法律分析工人在工人宿舍摔傷該誰負責 ：員工在公司宿舍出事工人在工人宿舍摔傷該誰負責 ，公司按過錯原則承擔責任。員工在宿舍民，出事，既非工作時間、工作場所，又非工作原因遭受事故傷害工人在工人宿舍摔傷該誰負責 的，不能認定為工傷。員工在宿舍出事，公司按過錯原則承擔責任。如果公司宿舍硬件設施和管理是導致事故發生的因素，公司按其過錯承擔責任。

法律依據：《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十八條 賓館、商場、銀行、車站、機場、體育場館、娛樂場所等經營場所、公共場所的經營者、管理者或者群眾性活動的組織者，未盡到安全保障義務，造成他人損害的，應當承擔侵權責任。因第三人的行為造成他人損害的，由第三人承擔侵權責任；經營者、管理者或者組織者未盡到安全保障義務的，承擔相應的補充責任。經營者、管理者或者組織者承擔補充責任后，可以向第三人追償。

醉酒摔傷是自己的責任工人在工人宿舍摔傷該誰負責 ，或者如果工人在工人宿舍摔傷該誰負責 他被別人強迫喝酒對方沒有盡到安全保護義務，強迫他喝酒的人也有一部分責任，但都與施工單位沒有關系。

《工傷保險條例》：

第十六條　職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自殘或者自殺的。

一、員工在宿舍受傷，如果不是因為工作過程中或者是工作導致的受傷都不構成工傷，員工將要對自己的行為責任自負。二、【法律依據】工人在工人宿舍摔傷該誰負責 ：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的工人在工人宿舍摔傷該誰負責 ；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

在工地工人在工人宿舍摔傷該誰負責 的宿舍里摔跤工人在工人宿舍摔傷該誰負責 ，老板是不負責任的。這并不是在工地上工人在工人宿舍摔傷該誰負責 ，也不是在上下班途中工人在工人宿舍摔傷該誰負責 ，這是由于工人在工人宿舍摔傷該誰負責 他自己的不小心而摔倒的，應該由他自己承擔責任。

要看情況工人在工人宿舍摔傷該誰負責 ，如果是單位工人在工人宿舍摔傷該誰負責 的澡堂沒有起到警示工人在工人宿舍摔傷該誰負責 ，管理的義務，單位有過錯要承擔責任，如果是自己居住的單位宿舍，如果不能證明單位在裝修或者質量上有瑕疵，只能自己承擔責任。一般情況下，在工作時間、工作地點因工受傷的才能認定為工傷。

法律分析

工傷是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害或職業病傷害。因工受傷前提條件是工作時間和工作場所是兩個必須同時具備的條件，同時還得是因工作原因而受到的負傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動過程中發生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害。工作時間前后是指非工作時間內，具體講是開工前或收工后的一段時間，其目的必須是從事預備性或收尾性工作等。工作時間和工作場所必須同時具備，并且必須是在履行本職工作，這里受到的傷害是非工作原因，是來自本單位或者外界的暴力、意外等所致。因工患病是指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其余有毒、有害物質等因素而引起的疾病。因工外出期間含因工出差以及因工臨時外出辦理業務等，同時必須是在發生事故時正在履行工作職責，即因工作原因外出，受到傷害或者發生事故時下落不明。上下班途中指從居住的住所到工作區域之間的必經路途，必要時間所發生的人身傷害事故。對于探親訪友時遇到的人身傷害事故，不能認定為工傷。對于非法駕駛即無證駕駛的的，不能認定為工傷。由于工傷事故的復雜性和不確定性需要專門的法律、行政法規的規范性強制性規定，對于法律、行政法規規定為工傷的其余情形，也應當認定為工傷的范疇。職工有在工作時間和崗位上突發疾病死亡的工人在工人宿舍摔傷該誰負責 ；在維護國家利益活動中受到傷害的，職工因公負傷致殘，舊傷復發的情形視同工傷。

法律依據

《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷工人在工人宿舍摔傷該誰負責 ：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

下班后在員工宿舍摔傷工人在工人宿舍摔傷該誰負責 ，公司是不需要賠償工人在工人宿舍摔傷該誰負責 的，因為你不是在工作時間或是在下班工人在工人宿舍摔傷該誰負責 的路上，而是在下班后到家工人在工人宿舍摔傷該誰負責 了在宿舍里摔傷的，與公司無關，所以不需要賠償。