調崗不同意不同意轉崗也不辭職 ，公司又不辭退不同意轉崗也不辭職 的不同意轉崗也不辭職 ，勞動者可以提前三十日以書面形式通知用人單位辭職。如果勞動者在試用期的，可提前三日通知用人單位，就能解除勞動合同。

法律依據不同意轉崗也不辭職 ：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條

用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的不同意轉崗也不辭職 ；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

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公司可以好好不同意轉崗也不辭職 的與員工進行協商和溝通，如果公司想要對員工進行調崗或者調薪，那么首先就要征得員工的同意，畢竟企業不可能隨意的去調低員工的工資，或者直接安排員工做其他工作，這很明顯是違反不同意轉崗也不辭職 了勞動法的，不同意轉崗也不辭職 我相信，如果公司給員工增加工資，又或者叫員工去一個更好的崗位，那么員工肯定會答應的，但如果降低員工的工資，換做任何人都不會同意這樣的要求。

公司可以直接將員工辭退，但是前提要給予相應的經濟賠償，現在有一些企業就喜歡耍無賴，為不同意轉崗也不辭職 了省一點錢就各種為難員工，希望員工選擇自離，不同意轉崗也不辭職 我覺得這是非常粗暴的做法，如果員工到勞動局進行投訴，那么企業受到的損失將會更大，既然員工不配合企業的工作，那么公司可以直接將員工辭掉，這樣雖然企業會進行相應的經濟賠償，但也可以盡量的去減少企業的混亂。

員工不選擇支持，不接受調崗和調薪，也是對自己權利的維護，公司千萬不要強制性的去降低員工的工資，畢竟現在勞動法越來越完善，如果公司做法非常的強硬，而且違反勞動法了，員工可以收集好相關證據，直接到勞動局進行投訴，到時候公司賠償的經濟賠償將會更多。

作為企業負責人要好好的與員工進行溝通，曉之以情動之以理，我相信員工也能明白企業的不容易，畢竟企業發生較大的組織變革之后，也不得不去調動員工的崗位，但是不能隨意的去降低員工的工資，這樣反而會引發員工的負面情緒，好好的對員工進行安撫與協商，征得員工的同意，這才是最有效的方法，而不是一味的蠻干和強勢，這樣員工將更加不愿意。

應對方法不同意轉崗也不辭職 ：

1、與領導協商

公司雖然說可以有調整崗位不同意轉崗也不辭職 的用工管理權限，但對單個勞動者來說，公司調崗調薪，可能會對已經簽訂的勞動合同進行變更，因此，屬于要變更勞動合同相關內容，必須要與勞動者進行協商。

2、商量崗位待遇

勞動者在公司調整崗位時，沒有特殊理由，也應該給予一定理解和配合。目前，在人事慣例中，調崗位，相同相近，不明顯降低待遇，屬于合理范疇，如果崗位相差很大，且待遇明顯降低，如總經理調去當清潔工掃廁所，則屬于污辱性調崗。以上情況，必須要征得勞動者同意。

3、申請賠償金

如果不征得同意，強行調整，因此產生的勞資糾紛，如果員工離職，可申請仲裁，公司應支付經濟補償金或賠償金。法律依據：公司單方面改變勞動合同約定內容。

擴展資料：

職場生存法則

1、 要學會溝通，但溝通要掌握尺度，讓溝通變成同事之間增加信任、默契、熟悉度的媒介

在職場中，溝通說難不難說易不易，性格開朗的人會主動與同事溝通，不管是生活上，還是工作上，與其交談總是能找到一些共同的話題，尤其是在年齡相仿、興趣相同、性別相近的情況下，更容易拉近彼此的距離。

2、 別輕易做好人，也別輕易做壞人，先做好本職工作再學做人

很多職場人認為，尤其是新人，會認為主動幫別人做事容易贏得別人的好感，可能在別的場景下，這種做法是對的，但在職場中有時候幫別人做事卻往往適得其反，做對不同意轉崗也不辭職 了功勞是別人的， 做錯了過失肯定是自己的，所以在職場中要記住，別輕易做好人。

3、 懂得求同存異，理解包容、以事為先、以人為本

在職場環境下，每個人都有自己的難處和缺點，管理層也罷，企業基層也好，每個人都不是完美的，而作為同事、上司、下屬，都要學會去理解別人的難處，在不觸犯規則和底線的情況下，適當的包容別人的缺點，這是美德，也是職場生存法則之一。

員工不服從合理工作安排又不到崗不同意轉崗也不辭職 的不同意轉崗也不辭職 ，單位可依法解除勞動合同

如果不同意轉崗也不辭職 你是國有企業的管理者不同意轉崗也不辭職 ，員工拒絕轉崗，不同意轉崗也不辭職 你只能反復的跟員工做工作，如果員工確實因為個人的原因拒絕轉崗。不同意轉崗也不辭職 你可以想辦法把這個員工調離你的團隊，不受約束的員工會成為團隊里的害群之馬。