1.任何企業單位無權實施罰款（法律僅授權國家行政部門和執法機構，實際生活中是有違法罰款超市被罰款了員工怎么承擔 的情況存在，而且較為普遍）超市被罰款了員工怎么承擔 ；2.如果員工負全責的話，可以要求員工全額賠償，從其工資中扣除，直到扣完為止，但每月扣除金額不可超過其工資的20%，且扣除后員工的實得工資不能低于當地的最低保障標準。 《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

超市不應當把過期商品罰款全部責任推到員工身上，員工疏忽只能承擔少部分責任超市被罰款了員工怎么承擔 的，再說超市又不是員工的。老板需要監督員工把過期商品拿出來處理掉，采購又不是員工責任，老板在采購方面也有責任的。

法律依據超市被罰款了員工怎么承擔 ：

《中華人民共和國消費者權益保護法》第三十九條消費者和經營者發生消費者權益爭議的，可以通過下列途徑解決超市被罰款了員工怎么承擔 ：

（一）與經營者協商和解超市被罰款了員工怎么承擔 ；

（二）請求消費者協會或者依法成立的其超市被罰款了員工怎么承擔 他調解組織調解；

（三）向有關行政部門投訴；

（四）根據與經營者達成的仲裁協議提請仲裁機構仲裁；

（五）向人民法院提起訴訟。

超市被罰款了員工怎么承擔 你好。這個牽涉到新勞動法超市被罰款了員工怎么承擔 的條款。

勞動法關于員工罰款有哪些規定呢？

首先

罰款屬于違法，且屬于克扣工資，如果員工被罰款的，勞動者可以向勞動保障監察部門投訴，勞動保障行政部門會責令用人單位責令限期支付克扣的工資，限期不支付的，加付賠償金。

法律依據

《勞動保障監察條例》第二十六條

用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算。

向勞動者加付賠償金超市被罰款了員工怎么承擔 ：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；

（二）支付勞動者的工資低于當地最低工資標準的；

（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。