法律分析：公司解散的話會有補償而不是賠償。有下列情形之一的公司部門撤銷是否有補償 ，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照法律規定解除勞動合同的二)用人單位依照法律規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的等。公司裁減相關部門公司部門撤銷是否有補償 ，解除裁減部門員工勞動合同的公司部門撤銷是否有補償 ，要給予經濟補償。如果員工自己辭職的，不給予經濟補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的(七)法律、行政法規規定的其公司部門撤銷是否有補償 他情形。

在公司部門撤銷是否有補償 我們日常公司部門撤銷是否有補償 的工作方面會遇到很多的問題，比如說一家公司因為不景氣，而將我們原來的部門所解散，解散之后，會將我們進行調崗。但很多的人為了工作，都會選擇配合公司進行調崗。那如果只喜歡這個崗位上的工作，不接受調崗的話，公司會給予補償嗎？

我們先來捋一捋這個先后關系，公司調崗都需要先和員工協商，達成一致之后才能夠達到調崗的目的。如果公司是沒有和我們先協商就直接進行調崗的話，還要要求我們接受調崗，那他們就是違反了勞動法的規定，應當按照勞動合同向勞動者支付經濟補償金。但是如果公司和我們提前協商過，并且達成了一致，這時候將部門遣散進行調崗是完全合理的，并沒有任何的補償。

所以，對于工作上的事情，我們雖然要很上心，但是勞動法我們也要掌握在心中，畢竟我們作為一個勞動者，有一個強有力的武器保護自己才是最安全的。不然只會盲目的接受領導安排的一些事情，卻是不符合勞動合同規定，但由于我們什么都不知道，傻傻的就去完成了這些操作。當發生了什么問題之后，向公司索賠的話，公司也是不會認賬的，這就造成了我們很大的損失，所以一定不要做那個，被當槍使的人。

總的來說，如果工作所在的部門撤銷，提前和我們有協商過調崗的事情，并且都已經達成共識了，那公司就有權利將我們調到某些崗位上。但是公司沒有和我們提前協商，沒有達成任何共識就將我們強行的調崗，那他就是違反了勞動合同法，我們可以不用接受公司的調崗，而是直接起訴他，要求他給予相應的賠償金，我們在找下一份工作，這是最好的選擇，不要再勞動上面吃了虧還要默默的接受，這是不對的。

公司撤銷對員工是沒有賠償金的公司部門撤銷是否有補償 ，只有違法解除勞動合同。才有賠償金。根據相關法律規定公司部門撤銷是否有補償 ，補償金額根據在本單位工作的年限決定，工作得越久，補償金越多。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

給予員工經濟補償。公司撤銷勞動合同終止公司部門撤銷是否有補償 ，一般是給予經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的公司部門撤銷是否有補償 ；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其公司部門撤銷是否有補償 他情形。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。