答：在試用期里試用期辭退員工需要補償多少 ，首先要確定是以下那種辭退試用期辭退員工需要補償多少 ；

1、雙方協商一致試用期辭退員工需要補償多少 ，單位在試用期內辭退員工，一般根據員工在單位試用期辭退員工需要補償多少 的工作年限支付經濟補償金。若工作年限不滿6個月的，則支付半個月工資的經濟補償。

2、試用期內單位違法辭退員工的，則需要按照上面的標準向員工支付雙倍的賠償金。

【計算標準】

如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。

2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

試用期與非試用期一樣，用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算試用期辭退員工需要補償多少 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動合同。但單位必須證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責任在單位。比如試用期辭退員工需要補償多少 ：單位發現員工提供的學歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等。如果僅僅是認為該員工工作能力不行，而無其他證據，則解雇員工是需要支付經濟補償金的。法律依據試用期辭退員工需要補償多少 ：《中華人民共和國勞動法》第二十五條?勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。

根據試用期辭退員工需要補償多少 我們國家的具體法律規定而言試用期辭退員工需要補償多少 ，試用期被辭退的補償是如果雙方是協商解除合同的試用期辭退員工需要補償多少 ，不需要補償試用期辭退員工需要補償多少 ，自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償。試用期由于不符合錄用條件而被辭退的，是沒有經濟補償的

《中華人民共和國勞動合同法》 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。

【法律分析】試用期辭退員工需要補償多少 ：用人單位辭退員工的試用期辭退員工需要補償多少 ，就屬于違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月試用期辭退員工需要補償多少 ；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

你好試用期辭退員工需要補償多少 ，關于 試用期 辭退員工補償標準的問題試用期辭退員工需要補償多少 ，我的回答如下試用期辭退員工需要補償多少 ： 勞動法 專家曾凡新 律師 解答：在試用期內，只有員工存在勞動法第25條規定的過失性辭退的四種情形之一，用人單位才可 解除勞動合同 ，并無需支付 經濟補償金 。你的單位以你“不適宜生產主管崗位”為由將你辭退，是不符合法律規定的辭退條件和程序的。不適宜工作崗位，只有在你不符合錄用條件時才可將你辭退，對于不符合錄用條件，由公司方負擔 舉證責任 ： （1）公司方有 證據 證明其已將錄用條件明確告知你； （2）公司方根據錄用條件對你進行考核，考核結果是你未達到錄用條件； （3）考核結果告知你，并通知與你解除勞動合同。 就你所述情況，公司方屬無理解雇，需要向你支付解除勞動合同的經濟補償金，由于你的工作時間不滿一年，就按一年的標準發給你經濟補償金。