1、上班時間撞傷別人上班時間把別人撞傷了怎么算 ，如果是因工作行為的話上班時間把別人撞傷了怎么算 ，對方的受傷屬于工傷，按工傷保險條例處理就可以的。由公司承擔賠償責任，個人不需要賠償的。

2、如果被撞傷的人不是公司的員工，而且的行為是工作行為的，按《侵權責任法》的規(guī)定：

第三十四條用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成上班時間把別人撞傷了怎么算 他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。

3、《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的上班時間把別人撞傷了怎么算 ；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

如果在上班時撞傷別人上班時間把別人撞傷了怎么算 ，那這也是屬于工傷上班時間把別人撞傷了怎么算 的。應該公司負責賠償。個人如果違反操作規(guī)程。按規(guī)定處理。

員工上班時間把別人撞了公司沒有責任。在上下班途中上班時間把別人撞傷了怎么算 ，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，屬于工傷，按工傷進行認定，老板應該按法律規(guī)定承擔工傷相關的責任。

法律分析

員工上班期間騎電瓶車撞傷別人是自己是主要責任，是不能認定為工傷的。職工在上下班途中發(fā)生傷亡能夠認定工傷的，應具備如下要素上班時間把別人撞傷了怎么算 ：1、必須是在上下班途中。（一）在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中上班時間把別人撞傷了怎么算 ；（二）在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；（三）從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；（四）在合理時間內其他合理路線的上下班途中。2、受到的傷害必須是交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故造成的。3、事故必須是非本人主要責任。非本人主要責任包括四種情形：無責任、同等責任、次要責任以及無法認定的情形。綜上所述，自己騎車摔傷是不是屬于“交通事故”，如果屬于，那么就具備了認定工傷的必備要素之一；如果不屬于，那么也就不可能被認定為工傷。

法律依據

《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

上班期間誤傷工友上班時間把別人撞傷了怎么算 ，屬于故意或者重大過失上班時間把別人撞傷了怎么算 ，應當承擔賠償責任上班時間把別人撞傷了怎么算 ；誤傷工友屬于意外情形，可以認定為工傷，用人單位支付工傷保險的，由工傷保險基金支付工傷保險待遇上班時間把別人撞傷了怎么算 ；用人單位未支付工傷保險，由用人單位支付工傷保險待遇。

【法律依據】

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷上班時間把別人撞傷了怎么算 ：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。