的部分，免征 個人所得稅 ;超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因 解除勞動合同 取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發[1999]178號)的有關規定，計算征收個人所得稅。 (二)個人領取一次性補償收入時按照國家和地方政府規定的比例實際繳納的 住房公積金 、 醫療保險 費、基本 養老保險 費、 失業保險 費，可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。 (三)企業依照國家有關法律規定宣告破產，企業職工從該破產企業取得的一次性安置費收入，免征個人所得稅。 二、單位支付經濟補償金的情形有哪些 (一)用人單位解除或 終止勞動合同 ，應當向勞動者支付經濟補償金的有11情形： 1、用人單位提出，雙方 協商解除勞動合同 的。 2、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的; 3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的; 4、 勞動合同 訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議，用人單位解除勞動合同的; 5、用人單位依照 企業破產法 規定進行重整，依法裁減人員的; 6、用人單位生產經營發生嚴重困難，依法裁減人員的; 7、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的; 8、其給員工補償金要交稅嗎 他因勞動 合同訂立 時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。 9、勞動合同期滿，勞動者同意續訂勞動合同而用人單位不同意續訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的; 10、因用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的; 11、因用人單位被吊銷 營業執照 、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的; (二) 勞動者解除勞動合同 ，用人單位應當支付經濟補償金的有10種情形： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的; 2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的; 3、用人單位低于當地 最低工資標準 支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的; 4、用人單位未依法為勞動者繳納 社會保險 費，勞動者解除勞動合同的; 5、用人單位的規章制度違反法律、 法規 的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的; 6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使 勞動合同無效 ，勞動者解除勞動合同的; 7、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的; 8、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的; 9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的; 10、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的; (三)已完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。 (四)法律、行政法規規定的其他情形。 用人單位在實踐中需注意，協商解除勞動合同用人單位需支付經濟補償的前提條件是解除勞動合同的動議系用人單位首先提出，如果是勞動者主動提出要求解除勞動合同，即勞動者主動要求 辭職 ，此種情況下雙方協商解除勞動合同用人單位可不支付經濟補償。此外依據《 勞動合同法 》上述第(二)項的2、3、4三種情形，除依法支付經濟補償金外，如果沒有提前30日通知勞動者，則還需額外支付一個月的工資。 終于常見的用人單位需要支付勞動者經濟補償金的情況，主要就是單位在進行經濟性裁員或者與勞動者協商一致解除勞動合同的時候，而計算經濟補償金，就必須要充分考慮到勞動者在單位的實際工作年限，至于這個經濟補償金要不要納稅，還是要看實際取得的數額才能確定。換言之，也就是經濟補償金在一些情況下也是需要交納 個稅 的。