工傷鑒定流程工傷走法律程序的步驟 ：1.職工發生工傷工傷走法律程序的步驟 ，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力工傷走法律程序的步驟 ，應當進行勞動能力鑒定。2.勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。3.動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。4.設區的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論。5.申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的工傷走法律程序的步驟 ，可以向勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。6.勞動能力鑒定結論作出之日起1年后工傷走法律程序的步驟 ，所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。

【【法律依據】】

《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第七條職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿(含勞動能力鑒定委員會確認的延長期限)，工傷職工或者其用人單位應當及時向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

工傷賠償法律程序是工傷走法律程序的步驟 ：

1、申請工傷認定工傷走法律程序的步驟 ，要求用人單位在規定的期限內辦理申報工傷的手續；

2、申請勞動能力鑒定工傷走法律程序的步驟 ，經認定為因工受傷后，緊接著的就是要確定傷殘程度；

3、申請工傷待遇賠償，進行工傷待遇賠償，確保當事人合法權益得到有效落實，不受侵害。

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出現工傷的流程如下工傷走法律程序的步驟 ：1、當事人向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請并提交勞動關系證明、醫療診斷證明等材料工傷走法律程序的步驟 ；2、社會保險行政部門受理工傷認定申請后工傷走法律程序的步驟 ，根據審核需要對事故傷害進行調查核實；3、社會保險行政部門作出工傷認定的決定；4、社會保險行政部門將《認定工傷決定書》送達當事人，并抄送社會保險經辦機構。

一、出現工傷后怎么走流程

1、出現工傷的流程如下：

（1）當事人向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請并提交勞動關系證明、醫療診斷證明等材料；

（2）社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要對事故傷害進行調查核實；

（3）社會保險行政部門作出工傷認定的決定；

（4）社會保險行政部門將《認定工傷決定書》送達當事人，并抄送社會保險經辦機構。

2、法律依據：《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

二、工人工傷期間工資標準怎么算

工人工傷期間的工資標準是按其原工資待遇來算。職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但停工留薪期一般不超過12個月。如果傷情嚴重的，可延長不超過12個月。

申報工傷工傷走法律程序的步驟 的流程：先由單位或者勞動者一方依法向社保行政部門申請工傷認定；然后獲取工傷認定決定書；再連同醫療繳費單據等申報所需的材料向社保經辦機構提出申請；最后由社保經辦機構核定所需支付的費用后支付給單位或者勞動者。如果付給單位的工傷走法律程序的步驟 ，由單位轉交給勞動者。

【法律依據】

《工傷認定辦法》第五條

用人單位未在規定的時限內提出工傷認定申請的工傷走法律程序的步驟 ，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接按照本辦法第四條規定提出工傷認定申請。

第十八條

社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，出具《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》。

《中華人民共和國社會保險法》第四十一條

職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考工傷走法律程序的步驟 ！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

一、確認勞動關系的程序。大部分工傷案件都存在勞動關系不明確的問題工傷走法律程序的步驟 ，由于勞動關系是進行工傷認定的必備要件工傷走法律程序的步驟 ，在勞動關系不能得到證明的情況下，工傷案件的其工傷走法律程序的步驟 他程序也就無從談起。因此在勞動關系不明確的情況下，進行勞動關系的確認也就成為第一步要走的程序。通常情況下，是通過勞動仲裁委員會或是人民法院來確認。這里如果只走仲裁，那么 60 天，然后如果單位不服上訴一二審，那么半年。

二、工傷認定程序。發生工傷事故后，用人單位不在 30 天內提起工傷認定，那勞動者只能是在工傷事故發生后的一年內，向有管轄權的工傷認定委員會提起工傷認定了。勞動者提出工傷認定后，工傷認定部門有權根據勞動者提供的材料而決定是否予以受理。在工傷認定部門受理后，其應當在 60 日（自然日）內做出工傷認定。假如做出了予以認定為工傷的決定，那工傷走法律程序的步驟 我恭喜你，因為你已通過工傷賠償案件中最重要的一步；如果沒有予以認定，也不要灰心，你還有機會。要記住，從送達給你第二天算起，你可以向工傷認定委員會所在人民政府或是其上一級主管部門申請行政復議。這里是 1/6 年。

三、停工留薪期。停工留薪期是指工傷職工停止工作接受治療并享受相應工傷保險待遇的期限。停工留薪期含不穩定期和恢復期。就嚴格意義而言，停工留薪期并不算是一個法律上所稱的程序。但由于其在某些情況下會耗時很長，并且在停工留薪期內不能進行下一步的程序，所以在此也就以一個程序來寫了。停工留薪期一般不超過 12 月，但可以對停工留薪期的長短進行鑒定。由于不同的事故傷害其停工留薪不一樣，所以應根據個案來確定其期限的長短。停工留薪期一般最長為 12 個月，但是申請延長并且經過勞動能力鑒定委員會確認后，可以再次延長最長為 12個月，也就是兩年。

四、勞動能力鑒定。當勞動者的停工留薪期一過（也有在工傷認定的過程中，勞動者的停工留薪期就有已過去的可能），就可以稍微高興的拿著工傷認定書，申請勞動能力鑒定了，記住要準備好進行鑒定申請的材料哦。勞動能力鑒定委員會受理后，應當在 60 日內作出鑒定結論，情況復雜的，最多可延長 30 日。在鑒定結論做出之后，單位或者勞動者對勞動能力鑒定結論不服的，可以在接到鑒定結論后 15 日內向省（自治區、直轄市）勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請，該再次鑒定結論為最終結論。這個簡單， 60+30+15=105 天=1/3 年。

五、行政復議程序。勞動者不知費了多少的心血，才把工傷認定決定書拿到手，但用人單位在這樣的情況下才不會束手待斃，于是用人單位又開啟了行政復議這個程序。在工傷認定決定書做出之后對工傷認定決定不服， 60 日內可以申請行政復議。工傷認定復議機關在收到申請書后，應當在兩個月內作出復議決定。不服復議決定的，可以在收到復議決定書之日起 15 日內向人民法院提起訴訟。假如案件已經走到了勞動仲裁的程序，而用人單位又提起了行政復議，那么在司法實踐中，勞動仲裁委員會中止案件的審理，而待行政復議或之后可能發生的行政訴訟案件結束，然后依案件結果決定案件是否繼續審理。

六、 工傷行政訴訟程序。對行政復議結果不服，可以在收到復議決定書后 15 日內向人民法院提起行政訴訟，要求法院判決撤銷復議結論或者工傷認定結論，或者判決勞動行政部門重新作出工傷認定結論。一審的審判期限為 3 個月。按照法律規定法院不能直接判決構成工傷或者不構成工傷，而只能維持復議決定及工傷認定結論，或者撤銷復議決定及工傷認定結論，并責令勞動部門重新作出工傷認定結論。并且對一審判決不服，可以在15 日內提起上訴。二審的判決結果，可能有三種情況： 1、維持屬于工傷的認定結論； 2、維持不屬于工傷的認定結論； 3、撤銷屬于工傷或者不屬于工傷的認定結論，并責令勞動部門重新作出工傷認定結論。上述第一種情形，下一步進入或繼續工傷賠償的勞動爭議程序；上述第二種情形，職工的工傷維權程序結束；第三種情形，案子將再次進入由勞動行政部門重新作出工傷認定的程序，則可能會出現程序的又一個循環，因為對重新做出的工傷認定還可以提起行政復議。但有一點可以確信，若復議機關維持了工傷認定的結論，用人單位想在行主政訴訟中推翻該結論，難度很大。因此，當走到行政復議這一步的時候，做為要提請當事人注意，并且認真對待，絕不可以掉以輕心，否則之前的工作很可能會成為無用功。

七、勞動仲裁程序。終于認定為工傷了，而且也拿到了勞動能力鑒定書。這個時候，我想任何一個人都會這樣想，即使用人單位不主動支付工傷保險待遇，而進入勞動仲裁程序，那也穩操勝券了，單位只有賠錢的份了。這樣想沒什么錯，只是工傷職工必須注意了，必須在收到勞動能力鑒定結論后 60 日內申請勞動仲裁，要求用人單位依法承擔工傷保險待遇。勞動仲裁其實就是一個用人單位與勞動者討價還價的過程。但想走到這個程序，也不是那么容易的，之前還應該有許多路要走（以下再討論）。在勞動爭議仲裁委員會受理后，應當在組成仲裁庭后 60 日內作出仲裁裁決。若當事人對仲裁裁決不服的，可以在 15 日內起訴到法院，于是案件又進入到工傷賠償的訴訟程序。

八、工傷賠償的民事訴訟。假使一切順利，并由勞動部門做出了，由用人單位承擔賠償責任的勞動仲裁。若當事人對仲裁裁決不服的，而又在 15 日內起訴到法院。于是案件又進入到了工傷賠償的訴訟程序。一審的審判期限為 6 個月。在當事人對一審判決不服的，又在 15 日內向二審法院上訴，二審的審判期限為3 個月。二審的結果可能維持一審的判決或者直接改判，也可能是發回一審法院重審，而對重審后的判決不服，還可以再次提起上訴。二審判決的結果可能是支持或者部分支持職工的訴訟請求，也可能是駁回了職工的訴訟請求。如果二審法院的判決駁回了職工的訴訟請求，那么職工的工傷賠償程序結束。

九、執行程序。在勞動部門和經辦人溝通過程中，經辦人說過這樣一句話，大致意思是“工傷案件很麻煩，也很復雜，即使我給你們做出了工傷認定的結論，并且你們順利走完了所有程序，難道就能拿到錢嗎” ，當然經辦人員說的不僅是指執行問題，但也至少說明了，我們時常聽說的執行難。根據新修訂的《民事訴訟法》申請執行的期間為 2 年，并且人民法院自收到申請執行書之日起超過 6 個月未執行的，申請執行人可以向上一級人民法院申請執行。上一級人民法院經審查，可以責令原人民法院在一定期限內執行，也可以決定由本院執行或指令其他人民法院執行。

1、工傷報告程序。單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內工傷走法律程序的步驟 ，向當地勞動行政部門提出工傷報告。

2、工傷認定程序。單位沒有提起工傷認定工傷走法律程序的步驟 的工傷走法律程序的步驟 ，工傷者一定要在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。社保經辦機構調查認定后，書面通知單位及傷者。

3、工傷鑒定程序。在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上(即走完工傷認定程序后)，在其醫療終結或醫療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。

4、協商賠償程序。單位投工傷走法律程序的步驟 了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據標準發放工傷保險待遇。沒有投保的，則依據標準與用人單位協商解決。

5、勞動仲裁程序。與用人單位協商解決不工傷走法律程序的步驟 了的，則可以依據勞動仲裁法規提起仲裁程序。

6、法院審理程序。對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。

7、執行程序。仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費的，則可以依據生效法律文書向法院執行局提起執行申請，由法院執行。

8、申訴程序。對生效判決不服的，則可以申請啟動再審程序。