【法律分析】試用期解雇員工有補償嗎 ：勞動者在試用期內被辭退的話試用期解雇員工有補償嗎 ，如果符合法定的補償金賠付情形試用期解雇員工有補償嗎 ，那么是可以申請勞動者辭退法定情形下的經濟補償金的。而經濟補償金的賠付標準是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考試用期解雇員工有補償嗎 ！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

具體情況具體分析。1、如果勞動者主動辭職試用期解雇員工有補償嗎 ，那就屬于勞動者在試用期內主動解除合同了，這樣的情況，公司只需給勞動者實際工作時間的工資，不必給經濟補償。2、如果勞動者不主動辭職，公司在試用期內解除合同，就必須拿出證據證明勞動者不符合錄用條件。（1）如果公司有這樣的證據，公司是依法解除與勞動者的勞動合同，要給你實際工作時間的工資，不必給經濟補償試用期解雇員工有補償嗎 ；（2）如果公司拿不出證據證明勞動者“不符合錄用條件”，就是公司違法解除合同，此時，如果勞動者要求繼續履行合同，公司應當履行；如果勞動者不要求繼續履行合同，公司應給勞動者經濟補償金的2倍為賠償，即在勞動者工作不滿3個月時，除給勞動者應得的實際工資外，還應給勞動者一個月的賠償金。法律依據：《勞動合同法》第四十八條違法解除或者終止勞動合同的法律后果用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

【法律分析】試用期解雇員工有補償嗎 ：公司不可隨意辭退試用期員工試用期解雇員工有補償嗎 ，員工在試用期不符合錄用條件試用期解雇員工有補償嗎 的試用期解雇員工有補償嗎 ，公司可以辭退沒有經濟賠償，其他情況下辭退，是否有經濟補償，視具體情況而定。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

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試用期內辭退員工是否需要賠償要以辭退試用期解雇員工有補償嗎 的原因而定試用期解雇員工有補償嗎 ，具體如下：

1、用人單位在試用期過失性辭退勞動者，不需要支付經濟補償金；

2、其余情況用人單位需要進行賠償，經濟補償按勞動者在本單位工作試用期解雇員工有補償嗎 的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

如果試用期內員工不符合之前明確公布的錄用條件的，可以當即解除勞動合同。如果之前沒有公布明確的錄用條件或者試用期解雇員工有補償嗎 他沒有明顯違反的，那么還是要提前通知的，否則可能構成解雇程序的違法，需要向勞動者支付其賠償金的。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條 試用期被證明不符合錄用條件而被辭退，不能要求公司賠償。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其試用期解雇員工有補償嗎 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

試用期內試用期解雇員工有補償嗎 ，如果勞動者不符合崗位試用期解雇員工有補償嗎 的要求試用期解雇員工有補償嗎 ，用人單位提出解除雙方勞動合同，不需要支付勞動者補償或賠償

試用期內，用人單位依據《勞動合同法》46條規定試用期解雇員工有補償嗎 的情況與勞動者解除勞動合同，應該支付勞動者經濟補償金，標準為工作1年支付1個月工資，不滿半年的支付半個月工資

試用期內，用人單位違法解除雙方勞動合同的，應該支付勞動者賠償金，標準為工作1年支付2個月工資。

根據《勞動法》，勞動者主動提出解除勞動關系，或者勞動者有下列情形之一的，用人單位可以不支付經濟補償金試用期解雇員工有補償嗎 ：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的

(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的

(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的

(四)被依法追究刑事責任的。

試用期間被辭退是否有勞動補償試用期解雇員工有補償嗎 ，看被辭退試用期解雇員工有補償嗎 的情形。

試用期被辭退獲得經濟補償的情形和正式員工一樣試用期解雇員工有補償嗎 ，符合勞動合同法第四十六條規定的情形的，勞動者就可以獲得經濟補償。

如果員工因不符合用工條件在試用期被辭退的，沒有補償。

【法律依據】

《勞動合同法》第二十一條，【試用期內解除勞動合同】在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外；

用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

【溫馨提示】

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