公司偽造證據可以申請司法鑒定勞動仲裁公司誣陷我造成損失 ，如果屬實公司是要負責的，情節嚴重時會追究公司的刑事責任。

法律分析

司法鑒定是指在訴訟活動中鑒定人運用科學技術或者專門知識對訴訟涉及的專門性問題進行鑒別和判斷并提供鑒定意見的活動。或者說，司法鑒定是指在訴訟過程中，對案件中的專門性問題，由司法機關或當事人委托法定鑒定單位，運用專業知識和技術，依照法定程序作出鑒別和判斷送一種活動。如果偽造證據，首先民事結果是該證據肯定不能被法院或仲裁委員會認可。在刑事方面，如果情節嚴重的，要承擔刑事責任。勞動仲裁的當事人有偽造證據的話，肯定是會受到相應的處罰。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。勞動仲裁在中國是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序，按照相關規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。偽造證據，就是制造虛假的證據材料的行為勞動仲裁公司誣陷我造成損失 ；包括模仿真實證據而制造假證據，或者憑空捏造虛假的證據，以及對真實證據加以變更改造，使其失卻或減弱證明作用的情形。所以拿起法律武器維護自身合法權益。

法律依據

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《中華人民共和國民事訴訟法》 第一百一十一條 訴訟參與人或者其他人有下列行為之一的，人民法院可以根據情節輕重予以罰款、拘留勞動仲裁公司誣陷我造成損失 ；構成犯罪的，依法追究刑事責任勞動仲裁公司誣陷我造成損失 ：（一）偽造、毀滅重要證據，妨礙人民法院審理案件的勞動仲裁公司誣陷我造成損失 ；（二）以暴力、威脅、賄買方法阻止證人作證或者指使、賄買、脅迫他人作偽證的；（三）隱藏、轉移、變賣、毀損已被查封、扣押的財產，或者已被清點并責令其保管的財產，轉移已被凍結的財產的；（四）對司法工作人員、訴訟參加人、證人、翻譯人員、鑒定人、勘驗人、協助執行的人，進行侮辱、誹謗、誣陷、毆打或者打擊報復的；（五）以暴力、威脅或者其他方法阻礙司法工作人員執行職務的；（六）拒不履行人民法院已經發生法律效力的判決、裁定的。人民法院對有前款規定的行為之一的單位，可以對其主要負責人或者直接責任人員予以罰款、拘留；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

如果有詳細勞動仲裁公司誣陷我造成損失 的證據證明和澄清勞動仲裁公司誣陷我造成損失 你沒有做對公司不利的事情勞動仲裁公司誣陷我造成損失 ，那么公司誣陷勞動仲裁公司誣陷我造成損失 你勞動仲裁公司誣陷我造成損失 ，你可以向公司索要賠償，比如誤工費，名譽損失費等。不過一般情況公司也不會乖乖就范給你賠償費，這種也不歸勞動仲裁管，只能通過法律途徑起訴公司，獲取賠償。也可以走法律途徑以后，然后再跟公司協商，一般情況，多數公司還是注意形象和影響，可能愿意協商解決。

勞動仲裁中適格勞動仲裁公司誣陷我造成損失 的用人單位就不一定是法人。

法律分析

勞動仲裁需要的材料申請人是員工的勞動仲裁公司誣陷我造成損失 ，請提交下列材料勞動仲裁公司誣陷我造成損失 ：（1）勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由勞動仲裁公司誣陷我造成損失 ，一式兩份或按被申請人人數提供;；（2）申請人身份證明及復印件；（3）有委托代理人的，需當面簽定并提交授權委托書，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件。如委托人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件復印件勞動仲裁公司誣陷我造成損失 ：如委托人的代理人是公民，應提供與委托人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委托人之間的關系的法律資料;（4）被申請人工商注冊信息資料。（5）申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及復印件各一份，審核后退回原件;（6）提交證據材料清單一式兩份。

法律依據

《勞動仲裁爭議調解法》第二十八條 第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。

仲裁申請書應當載明下列事項：

（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；

（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；

（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

有權單方解除勞動合同勞動仲裁公司誣陷我造成損失 ，并要求用人單位支付經濟賠償金勞動仲裁公司誣陷我造成損失 ；對勞動者造成勞動仲裁公司誣陷我造成損失 的經濟損失，可以協商賠償，協商不成，可以向法院提起民事訴訟，要求賠償損失。

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一、《勞動合同法》規定，正式工離職，必須提前1個月，提出書面的辭職報告；試用期的，既可口頭也可書面，但應當提前3天提出。

二、《勞動合同法》第90條也規定勞動仲裁公司誣陷我造成損失 ：勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

因此，如果你是正常離職的，單位必須據實發放工資，不得克扣；如果你的離職不規范，因此造成的損失，法律也規定你確實是要承擔的。如果你也有過錯，你可以綜合衡量一下，如果工資不多勞動仲裁公司誣陷我造成損失 了，那就算勞動仲裁公司誣陷我造成損失 了。如果金額比較大，那不妨申請勞動仲裁，擺正心態：有當無，試試而已。