、工傷矽肺病屬于職業病江西省2022矽肺賠償標準最新 ，應申請工傷認定和傷殘鑒定。之后才能確定工傷賠償的。工傷保險待遇標準醫療費1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。2、法律依據：《工傷保險條例》第30條。3、備注：用人單位沒有參加工傷保險的江西省2022矽肺賠償標準最新 ，不是必須到簽有服務協議的醫療機構治療。[1]伙食補助1、標準：基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。2、要求：住院期間。3、法律依據：《工傷保險條例》第30條第4款。[2]交通食宿費1、標準：基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。2、要求：醫療機構出具診斷證明江西省2022矽肺賠償標準最新 ，經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫。3、法律依據：《工傷保險條例》第30條第4款。[2]康復治療費1、法律依據：《工傷保險條例》第30條第6款。2、備注：依地方規定，康復治療需經辦機構組織專家評定。[1]輔助器具費1、標準：各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。2、要求：因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。3、法律依據：《工傷保險條例》第30條。[1]停工留薪1、標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2、要求：停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。3、法律依據：《工傷保險條例》第33條。4、備注：停工留薪期根據醫療機構的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規定。[1]護理費1、標準：(1)停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責。(2)評定傷殘后需要護理的，完全生活不能自理，按統籌地上年度職工月平均工資的50%;大部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的40%;部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30%;2、要求：生活護理費需經勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工按月享受。3、法律依據：《工傷保險條例》第31條第3款、第32條。[1]一至四級待遇1、標準：支付一次性傷殘補助金：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;按月享受傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，工傷保險基金補足差額;2、要求：保留勞動關系，退出工作崗位。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇?；攫B老保險待遇低于傷殘津貼的，工傷保險基金補足差額。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。3、法律依據：《工傷保險條例》第35條。4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。[1]五六級待遇1、標準：享受一次性傷殘補助金：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。2、要求：傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關系，由用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金(具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定)。3、法律依據：《工傷保險條例》第36條。[1]七至十級待遇1、標準：享受一次性傷殘補助金：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資;2、要求：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付本人一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金(具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定)。3、法律依據：《工傷保險條例》第37條。[1]工亡待遇標準1、喪葬補助金標準：6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。2、供養親屬撫恤金(1)、按職工本人工資的一定比例發給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。(2)、配偶每月40%，其江西省2022矽肺賠償標準最新 他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。(3)、核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。3、供養親屬范圍：(1)、職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。(2)、子女，包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有撫養關系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女;(3)、父母，包括生父母、養父母和有撫養關系的繼父母;(4)、兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養兄弟姐妹、有撫養關系的繼兄弟姐妹。4、申請供養親屬撫恤金條件依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一：(一)完全喪失勞動能力的;(二)工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的;(三)工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的;(四)工亡職工子女未滿18周歲的;(五)工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的;(六)工亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的;(七)工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。5、停止享受撫恤金待遇的情形(1)、年滿18周歲且未完全喪失勞動能力的;(2)、就業或參軍的;(3)、工亡職工配偶再婚的;(4)、被他人或組織收養的;(5)、死亡的。6、確定是否符合被供養資格時間職工因工死亡，其供養親屬享受撫恤金待遇的資格，按職工因工死亡時的條件核定。7、一次性工亡補助金(1)、標準：為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。(2)、要求：第一、傷殘職工停工留薪期內因工傷導致死亡的其直系親屬享受本條第一款規定的喪葬補助金、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金待遇;第二、一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項的喪葬補助金、第(二)項規定的供養親屬撫恤金的待遇。以上是對矽肺工傷賠償標準是怎樣的說明。

法律分析江西省2022矽肺賠償標準最新 ：3期矽肺病賠償標準一般為一次性傷殘補助金：個人工資X20個月傷殘津貼：個人工資X80%(不得低于所在區縣、自治縣、市的最低工資)X12個月X20年(扣除已領月份;50周歲以上遞減江西省2022矽肺賠償標準最新 ，減后不少于10年)一次性工傷醫療補助金：解除勞動關系時全市上年度職工月平均工資X16個月。矽肺病具體多少賠償要看江西省2022矽肺賠償標準最新 你的工資，地區和其江西省2022矽肺賠償標準最新 他很多因素。

法律依據：《工傷保險條例》

第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

第三十四條 工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

矽肺II期2-4級江西省2022矽肺賠償標準最新 ，賠償40-70萬左右。 鑒定標準：《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準》（GB/T--16180-2006--） 工傷待遇。傷殘包括：⑴醫療費：⑵住院 伙食補助費 ：⑶護理費：⑷ 一次性傷殘 補助金：工資×法定月份數江西省2022矽肺賠償標準最新 ；⑸ 一次性醫療補助金 ：重慶職工平均月工資標準×法定月份數；⑹一次性傷殘 就業補助金 或傷殘津貼。⑺ 停工留薪期 工資：治療時間×勞動者受傷前12個月平均工資；⑻后續治療費等。 協商賠償不成江西省2022矽肺賠償標準最新 ，用人單位所在地或事故發生地 申請勞動爭議仲裁 、訴訟。