在公司上班如果不幸死亡工作猝死死亡能賠120萬 ，一般賠償多少工作猝死死亡能賠120萬 ？在公司上班如果不幸死亡，那就要看死亡工作猝死死亡能賠120萬 的原因是什么了，如果是因公死亡的話，一般要賠償60萬至120萬之間，如果是由于自己的疾病身亡的，那也就在幾十萬元之間，兩家可以商量協商。

工傷 死亡賠償是指職工因工死亡，其 直系親屬按照法律規定 從工傷保險基金領取喪葬補助 金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。1、喪葬費標準，為6個月工作猝死死亡能賠120萬 的單位所在統籌地區上年度職工月平均工資。即喪葬補助金=統籌地區上年度職工月平均工資×6個月。完全喪失勞動能力的：工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的;工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的;工亡職工子女未滿18周歲的;工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的;工亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的;工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。2、供養親屬撫恤金標準為：配偶，每月按工亡職工本人月工資的40%發放;其工作猝死死亡能賠120萬 他親屬，每月按工亡職工本人月工資的30%發放。孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。3、一次性工亡補助金：?一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。法律依據：《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金:（一） 喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；（二） 供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為:配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；（三） 一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。

針對此次專家授課猝死的事件，如果是因為其高強度的工作引起的猝死，那么校方確實應該賠償，但如果是其工作猝死死亡能賠120萬 他原因，那么校方就不具備賠償的理由。

根據相關消息顯示在上海發生工作猝死死亡能賠120萬 了一起訴訟事件，一農業專家受到相關的單位邀請，給果農上課，但是上課途中突發意外不幸猝死去世，雙方因此針對賠償問題發生訴訟。目前這一項法律訴訟相關的法院已經做出工作猝死死亡能賠120萬 了初步的判決，對于家屬方要求索賠的巨額不予支持，因為并不能證明教授的猝死和授課有著直接的關系。

從個人角度來看，在這一起訴訟案件中，如果教授上課的猝死原因是因為合作單位的過錯而直接引起的，那么這個單位勢必要履行相關的賠償責任。反之如果酵素的猝死跟單位邀請工作猝死死亡能賠120萬 他上課沒有直接的關系，那么單位其實是不需要承擔責任的。就如同法院的判決一般，家屬要求單位直接賠償120萬這種要求，如果要予以支持，就必須證明教授的猝死確實是因為高強度的工作而誘發的。但實際上這種猝死的原因比較復雜，個人身體的原因也是不可忽略的因素之一，所以不能單純的認為教授在單位上課時猝死，單位就一定需要賠償，這種看法是片面的。

在這起事件中當中還有一個消息值得我們留意，就是這個單位在教授猝死案件賠償中，雖然法院駁回了家屬的賠償要求，但是他們也給予了一定的金額進行安慰。這種出于人道主義的關懷，實際上體現了單位對于教授的一種歉意，這種做法其實也是值得肯定的。同時他也告訴我們，用人單位在與工作人員簽訂相關的勞務合同的時候，也一定要針對他們的身體狀況，提前做好相關的調查，避免出現類似的事件而引起糾紛。