阿里巴巴集團創始人馬云發出題為“教師節快樂”的公開信宣布：一他將不再擔任集團董事局主席拼多多公共事務經理 ，屆時由現任集團CEO張勇接任。時隔一年，隨著“9.10”教師節的再次臨近，馬云將在當天宣布“退休”，卸任阿里巴巴集團董事局主席。回顧阿里巴巴這一路走來的軌跡，雖然沒有經歷40大盜攔腰搶劫般的命運，但從其自創立之初就加入的十八位創始人身上，我們并不難看出人與公司、人與人之間的交織如何影響著他們命運的走向。

正如阿里巴巴內部經常以花名相稱，外界也常將這十八位創始人喚作“十八羅漢”。如今距離阿里創立之始已有二十年，馬云將“退休”，那十八羅漢的其他人今安在，發展得如何，是沉淪失意還是走向拼多多公共事務經理 了另一個巔峰？今天我們便盤點一下當年“十八羅漢”現在的境況。

阿里“隱形英雄”愛上運動

阿里巴巴集團聯合創始人蔡崇信曾被曾鳴評價為“阿里隱形英雄”，他也擔得起這個稱謂。馬云曾經說，自己能取得今天的成就，最感謝的4個人中必有蔡崇信。甚至可以毫不夸張的說，如果沒有蔡崇信，就沒有今天的阿里巴巴。蔡崇信和馬云相遇，奠定拼多多公共事務經理 了要和馬云一起創業的決心。20世紀末，再次來到杭州的蔡崇信加入阿里巴巴。他放棄了70萬美元的年薪，一個月只拿500元工資，一點一點從最基本的“股份”和“股東權益”開始教起大家，讓阿里真正的開始規范化運轉。

蔡崇信還幫著馬云找各種融資，當阿里面臨資金困難，他靠家族關系從臺灣商界人士那兒拉來投資；又攔住孫正義4000萬美元占股49%的投資意向，只允許投進2000萬，保住了創始團隊的控制權，讓阿里的后續融資得以順利進行。后來阿里兵強馬壯，蔡崇信又從零到一組建戰投團隊，從最能“籌錢”的人變成了最能“花錢”的人。所以，也就只有他才夠資格成為阿里巴巴兩個永久合伙人的其中一個。

蔡崇信早已財務自由，其凈資產達95億美元。最近，這位大功臣又干了件自己喜歡的事情，收購了NBA籃網隊。而此前，他還買下了WNBA紐約自由人隊和圣地亞哥的一支曲棍球隊。這令人不難猜出其中意味：前半生給了阿里，那么后半生就要投入進自己熱愛的體育事業中去。

馬云最信任的人依然低調掌權

謝世煌為人低調、內斂，以至于很多人都不曾聽說過他。作為馬云的左膀右臂，在阿里創立之初他是除馬云之外的，唯一擁有阿里巴巴集團營業執照的人。

曾經的謝世煌家境貧困，父親是鐵匠，兄妹四人全靠父親賺錢養家。1985年，考上瑞安中學后，謝世煌每周帶米和咸菜到學校。看到同學吃餅干，他的口水只能往肚子里咽。后來，女友又因為他的貧困而分手，令他臥病在床整整一個星期。

或許此次分手間接地改變了他的命運。1996年，謝世煌聽說了“中國黃頁”。追趕這個趨勢并與馬云有了交集的他，接觸了馬云幾次之后，便被馬云的激情所打動，放棄高薪工作來到對外經貿部工作（現中國對外貿易經濟合作部）。

后來在阿里的日子里，謝世煌一直從事著資本相關的工作，他曾與馬云聯手奪回支付寶的股權，打贏中國支付工具爭奪戰。后來，他又幫助阿里進行多領域的投資并購，主導收購了恒生電子、華數傳媒、光線傳媒等優秀公司，幫阿里獲得了不菲的收益。十余年的深厚友誼，使得謝世煌成為馬云最信賴的人之一，兩人都欣賞對方的智慧和誠實。他們還經常到對方的家中吃飯、喝酒和打牌，像兄弟一般交流。

謝世煌成立了湖畔山南資本，接連投資了掌合天下、立方、有鄰app、新片場等公司。2017年8月又有消息稱，湖畔山南資本于還成立了首支泛文娛專項基金，規模10億元人民幣，繼續進行泛文娛投資布局。他身價百億，依舊為阿里貢獻著自己的力量。快意人生，好不瀟灑。

當初那個做設計的投資了羅永浩

盛一飛，阿里巴巴公司的創始人之一，現為支付寶用戶體驗部的總監。在20多年前，他還不過是一個工資一二百元的“小設計”。但在錘子手機還沒賣身之時，他卻和另一名阿里巴巴創始人吳泳銘一起成為了這家公司的投資人。

“普通員工”盛一飛做設計就沒前途？這話可千萬別用在盛一飛的身上，他所設計的smlie logo現在已經像蘋果那樣成為了全球最知名的品牌之一。回溯歷史，他在剛參加工作時也不如意，跟非常多的剛畢業的年輕人一樣，換了很多份工作，到處碰壁。但在他認識了馬云，加入了中國黃頁。

“在進中國黃頁之前，我只會用電腦做美術設計，根本不知道互聯網是什么。這對我來說挑戰很大。”之后盛一飛開始自學html，邁出了自己轉型的關鍵一步。之后盛一飛跟隨馬云北上，又跟隨他回到杭州，不管成功失敗他都不離不棄。隨著阿里巴巴在美國上市，盛一飛也跟著成了億萬富翁。不過不同于其他人，盛一飛至今也只是在支付寶用戶體驗部工作，并非高管，而他的未來還未可知。

十年前被踢出局，如今帶著“大殺器”找馬云“復仇”

提到拼多多，大家肯定都不陌生。這家上市公司在過去不僅席卷了你的朋友圈、微信群，其股價更是屢創新高。但人們有所不知的是，在拼多多的崛起過程中，其實還有一個不可忽視的人在幫忙運作，他就是拼多多的天使投資人孫彤宇。這個孫彤宇恰恰就是阿里“十八羅漢”中的一員，并且他還是曾經發揮最重要作用的那一個。

孫彤宇就加入了中國黃頁成為馬云的伙伴，2003年受命帶著團隊進行淘寶網的搭建，短短幾年時間就把淘寶網做到年銷售額400億，市場份額達80%。但令孫彤宇感到措手不及的事情發生了，2007年底，孫彤宇忽然被被宣布"離崗進修"，事先沒有任何征兆。據知情人透露，孫在發言時曾遏制不住自己，嚎啕大哭。阿里巴巴開始登陸港交所，而孫彤宇也于當年3月1日正式辭職。個中內情，無人知曉。

令人玩味的是，孫彤宇不僅是阿里巴巴聯合創始人，更是另一位“十八羅漢”彭蕾的丈夫，但彭蕾即使在知道馬云要撤掉孫彤宇職位時也沒有告訴其本人。現在坊間有兩種猜測，其一是淘寶發展進入關鍵期，需要換血適應發展趨勢；二是兩個都是非常強勢的人，容易產生矛盾，繼而演變成內斗。但不管怎么說，如今拼多多的用戶數量、活躍程度都不斷在升高，這也令得淘寶、京東等一系列老牌電商倍感壓力。可以預測，淘寶若再不有所突破，怕是將要被拼多多農村包圍城市，一步一步蠶食殆盡。

十年前，那場撤職風波中馬云勝了，但未來十年，面對崛起的拼多多，馬云還能泰然處之嗎？

HR逆襲做大支付寶，如今功成身退

彭蕾卸任螞蟻金服董事長。馬云在內部信中說：“帶領螞蟻走過的這八年，彭蕾用她堅定的內心和杰出的領導力，用女性獨有的溫暖和洞察，讓一個支付工具充滿了愛、信任和責任觀。”彭蕾和馬云一樣，都是教師出身。一個偶然的機會，在浙江財經學院任教的彭蕾結識了自己同系的師兄孫彤宇，從相識到相戀，很快兩人在領證結婚。也正是這樣一段姻緣，讓彭蕾上了阿里巴巴這條大船。

在阿里早期創業時，彭蕾曾化名“小土豆”，扮演公司客服接線員。她的另一個角色是首席人事官，主要的工作就是負責招人，為阿里挑選最符合企業文化的核心員工。

在丈夫的離職事件中，她異于常人的職業操守，讓她獲得了阿里與馬云的進一步信任。而彭蕾本人也承認曾與孫彤宇有過短暫的離婚后又復婚。有人惡搞她的長相，稱其為女版馬云，彭蕾則反過來調侃道：“難怪我一直覺得馬總五官雖不咋地但湊一起就是氣質獨特很有范兒。”她還還擊好事者：“長相這事吧，美也好，丑也罷，說到底就一句話，我長什么樣關你屁事？”

隨著公司的不斷發展壯大，彭蕾又先后轉戰市場部、服務部等多個部門。后來，她接手支付寶，天天去泡貼吧，搜集大家對支付寶的看法。“幾乎所有金融創新領域的拓荒者”。這是馬云對彭蕾的評價，并稱她實現了十多年前初建支付寶時自己都不敢相信的夢想。支付寶已發展成螞蟻金服巨頭，而打造這一金融帝國的彭蕾也功成身退，是時候該休息休息追求一下自己的人生意義了。

搞媒體的還在搞媒體

金建杭，因為一篇采訪稿結識馬云，繼而跟隨馬云打天下，“讓天下沒有難做的生意”這一句如雷貫耳的阿里巴巴集團使命，正是出自他之手。而曾經在全網刷屏的馬云創業系列視頻，也正是他所錄下的。

馬云正在推銷他的“中國黃頁”，而金建杭正在北京《國際商報》當記者。他無意中從浙江省外經貿廳的一份內部刊物上看到了馬云創立中國黃頁的報道，憑借記者的敏感，他讓報社的朋友幫忙聯系馬云進行采訪，并在后續的交流往來中加入阿里巴巴。馬云無疑是知人善用的。在很長一段時間，金建杭除了負責阿里巴巴中文網站之外，大多是做著公關、推廣之類的工作。因此，他常常作為阿里巴巴發言人，向外界披露消息。后來，他有主導承辦了“西湖論劍”大會，成為當時互聯網一大盛事。

據傳，阿里巴巴美國上市時其身價曾高達40億元，成功加入億萬富豪行業。如今，金建杭依舊負責阿里巴巴集團公共事務，任集團總裁。

只寫代碼也能財務自由

在“十八羅漢”當中，程序員可不少，但與其他高管比起來，這些創始人便是低調了許多。比如周悅虹，作為一名java架構師，技術精湛且為人低調，是典型的技術極客。他早在1999年就加入了阿里巴巴，作為阿里巴巴的第一個工程師，阿里創立之初的辦公電腦都是由周悅虹親自組裝的。，阿里巴巴在香港聯交所成功上市以后，馬云為讓阿里巴巴建立起“合伙人”制度，奠定公司百年發展的基礎，就免去了十八羅漢的創始人職位，讓他們從零開始，重新競聘上崗。作為技術出身的周悅虹，管理是他的短板，于是就沒有出現在新的合伙人名單之中。但他的技術能力卻是毋庸置疑的，目前他已不在阿里巴巴，反而是去到一家智能家居公司任技術總監。

還有師昱峰，花名虛竹，“管理部”資深總監，第一代的阿里網站的建設者，隨著阿里在美國上市股票瘋漲，師昱峰與妻子金影媛手中的原始股票市值達到了上百億人民幣，當年放棄鐵飯碗的他現在捧了一個金飯碗。

程序員中也有特例，就像十八羅漢中的吳泳銘，當時是淘寶網的核心開發人員之一，如今卻是阿里健康的董事會主席，而且還是國內知名的投資人。個中變化，令人不勝唏噓。

當年跟著馬云出來創業的——都挺好

除了前面介紹的“羅漢”們，其他創始人也都處于一個不錯的發展狀態：

戴珊，現任阿里巴巴B2B事業群業務總裁、阿里巴巴集團的法人代表；

金媛影，現任阿里學院高級專家；

韓敏，現任小微金服集團人力資源部上海分公司總經理；

蔣芳，現任阿里巴巴集團首席人才官(CPO)；

麻長煒，淘寶網產品技術中心用戶體驗設計總監；

樓文勝，依舊在阿里集團任職，具體職位不祥。

這18個人，創業時發瘋似地工作，每天工作16到18小時，累了就睡在辦公室的睡袋里。哪怕是夜里三四點鐘，辦公室里還會燈火通明。同時，他們也天天吵架，從早吵到晚。就這樣，在反復的協作與摩擦中、失敗與成功中、寂寞與喜悅中，他們度過了青蔥的歲月。

如白駒之過隙，那些年曾肩并肩奮斗的十八羅漢，現在全部成了業界大佬，實現了自己的人生價值。究竟是努力成就了命運，還是時勢造就了命運？或許，兩者皆有之。當他們站在命運的岔路口，不經意的一次選擇便決定了自己后半生的道路。

但他們都不是馬云的接班人

“十八羅漢今安在”的問題倒是講完了，可十八羅漢又該何處去呢？翻了翻相關報道，我們發現如今的18羅漢雖然都還負責阿里巴巴的相關業務，比如蔡崇信、彭蕾、戴珊和蔣芳等，但是他們都不是馬云的接班人。

細究來看，阿里巴巴可以分為兩個部分，一個是阿里集團，另一個是螞蟻金服集團，前者的核心人物是張勇，后者是井賢棟。從馬云一直青睞空降高管的態度上就不難看出，其對外部職業經理人的推崇。從最開始通用電氣的關明生，到后來的衛哲、張勇、井賢棟、武衛、樊路遠，馬云一直在從外部物色自己的接班張勇挑起了阿里的大梁，合伙人們終究將消逝在時間的洪流中。阿里草創時代算是徹徹底底地過去了，未來將會是什么時代？還能否出現農村男孩逆襲成為資本大佬？又是否會有從HR做到集團總經理的鐵娘子？

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雷軍

創始人、董事長兼CEO

雷軍1992年參與創辦金山軟件，1998年出任金山軟件CEO。2007年，金山軟件上市后，雷軍卸任金山軟件CEO，轉任副董事長。2011年7月，雷軍重返金山軟件，任金山軟件公司董事長。

2000年創辦拼多多公共事務經理 了卓越網，2004年出售給亞馬遜。同時，雷軍作為天使投資人，投資了YY,UC等多家創新型企業。

2010年4月6日，雷軍選擇重新創業，建立了小米公司。

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林斌

聯合創始人、副董事長

2010年加入小米。

林斌1990年畢業于中山大學，獲電子工程學士學位。1992在美國Drexel大學獲得計算機科學碩士學位。1995年至2006年歷任微軟公司主任工程師、微軟亞洲研究院高級開發經理、微軟亞洲工程院工程總監等職務。 先后參與了包括Windows Vista、IE8等產品的研發工作。2006年底加入谷歌，任谷歌中國工程研究院副院長、谷歌全球工程總監。全權負責谷歌中國移動搜索與Android本地化應用的團隊組建及工程研發工作。

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王翔

合伙人、總裁

2015年加入小米，目前負責集團職能平臺，并協助CEO負責集團運營。

王翔畢業于北京工業大學，獲電子工程學學士學位。在半導體和通信領域擁有20余年的豐富經驗，在高通工作13年。拼多多公共事務經理 他在任職美國高通公司高級副總裁兼大中華區總裁期間，全面負責高通公司在大中華區的業務與運營。加入高通之前，他曾任職于包括摩托羅拉、朗訊/Agere等公司，擔任銷售和市場營銷方面的重要職位。

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洪鋒

聯合創始人、高級副總裁、小米金融董事長

2010年加入小米，目前擔任小米金融董事長兼CEO，專注小米金融業務的發展推進。

洪鋒畢業于上海交通大學，取得計算機科學與工程學士學位，后取得美國普渡大學計算機科學碩士。創立小米之前，洪鋒在谷歌和Siebel擔任了一系列產品和工程主管工作。主導或參與了谷歌音樂、谷歌拼音輸入法，谷歌日歷、谷歌3D街景等項目。

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劉德

聯合創始人、高級副總裁、集團組織部部長、清河大學校長

2010年加入小米，目前負責公司中高層管理干部的聘用、升遷、培訓和考核激勵等，以及各個部門的組織結構設計和編制審批。

劉德畢業于北京理工大學，獲工業設計學士，機械工程碩士。后取得美國藝術中心學院（Art Center College of Design）工業設計碩士學位。曾創辦了北京科技大學工業設計系，并擔任系主任。

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王川

聯合創始人、高級副總裁、首席戰略官

2012年加入小米，目前擔任首席戰略官。

1993年，王川畢業于北京工業大學計算機專業，隨后于1996年創立了雷石科技，并將其發展為中國最大的影音娛樂設備公司。在2010年，王川于北京創立多看科技，并擔任CEO一職。

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周受資

合伙人、高級副總裁、國際部總裁

2015年加入小米，目前負責國際部的銷售管理工作。

周受資畢業于倫敦大學學院經濟系，并持有哈佛商學院MBA學位。2010年加入DST，在DST的5年時間，主導投資了包括小米、京東、阿里巴巴、滴滴打車等中國知名公司。在DST之前，他任職于高盛。

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張峰

合伙人、副總裁、集團參謀長、集團采購委員會主席

2016年加入小米, 目前擔任集團參謀長，協助CEO制定集團的發展戰略，并督導各個業務部門的戰略執行。同時兼任集團采購委員會主席，負責整合公司各部門的采購需求，提升采購能力，優化采購流程和效率。

張峰畢業于上海科技大學無線電電子測量專業。張峰從事手機及通訊行業20余年。1993-2012年，擔任南京英華達總經理職務。2012年創辦江蘇紫米電子技術有限公司，并成為小米生態鏈企業。

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盧偉冰

合伙人、副總裁、中國區總裁、Redmi品牌總經理

2019年1月加入小米，現負責中國區的銷售管理工作，以及Redmi品牌的打造，產品規劃，生產和營銷。

盧偉冰畢業于清華大學化學專業，長江商學院EMBA。曾任金立集團總裁，誠壹科技創始人兼CEO。

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馬努•賈殷

副總裁、印度區總裁

2014年加入小米，負責小米印度業務。

馬努畢業于印度理工學院工程系，并持有印度管理學院 (Indian Institute of Management Calcutta) MBA學位。他此前是印度頂尖電商網站Jabong的聯合創始人，曾在麥肯錫工作了五年。

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崔寶秋

副總裁、集團技術委員會主席

2012年6月加入小米，目前擔任集團技術委員會主席，負責集團在技術戰略、技術合作、技術人才、技術組織、技術文化等方面的推進和強化。

崔寶秋博士本科畢業于武漢大學計算機科學系，擁有美國紐約州立大學石溪分校的計算機博士學位。加入小米之前先后就職于IBM硅谷實驗室、雅虎和領英，從事數據庫、搜索引擎、機器學習、大數據、社交網絡等領域的技術研發和管理工作。

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顏克勝

副總裁、集團質量委員會主席、集團組織部副部長、清河大學常務副校長

2010年加入小米，負責集團所有產品和服務的品質管理工作。同時兼任組織部副部長、清河大學常務副校長，負責公司培訓工作。

顏克勝畢業于安徽工學院農業機械設計與制造專業。曾在摩托羅拉中國公司擔任首席結構工程師，參與了多款世界級產品的研發，擁有20多年通訊產品設計、研發、質量控制工作經驗。

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尚進

副總裁、集團組織部副部長、中國區綜合管理部總經理

2013年加入小米，現負責中國區的綜合管理工作。

尚進畢業于大連理工大學物理系。1999年加盟金山軟件，先后在珠海金山、北京金山參與WPS和游戲業務，2002年擔任雷軍技術助理。2005年離開金山創業，投資或參與創建搜狐暢游、游戲谷、麒麟網、麒麟影業等多家公司。

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何勇

副總裁

2018年加入小米，負責集團公共事務、區域總部管理、區域拓展、行政管理等工作。

何勇是武漢大學博士研究生。此前任湖北省政府駐北京辦事處副主任，在政府溝通、公共事務、區域經濟、企業服務等方面擁有豐富的管理經驗。

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常程

副總裁

2020年1?加??米，現負責手機產品規劃工作。

常程博士本科畢業于北京師范大學數學系，擁有北京航空航天大學工程博士學位。加入小米之前曾任聯想集團副總裁。

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高自光

副總裁

2014年2月加入小米，負責中國區新零售業務。

高自光畢業于西安交通大學，計算機科學與技術專業，后又獲得清華大學工商管理碩士學位。加入小米之前就職于騰訊10年時間，從最基層工程師做到T4技術專家，參與并負責過 QQ、搜搜、騰訊微博、微視等產品，具有豐富的互聯網業務經驗。

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楊柘

副總裁、中國區首席營銷官（CMO）

2020年6月加入小米，負責中國區市場營銷的全面管理工作。

楊柘畢業于首都經濟貿易大學商業經濟專業，后又獲得羅格斯大學EMBA學位。加入小米之前曾先后就職于多個全球500強企業在華總部，包括摩托羅拉，蘋果電腦，三星電子，及華為消費者事業部、TCL通訊集團和魅族等本土企業，擔任高級管理崗位，具有豐富的國際化市場營銷戰略視野和規劃能力，以及深厚的營銷管理理論和實踐經驗。

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曾學忠

副總裁、手機部總裁

2020年7月加入小米，負責手機產品的研發和生產工作。

曾學忠畢業于清華大學物理系，后獲得清華大學EMBA學位。他歷任中興通訊高級副總裁兼中國區總裁、中興通訊執行副總裁兼中興終端CEO等職務，還曾擔任紫光集團全球執行副總裁，匯芯通信董事長兼總經理等高級管理崗位。作為優秀的管理者和通信行業專家，在企業戰略、創新變革等方面有豐富的實踐經驗。

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彭志斌

副總裁、首席人才官（CHO）

2020年9月加入小米，負責人力資源管理工作。

加入小米之前任碧桂園集團副總裁、人力中心總經理、蘭州區域總裁等職位，全面負責碧桂園集團的人力資源管理工作近十年。

本科畢業于合肥工業大學，獲工學學士學位拼多多公共事務經理 ；并先后在武漢大學和中歐國際工商管理學院獲得MBA和EMBA學位；博士畢業于香港理工大學，獲管理學博士學位。

在加入碧桂園之前，曾經服務于中糧地產（集團）、華信惠悅（Watson Wyatt Worldwide)、中興通訊、中鐵四院等大型集團公司，擁有17年人力資源管理經驗。

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林世偉

副總裁、首席財務官（CFO）

2020年10月加入小米，負責財務管理工作。

林世偉畢業于牛津大學，獲工程碩士學位。加入小米之前曾先后擔任瑞信董事總經理和科技、媒體與電信投行部主管，以及摩根士丹利董事總經理，并執行過金山云、小鵬汽車和拼多多等美股IPO項目，以及阿里巴巴、小米、網易等港股IPO項目。擁有二十多年的資本市場實踐經驗。

按照目前常見部門稱謂拼多多公共事務經理 ，企業中負責政府項目申報拼多多公共事務經理 的部門常稱為“公共事務部”、“政府與公用事業部”、“政企綜合事務部”等拼多多公共事務經理 ，可以統稱公共事務部。

公共事務部定位一般為一級部門，由副總裁或總裁助理管理，并直接對總經理和董事長負責。

公共事務部一般崗位設置為，部門總經理、高級項目經理（可兼部門總經理）、項目經理、項目申報專員。

公共事務部項目申報專員具體操作可按方向分為大致三個方向拼多多公共事務經理 ：

1、文檔編撰類：

側重于內協管理類。按照國家扶持資金政策支持范疇和資金管理辦法，正確掌握申報流程和方法，協調企業內部相關部門準備文檔，綜合編寫符合申報條件和格式規范的申報材料，上報政府主管部門，跟進公司項目執行和評審進度。

2、項目公關類：側重于外聯拓展類。日常維護相關行業協會、學術團體、機構部門關系，收集企業發展情況和政策利弊信息，加強對政府主管部門的匯報和建議，協同業務部門編寫符合政府常用文檔格式規范的匯報建議文件。為企業爭取較好的外部政策環境，確保各項工作順利開展和日常辦公正常運行。

3、綜合型：

同時具備文檔編撰類和項目公關類職述。在初創型和規模不大的中小企業中只有一名項目申報專員的情況下，綜合型項目申報專員具有較強的工作實戰能力和組織協調能力。

經理助理需要有嚴密拼多多公共事務經理 的 邏輯思維 能力和全面分析判斷能力拼多多公共事務經理 ，較強的統籌協調能力，書面口頭表達能力優秀。以下是拼多多公共事務經理 我精心收集整理的經理助理工作職責，下面拼多多公共事務經理 我就和大家分享，來欣賞一下吧。

經理助理工作職責1

1、收集、匯總客戶年度合同、填寫電子合同對比表和匯總表。

2、收集、整理、匯總客戶各類歷史銷售數據并備檔。

3、負責整理、完善客戶商品報價單、籌備樣品，參與選品。

4、登記公司新品樣品，管理辦公室陳列間樣品。

5、本配合客戶完成商品建品工作：跟蹤核對商品數量、商品信息、單品號生效。

6、協助客戶經理制定、執行銷售計劃。

7、參與客戶談判工作，做好談判前準備、談判中記錄、談判后執行和反饋。

8、負責業務會議的準備、記錄、跟進落實工作。

9、銷售數據監控，通過數據跟蹤區域、門店、單品、陳列情況。收集并反饋結果。

10、協助管理客戶日常工作：電話、郵件、文案、投訴等。

11、協助客戶經理處理其他事務性工作。

經理助理工作職責2

1、協助總經理處理政府、重要客戶等外部公共事務(事務方向)

2、協助總經理上市規劃、投融資、金融等方面工作(金融方向)

3、獨立完成公司各類重要文件的草擬、修訂、完善。

4、協助總經理制定、貫徹、落實公司各項經營發展戰略、計劃、內控制度，實現公司經營管理目標。

5、在總經理領導下負責公司具體管理工作的布置、實施、檢查、督促，落實執行情況。

6、及時掌握各部門工作動態，協助總經理協調各部門之間的業務工作，掌握公司主要活動情況。

經理助理工作職責3

1、密切跟蹤每日信用債一二級市場動態，尋找交易性機會，協助投資經理制訂日常的投資和交易策略;

2、協助投資經理進行賬戶管理，密切跟蹤持倉債券的信用動態及市場成交情況，及時發現并規避個券信用風險;

3、深入分析和動態跟蹤重點行業和企業的信用情況，定期撰寫信用債投研專題 報告 。

經理助理工作職責4

1、按總經理要求，起草關于公司綜合性的報告、報表、 總結 、計劃、決議等文件公函。

2、協調負責組織各部門建立健全公司各項管理制度的修訂、執行監督工作，改進內部管理流程，提高部門工作效率和質量;協調公司內部各部門間的溝通配合工作，對交待的任務進行上傳下達，對公司各部門工作進行督促。

3、協助總經理完成各項合作談判以及文件、訂單、合同等的準備、簽訂等及后續跟蹤事宜;監督各項商務合同的履行，及時協調和協助解決出現的問題

4、負責有關業務資料的收集，拼多多公共事務經理 了解市場和本企業營銷管理狀況，組織專題調研，為領導當好參謀。

5、負責起草會議紀要，負責總經理在文件、報告、信函等公文的指示及日常交辦事項、會議決定事項的傳達、催辦落實與信息反饋。

6、協助總經理做好行政管理工作，及時承辦各部門遞交總經理批閱的請示、報告等，并按批示的意見及時處理。

7、負責協調總經理出席會議、重要活動的安排，配合總經理處理外部公共關系

8、協助總經理做好日常接待、來信、來訪等有關事宜。

9、負責為總經理管理好日常用的各種文件和資料。

10、完成總經理交辦的 其它 工作。

經理助理工作職責5

1、負責銷售訂單錄入及相關內部流程，負責處理商務上的細節;

2、合同編制及修訂，跟進合同、訂單、發貨、到貨等流程;

3、做好招投標文檔、技術、商務資料的更新、調整和歸檔統計工作，提高資料提取和使用效率;

4、部門報銷單據匯總收集;

5、周、月、年銷售報表統計;

6、完成公司領導交代的其他工作。

經理助理工作職責6

1、總經理日常行程規劃、行政服務工作的組織及安排;

2、協助總經理管理公司各部門負責人的工作匯總、總結及計劃，負責公司管理層的績效考核及測算，團隊建設;

3、會議管理：公司層面例會、重大會議的組織及管理;

4、公司制度：公司職能部門的制度落實監督及建議;

5、協助總經理來訪接待;

6、公司及總經理對外材料的撰寫、PPT制作;

7、公司層面重大事務及總經理交辦事務、項目的處理。

經理助理工作職責7

1、協助公司領導跟蹤、落地相關優質項目。

2、內控公司高層、中層之間項目的協作，外控公司各種項目的公務活動。

3、起草高層戰略的文案，協助高層做好其他工作，對各類檔案文件進行索引、更新、維護管理。

4、協助各級主管安排、計劃公司各種會議，并做好工作記錄。

5、協調和配合總裁日常工作行程。

6、跟進公司內各部門信息溝通情況，及時上傳下達各項工作內容。

7、協助相關部門起草和修改各類合同書。

經理助理工作職責相關 文章 ：

★ 關于經理助理的工作職責

★ 部門經理助理崗位職責

★ 經理助理工作職責職能

★ 經理助理工作職責與任職要求

★ 經理助理工作職責是什么

★ 經理助理工作職責范圍

★ 經理助理工作職責與工作內容

★ 總經理助理主要崗位職責

★ 經理助理工作職責主要范圍

華為不招大專生拼多多公共事務經理 ，最低學歷要求本科拼多多公共事務經理 ，以下是職務拼多多公共事務經理 的招聘條件：

招聘職位 軟件開發工程師

工作職責

1、負責通信系統軟件模塊的設計、編碼、調試、測試等工作拼多多公共事務經理 ；

2、參與相關質量活動，確保設計、實現、測試工作按時保質完成。

職位要求

1、計算機、通信、軟件工程、自動化、數學、物理、力學、或相關專業，本科及以上學歷；

2、熟悉C/C++語言/JAVA/底層驅動軟件編程，熟悉TCP/IP協議、Intenet網絡、ARM的基本知識；

3、對通信知識有一定基礎；

4、能夠熟練閱讀和理解英文資料；

5、具有華為公司系列認證證書(HCIE/HCNP/HCNA)者優先。

招聘職位 底層軟件開發工程師

工作職責

1、負責通信系統底層軟件模塊的設計、編碼、調試、測試等工作；

2、參與相關質量活動，確保設計、實現、測試工作按時保質完成。

職位要求

1、計算機、通信、軟件工程、自動化、數學、物理或相關專業，本科及以上學歷；

2、熟悉操作系統、C/C++語言/JAVA/匯編/底層驅動軟件編程，熟悉TCP/IP協議、425網絡、ARM的基本知識；

3、有嵌入式軟件開發類的畢設或實習或實際開發經驗；

4、對通信知識有一定基礎；

5、能夠熟練閱讀和理解英文資料；

6、具有華為公司系列認證證書(HCIE/HCNP/HCNA)者優先。

招聘職位 微碼軟件開發工程師

工作職責

1、負責通信系統微碼模塊的需求分析、設計、驗證、編碼、調試、測試、維護等工作；

2、參與相關質量活動，確保設計、實現、測試工作按時保質完成。

職位要求

1、電子、軟件工程、計算機、通信、數學，自動化、網絡工程等相關專業本科及以上學歷；

2、熟練掌握C/C++語言或匯編語言，熟悉TCP/IP協議、ARM的基本知識；有底層驅動、操作系統、網絡通訊協議等軟件開發經驗者優先；

3、能夠閱讀和理解英文資料，具有和良好的團隊意識，敬業精神。

招聘職位 射頻技術工程師

工作職責

負責通訊設備射頻模塊的開發、設計和優化工作；從事無線通信設備及其解決方案方面的研究和開發工作。

職位要求

1、電子、通信、電磁場與微波、無線電、微電子半導體等專業，本科及以上學歷；

2、有良好學習新知識能力、理解和表達能力、團隊合作能力；

3、能夠熟練閱讀和理解英文資料；

4、掌握并有RF仿真經驗（如ADS）優先；

5、有射頻產品開發經驗優先；

6、具有華為公司系列認證證書(HCIE/HCNP/HCNA)者優先。

招聘職位 硬件開發工程師

工作職責

1、從事單板硬件、裝備、機電、CAD、器件可靠性等模塊開發工作；

2、參與相關質量活動，確保產品生命周期演進和單板的設計、實現、測試工作的按時保質完成。

職位要求

1、電子、計算機、通信、自控、自動化相關專業，本科及以上學歷；

2、具備良好的數字、模擬電路基礎；

3、熟悉C/嵌入式系統開發/底層驅動軟件編程/邏輯設計；

4、能夠熟練閱讀和理解英文資料；

5、具有華為公司系列認證證書(HCIE/HCNP/HCNA)者優先。

招聘職位 研究工程師

工作職責

在IT、通訊、電力電子等領域，從事未來技術與解決方案的探索與研究， 如基礎理論、算法研究，標準化及樣機開發等工作。

職位要求

1、計算機、信息與信號、通信/光通信、光學/光電、電磁場/微波、微電子、電力/電子、軟件、網絡、應用數學等相關專業，博士或碩士；

2、有扎實的專業知識和實際的項目研究經歷，具備獨立從事研究的能力，在國際專業期刊發表論文或有國際標準會議及學術會議經歷優先考慮；

3、較強的英文聽說讀寫能力；

4、樂觀、主動、有強烈的使命感，好奇心強，具備創新精神，善于溝通與團隊合作。

招聘職位 涉外律師

工作職責

1、負責處理公司全球（約150個國家）法律事務；

2、負責與公司全球客戶、合作伙伴、競爭對手的業務談判；（如國際貿易、投融資、資本運作、不動產、國際合作等）；

3、負責在全球建立符合當地法律要求的合規體系（如稅務、海關、勞工、反傾銷、國際貿易合規、國際貿易壁壘等） ；

4、負責處理全球各類訴訟、仲裁和糾紛；

5、負責建立全球法律外部資源平臺，與全球主要律師事務所等法律資源建立業務交往。

職位要求

1、法學、法律碩士學歷，有海外留學經驗或通過司法考試優先；

2、能夠以英語作為工作語言，CET-6考試分數425分及以上，本科為英語專業的須通過專業八級；

3、能適應在全球各地工作；

4、具備團隊合作、積極主動、堅韌和樂觀的精神，溝通和表達能力強。

招聘職位 DSP工程師

工作職責

1、負責基于GSM/WCDMA/LTE等無線通信標準的算法軟件設計、開發、測試和維護；

2、負責多核SOC芯片軟件設計、開發和驗證工作；

3、分析解決產品商用過程中的算法相關問題，對技術問題的解決進度和質量負責，對商用產品的功能和性能保障負責。

職位要求

1、通信、電子、計算機、信號處理、應用數學等專業，有扎實的計算機基礎知識，本科及以上學歷；

2、具備通信基礎理論知識，有一定的算法理論功底；

3、精通C/C++編程語言；

4、具備一定的軟件工程知識，掌握基本軟件開發流程和開發工具；

5、具有華為公司系列認證證書(HCIE/HCNP/HCNA)者優先。

招聘職位 涉外知識產權工程師

工作職責

1、知識產權的全球布局、維護、運營和維權；

2、中歐美專利專利技術評審，專利申請文件的撰寫，審查意見的答復等專利相關業務處理；

3、專利包組合管理，專利侵權分析，管控研發，市場活動中的專利風險；

4、知識產權許可談、訴訟的專業支持。

職位要求

1、通訊、計算機、電子專業碩士學歷，有專利相關的工作經歷優先，有專利代理人資格的優先；

2、CET-6分數425分及以上，英語口語流利；

3、能適應在全球各地工作；

4、性格開朗，溝通和表達能力強；

5、希望將知識產權作為長期專業發展方向。

招聘職位 涉外知識產權工程師

工作職責

1、知識產權的全球布局、維護、運營和維權；

2、中歐美專利專利技術評審，專利申請文件的撰寫，審查意見的答復等專利相關業務處理；

3、專利包組合管理，專利侵權分析，管控研發，市場活動中的專利風險；

4、知識產權許可談、訴訟的專業支持。

職位要求

1、通訊、計算機、電子專業碩士學歷，有專利相關的工作經歷優先，有專利代理人資格的優先；

2、CET-6分數425分及以上，英語口語流利；

3、能適應在全球各地工作；

4、性格開朗，溝通和表達能力強；

5、希望將知識產權作為長期專業發展方向。

招聘職位 芯片質量及可靠性工程師

工作職責

1、負責芯片電路的可靠性仿真分析，包括aging，EOS,ESD/Latch Up，EM等，對電路中的可靠性風險提出改善方案；

2、負責芯片的可靠性測試，包括HTOL,ESD/Latch Up,Package reliability 等，制定測試方案并執行，對實驗過程中出現的失效作失效分析，給出根因；

3、負責芯片的特性測試，制定特性測試方案并執行，并確定量產的ATE 篩選方案。分析測試過程中出現的問題并解決。

職位要求

1、微電子、集成電路等專業，碩士及以上學歷，熟悉器件結構和模型，了解芯片的設計和制造流程；

2、了解芯片的失效機理(包括HCI/BTI,ESD,Latch Up等）和數學模型，掌握統計數學并應用于實際的問題分析；

3、了解Perl、C、TCL等編程語言，并能運用于數據處理。

招聘職位 芯片制造工程師

工作職責

芯片PI/SI（電源完整性/信號完整性）工程師：

1、負責芯片系統物理實現的芯片級PI/SI分析、板級分析工作；

2、承擔高速芯片仿真設計，解決高速芯片開發設計中的高速信號傳輸瓶頸，保障信號完整性；

3、解決日常產品開發中的串擾、反射、時序、EMC等問題，優化單板設計，降低成本，縮短開發周期。

芯片封裝工程師：

1、封裝設計方案：為公司的IC芯片提供封裝設計方案、提供封裝技術及成本的分析；

2、封裝方案的實現：負責產品開發過程中封裝職責的履行及流程的執行、推動。

職位要求

芯片PI/SI（電源完整性/信號完整性）工程師：

1、了解硬件開發及PCB板設計流程及相關工藝知識，使用過PADS、ALLEGRO、VIEWDRAW等相關EDA工具；

2、電子、通信相關專業，本科及以上學歷；

3、符合如下任一條件者優先考慮：

1) 電磁場與微波專業優先；

2）掌握高速電路設計，有PI/SI設計或多層PCB板開發經驗背景者優先；

3) 有電路時序分析、電源完整性/信號完整性分析、電路仿真、EMC及熱分析等方面的經驗者為佳。

芯片封裝工程師：

1、了解封裝設計開發及hand-on封裝設計，使用過Cadence APD、AutoCAD或類似封裝設計工具；

2、電子、通信及相關專業，本科及以上學歷；

3、符合如下任一條件者優先考慮：

1) 熟悉封裝結構、可靠性、散熱性能，有封裝工業界實習經驗優先；

2) 材料、電子封裝專業優先。

招聘職位 芯片后端工程師

工作職責

芯片后端工程師(P&R):

負責實施從netlist 到GDS2的所有物理設計，包括Floorplan, Powerplan, P&R, CTS, Physical verification、timing analysis、Power analysis等。

芯片后端工程師(DFT)：

負責 IC DFT（SCAN/ATPG、Memory BIST、JTAG）方案制定、設計實現，仿真驗證，STA（時序分析），測試向量生成等。

職位要求

1、微電子、計算機、通信工程等相關專業，本科及以上學歷；

2、符合如下任一條件者優先：

1）熟練掌握深亞微米后端物理設計流程；熟悉Synopsys, Cadence或Magma等數字芯片物理設計工具；熟練使用Calibre等物理驗證工具；熟練使用PT等時序驗證工具；

2）熟悉IC DFT/STA；熟練使用 Synopsys 或 Mentor 的相關工具；

3）具有芯片后端設計經驗。

招聘職位 數字芯片工程師

工作職責

1、負責數字芯片的詳細設計、實現和維護以及綜合、形式驗證、STA、CRG設計等工作；

2、及時編寫各種設計文檔和標準化資料，理解并認同公司的開發流程、規范和制度，實現資源、經驗共享。

職位要求

1、微電子、計算機、通信工程、自動化、電磁場等相關專業；

2、符合如下任一條件者優先：

1）熟悉VHDL/Verilog、SV等數字芯片設計及驗證語言，參與過FPGA設計或驗證；

2）具備數字芯片綜合(SYN)/時序分析（STA）經驗；

3）了解芯片設計基本知識，如代碼規范、工作環境和工具、典型電路（異步、狀態機、FIFO、時鐘復位、memory、緩存管理等）；

4）接觸過多種驗證工具，了解一種或多種驗證方法，并根據項目的特點制定不同的驗證策略、方案，搭建驗證環境，完成驗證執行和Debug。

招聘職位 模擬芯片設計工程師

工作職責

1、按照模塊規格和芯片總體方案的要求，嚴格遵循開發流程、模板、標準和規范，承擔數模混合芯片中模擬模塊或者模擬芯片及子模塊的詳細設計、實現、測試等工作，確保開發工作按時按質完成；

2、及時編寫各種設計文檔和標準化資料，實現資源、經驗共享。

職位要求

1、微電子、計算機、通信工程、自動化、電磁場等相關專業；

2、了解或實際應用過如下一種以上專業領域相關技能及經驗：

A、VHDL/Verilog語言編程，或FPGA設計經驗。

B、綜合(SYN)/時序分析（STA）/布局布線（Place and routing）/可測性設計（DFT），及相應后端設計經驗。

C、模擬IC或射頻芯片設計。

D、半導體封裝及信號完整性設計。

E、芯片量產或測試。

F、CPU設計。

G、相關軟件開發。

招聘職位 制造技術工程師

工作職責

1、NPI和工藝：建立和完善制造新產品導入過程中的規范、參與新產品設計方案評審和驗證；制定技術規范、協助IT系統開發，優化工藝流程；負責新工藝、新技術引進和導入；降低成本、提高作業效率；

2、制造IT開發：承擔華為全球制造IT系統架構設計；復雜信息系統分析建模和方案設計；制造執行系統開發與整合技術領航；

3、IE：生產資源規劃及實施的組織；新工廠建設及設施規劃、生產布局規劃和優化，生產過程改善；

4、質量管理：組織落實質量控制/質量保證/質量預防/質量文化等系列管理活動；協調處理生產過程中的質量問題；

5、生產管理：對生產現場進行有效管理，負責產品制造的規劃和運作，保證以最低的成本，及時提供符合質量要求的加工服務。

職位要求

1、通信、電子、計算機、無線電、自動控制、工業工程、管理工程、數學、機械、材料工程、物流專業，本科及以上學歷；

2、熟悉機械設計、物理材料、工業工程等工科知識或高速數字電路、模擬電路，射頻技術，熟悉MCU、高檔CPU、通信處理器的應用，熟悉大規模邏輯器件FPGA/CPLD的開發、測試，具有C和C++語言基礎及編程經驗，了解UNIX操作系統，熟悉數據庫；

3、具備扎實和較寬的技術背景；

4、熟悉多種通信系統的組網以及通信網有關標準/協議；

5、具有良好的溝通協調能力；CET-6考試分數425分及以上且讀寫能力好，口語流利。

招聘職位 合同管理工程師

工作職責

合同經理在售前階段參與合同條款制定和合同商務談判，在售后合同執行過程中，負責合同解析、合同履行狀態管理、履行風險管理、合同變更和索賠管理，合同關閉管理，確保合同及時、準確、優質、低成本交付，加速開票回款。

職位要求

1、國際工程管理、國際經濟與貿易、國際經濟法、會計等及相關專業，本科及以上學歷；

2、CET-6考試分數425分及以上，英語口語流利；

3、能適應在全球各地工作。

招聘職位 工程工藝工程師

工作職責

單板工藝設計：

1、從事通信產品中的PCB技術和設計、SMT組裝工藝、焊接材料、封裝應用和技術、光電和射頻相關工藝設計等相關技術的研究和設計；

2、從事工藝可靠性試驗、仿真分析和失效分析技術的研究工作。

熱設計：

1、負責通信設備全流程熱設計（機柜機箱系統級、單板級和器件級）及產品散熱問題解決；

2、負責產品熱技術研究和開發（熱測試、熱仿真、溫控、防塵、降噪、機房熱管理等其中某領域）。

職位要求

單板工藝設計：

1、材料、機械、微電子或相關專業，本科及以上學歷；

2、熟悉焊接材料、釬焊原理和技術，對SMT工藝技術有一定了解，熟悉半導體、封裝、光波導、射頻等相關工程和技術的基本知識；

3、熟悉有限元仿真和失效分析，具備一定的可靠性知識；

4、對通信知識有一定了解，具備一定的工程分析能力；

5、能夠熟練閱讀和理解英文資料；

6、具有華為公司系列認證證書(HCIE/HCNP/HCNA)者優先。

熱設計：

1、電子設備熱設計、熱能工程、低溫與制冷、動力工程、流體力學、熱工控制、工程熱物理等相關專業，碩士及以上學歷；

2、有實際的電子設備熱設計項目研究或實習經歷 ；

3、掌握CFD基礎知識，有數值計算、熱分析軟件使用經驗優先；

4、英文聽說讀寫流利，技術研究能力強；

5、有防塵、防腐、降噪、通信機房空調設計等方面應用經驗優先；

6、具有華為公司系列認證證書(HCIE/HCNP/HCNA)者優先。

招聘職位 客戶經理

工作職責

1、客戶經理是華為公司直接面向客戶的基層組織的“龍頭”。對外代表公司，成就客戶，幫助客戶創造商業價值；對內代表客戶，審視公司運作，驅動公司管理改進；

2、客戶經理是客戶關系平臺的建立及管理者。深刻理解客戶需求，與客戶建立長期信任/支持的合作關系，并管理客戶需求和客戶滿意度；

3、客戶經理是華為面向客戶的各種業務活動的組織者，是華為公司LTC主業務流程端到端運作的責任主體；

4、客戶經理是銷售項目的主導者，通過高效的項目運作和管理，為公司在競爭項目中取得成功。

日常工作:

1、通過組織市場綜合分析（行業、客戶、競爭、自身、機會），確定市場目標及策略，參與制定客戶群規劃并執行落實；

2、組織公司與客戶的高峰會談、管理研討、培訓交流、聯誼活動等；邀請并陪同客戶參加國際性展會及考察公司；參與客戶組織的大型活動；

3、組建銷售項目團隊，制定全流程針對性策略，確保項目成功；

4、聚焦戰略執行和市場格局，負責組織公司內部資源，執行并定期調整既定目標和策略。

職位要求

1、通信、電子、計算機、信息工程、市場營銷等專業者優先，本科及以上學歷；

2、CET-6考試分數440分及以上，口語熟練，可用于日常的溝通交流；

3、樂于與人打交道，善于建立良好的人際關系，具有學生會、社團組織經驗，文體骨干及社會實踐經驗者優先；

4、希望擴展國際視野，體驗跨文化氛圍，能夠服從公司全球派遣；

5、具有華為公司系列認證證書(HCIE/HCNP/HCNA)者優先。

招聘職位 合同商務工程師

工作職責

1、商務投標：主導、參與海外電信投標項目，制定商務解決方案、進行商務答標和標書制作；

2、商務談判：按照既定的談判目標和策略，參與合同談判，規避合同風險，確保合同質量；

3、管理授權、支撐決策：協助地區部、代表處管理銷售授權、規范運作銷售決策，提供建議支撐決策；

4、綜合商務分析：收集、分析當地商務環境信息、客戶需求信息、競爭對手信息及行業發展信息等商務資料，制定、完善商務模式及商務解決方案。

職位要求

1、國際經濟與貿易、國際經濟法、國際工程管理等及相關專業，本科及以上學歷；

2、CET-6考試分數425分及以上，英語口語流利；

3、能適應在全球各地工作。

招聘職位 器件工程師

工作職責

從事器件工程技術研究，建立產品器件痛點問題的創新解決方案。分析產品需求和行業器件新技術，開展產品器件選型、評估、工程方案、可靠應用、質量保證等開發工作，確保產品可靠性及競爭力實現。

職位要求

1、電子、計算機、通信、半導體物理與材料、光電、無線與微波、自控、自動化等相關專業，本科及以上學歷；

2、具備良好的數字、模擬電路、半導體原理基礎；

3、能夠熟練閱讀和理解英文資料。

招聘職位 操作系統工程師

工作職責

1、負責操作系統內核、工具鏈及相關應用的設計、編碼、調試、測試等工作；

2、負責虛擬化軟件相關的設計、編碼、調試、測試等工作；

3、參與以上對應軟件項目相關質量活動，確保設計、實現、測試工作按時保質完成。

職位要求

1、計算機相關專業，碩士以上學歷；

2、專業及方向：計算機體系結構、操作系統、計算機并行計算、編譯器、數據庫專業優先，熟悉C、makefile、bash等Linux上的必備技能；

3、熟悉C/C++語言/底層驅動軟件編程，熟悉TCP/IP協議、Intenet網絡的基本知識；

4、對操作系統的開源代碼有一定基礎，有相關開發項目經歷的優先；

5、CET-4分數425分及以上，能夠熟練閱讀和理解英文資料；

6、具有華為公司系列認證證書(HCIE/HCNP/HCNA)者優先。

招聘職位 客戶經理（小語種）

工作職責

1、銷售工程師職責：負責全球范圍內客戶關系的拓展與維護，挖掘、捕捉市場機會；協調公司資源實施商業項目，響應客戶需求；組織并參與技術交流、樣板點考察、國際展會等多種宣傳推廣活動，促進公司在全球范圍內產品品牌的建立和持續提升；

2、合同工程師職責：負責俄、法、葡、西語等小語種地區商務條款的制定與合同評審；組織參與國際投標項目的商務答標，參與國際工程項目的商務報價等；

3、公共事務經理職責：建設和管理政府、使館、行業協會等機構與公司的關系；制定區域公共關系策略，關注并采取行動優化商業環境，策劃大型公關活動，樹立公司良好的形象。

職位要求

1、法語、葡萄牙語、西班牙語、阿拉伯語、意大利語、俄語等小語種專業，本科及以上學歷；

2、活潑開朗，對國際文化、國際禮儀有一定了解，有海外學習經驗者優先；

3、英語口語流利；

4、能適應在全球各地工作。

曾經的京東旗下三大業務掌門人徐雷、王振輝和陳生強，除徐雷外另外兩人都已“出局”。升任京東集團總裁后，徐雷仍向劉強東匯報。這意味著一直沒有“二號位”的京東，開始推出“二號人物”。

編輯 李薇

頭圖攝影 鄧攀

京東“二號人物”現身。

9月6日早間，京東集團在港交所公告稱，京東零售首席執行官徐雷獲委任為京東集團總裁，辛利軍接任徐雷，獲委任為京東零售集團首席執行官，金恩林獲委任為京東 健康 首席執行官，即時生效。

公告稱，徐雷升任新職務后，將負責京東集團各業務板塊的日常運營和協同發展，繼續向京東集團董事會主席兼首席執行官劉強東匯報。徐雷升任集團總裁后，劉強東職位不變，未來將把更多的時間投入到長期戰略設計、年輕CEO培養和鄉村振興事業中來。

值得一提的是，這是京東首次設立集團總裁職位，而曾經的京東旗下三大業務掌門人徐雷、王振輝和陳生強，除徐雷外另外兩人都已“出局”。

2020年12月30日，京東集團發布公告稱，王振輝辭任京東物流CEO，京東原首席人力資源官余睿接任拼多多公共事務經理 ；同月，京東集團原首席合規官李婭云接替陳生強擔任京東數科CEO。此番高層人事調整意味著，京東集團旗下京東零售、京東 科技 、京東物流、京東 健康 全部換帥。

目前，京東集團決策機制，由各業務板塊、職能體系負責人組成的戰略執行委員會（SEC）和集團幾十位一線業務部門負責人組成的戰略決策委員會（SDC）構成，京東集團提到經過兩年多的磨合和運轉，已經形成拼多多公共事務經理 了良好的集體決策和快速響應機制。

2020年，是京東集團重要收獲的一年：核心業務增長穩定，京東集團回港上市，京東 健康 成功上市，市值超千億，京東物流上市。可以說，京東集團進入到成立以來最好的階段。最新財報顯示：2021年上半年，京東集團營收4569.77億元，同比增長31.60%。

“展望未來，正確的長期戰略設計、青年人才的成長與發展、各業務板塊的 健康 協同發展，將為京東集團甘于做行業最苦、最難但適合和最有價值的事提供源源不斷的前行動力。”劉強東稱。

上周五，徐雷最后一次以“京東零售CEO”的身份參加了2021年中國國際服務貿易交易會并發表了題為《實體為本 數字為翼 以新型實體企業發展經驗推動實體經濟高質量發展》的主題演講。

“像京東這樣兼具實體企業屬性和數字技術能力的新型實體企業，正是推動數字經濟和實體經濟深度融合的重要力量之一。”徐雷在演講中給京東“定調”。在近期各大公開傳播活動中，徐雷頻頻現身并發表演講。

徐雷在京東內部歷經沉浮。2009年，他就加入了京東集團，一直負責京東商城廣告、公關、品牌、校企營銷等工作。此后，他曾短暫加盟百麗，負責旗下電商項目優購。

2013年，徐雷再次加入京東商城，全面負責市場營銷工作；2014年底，徐雷兼任無線業務部負責人，全面負責無線業務的研發及運營工作。

“變故”發生在2015年7月。當時，京東集團宣布，寶潔公司（P&G）前大中華區美尚事業部副總裁熊青云加盟京東，全面負責京東商城市場部的工作。京東集團稱，熊青云是中國外資企業職業經理人中的標桿式人物，是寶潔全球職位最高的本土華人。

有觀點稱，熊青云“空降”京東，對徐雷造成了很大沖擊。徐雷負責的項目被一再壓縮，權力被縮減得很厲害。此后，徐雷專職做無線業務的研發及運營工作。不過，不到一年時間，熊青云被調離崗位，徐雷接替熊青云負責京東集團市場部工作。

2016年，是京東 歷史 上比較特殊的一年。當時，面對阿里巴巴線上電商熱潮的夾擊，京東增長速度放緩，公司管理層也進行了密集調整。

京東上市前，曾引入大批職業經理人擔任“CXO”，比如，前京東商城CEO沈皓瑜、前京東商城CTO王亞卿、京東集團CFO黃宣德、京東集團CHO&GC隆雨、京東集團首席公共事務官藍燁等。

2016年之后，職業經理人在京東集團體系的地位開始動搖，沈皓瑜首先“出局”。與此同時，京東體系的“老人”地位上升，包括徐雷、王振輝、辛利軍等一批“老兄弟”受到重用。2017年，京東集團任命徐雷為京東集團CMO，稱徐雷通過組織創新，提升了公司的營銷和運營效率，為商城構建了強有力的運營及營銷競爭力。

彼時的任職公告中，京東集團這樣評價徐雷：“徐雷先生幫助公司搭建了大市場的營銷體系、移動端的產品研發體系和圍繞用戶全生命周期管理的平臺運營體系，培養出了多支敢打硬仗、迎難而上的優秀團隊，并為京東品牌的建設和塑造、向移動端轉型的戰略做出了突出貢獻。”

2018年到2019年，京東風波不斷，陷入內憂外患：環顧外部市場，除了阿里這枚老對手，拼多多快速崛起，電商領域競爭更為激烈，京東發展則相對滯后。

2018年7月，徐雷升任京東零售集團首席執行官，負責京東集團零售業務的發展、運營和策略。

徐雷與當時京東數科CEO陳生強、京東物流CEO王振輝一起，并稱為京東集團旗下三大業務掌門人。其中，徐雷掌舵的京東商城業務是京東所有業務中最核心的板塊，掌握著京東集團收入的90%。有說法稱，那段時間，劉強東對管理層放話：“誰不服徐雷，就是不服拼多多公共事務經理 我。”

2019年下半年，經歷了震蕩的京東集團開始穩定下來，最核心的京東零售業務也開啟新一輪增長。2020年1月，徐雷在京東零售業務年會上表示，2020年，京東零售將在交易額、收入、用戶、利潤這四大核心指標上均實現加速增長。

不久前，京東零售提出了“賣全天下的貨”和“去全天下賣貨”的目標。徐雷指出，提出該目標的根本目的是，希望通過全面開放自身的技術和基礎設施能力，以扎實、創新的新型實體企業發展經驗助力實體經濟高質量發展。

京東在最新人事公告中稱，徐雷加入京東集團十二年來，尤其自2018年7月成為京東零售集團的首席執行官開始，確立了“以信賴為基礎、以客戶為中心的價值創造”的經營理念，并帶領京東零售連續三年實現增長。

“老辛（升任京東零售首席執行官）感覺有點意外，不過 健康 業務確實帶得蠻好。”任職公告發出后，有業內人士如此評價稱。

辛利軍于2012年10月加入京東，在京東 健康 獨立運營后，于2019年7月擔任京東 健康 CEO，兼任京東集團副總裁、京東零售生活服務事業群總裁。此前，辛利軍還曾擔任京東商城開放平臺家居家裝部總經理、京東商城居家生活事業部總裁等職務。

京東 健康 內部進行了一系列調整。金恩林升任執行董事和京東 健康 CEO，此前金恩林為京東 健康 醫藥部總經理兼戰略與投資負責人。另外，劉強東助理張雱已辭任非執行董事及薪酬委員會成員。辛利軍調任為非執行董事，以及許冉已獲委任為薪酬委員會成員。

此次人事調整公告中，京東方面評價稱，在辛利軍擔任京東 健康 首席執行官期間，他實現了業務從0到1發展，并對塑造京東 健康 成為“全民首席 健康 管家”做出重大貢獻。他的帶領下，京東 健康 發展迅速并得到具有價值的回報。

金恩林在醫療和TMT領域擁有豐富經驗。他于2014年加入京東，曾在京東戰略部和戰略投資部任職，后在京東零售擔任京東醫藥總經理，負責內部孵化和發展在線醫藥和醫療業務，例如京東大藥房、藥京采、京東互聯網醫院和 健康 城市等，并在醫藥領域內構建了行業領先的線上線下、批發零售、院內院外全渠道醫藥供應鏈。

8月24日，京東 健康 發布2021年中期業績公告。截至2021年6月30日，京東 健康 過去12個月的年度活躍用戶數量達到1.09億，2021年上半年總收入136.4億元；京東 健康 互聯網醫院已有超過13萬名自有和外部合作醫生及醫療專家加入，日均在線咨詢量超過16萬。

對于京東 健康 ，劉強東寄予厚望，“如果 健康 領域做好了，相當于再造一個京東”。

本來最早計劃上市的京東金融數科業務受“螞蟻集團IPO終止事件”的影響，上市之路一度擱置。相比之下，京東 健康 順風順水，從業務分拆到獨立上市僅花費了19個月。

2020年12月8日，京東 健康 在港上市。上市首日，京東 健康 股價高開高走，股價大漲40.48%，市值短短一天飆漲1232億港元至3439.79億港元。

有人評價稱，從京東 健康 身上，劉強東應該嘗到了打敗馬云的快感。雖然阿里 健康 、平安好醫生比京東 健康 上市要早，但京東 健康 剛一上市，就拿下了醫藥電商老大寶座。當天，阿里 健康 市值為3215.36億港元，比京東 健康 少224億港元。

籠罩在新冠疫情這一“灰犀牛”的巨大陰影之下，2020年大部分行業顯得無比慘淡。但對于醫療 健康 產業而言，又確確實實是一個前所未有的發展時機。“好飯不怕晚。”辛利軍曾說。他認為，做得晚并不一定是劣勢，反而能讓其更清楚地看到醫療 健康 產業的痛點。

備受熱捧的京東 健康 仍需面臨一系列現實拷問和隱憂。

比如，87%的營收來自賣藥收入，上市后的京東 健康 被指就是一家賣藥的公司。而從行業來看，曾以“顛覆醫療”的姿態橫空出世的互聯網醫療，歷經多年起伏，再次受到資本熱捧。這是否意味著，行業已經 探索 出了成熟的商業模式和發展空間拼多多公共事務經理 ？