首先，作為畢業(yè)生只做了幾個月就想離職，從任何角度來看，都是不太適合畢業(yè)剛進公司就想離職 的，除非遇到了類似性騷擾、公司破產(chǎn)之類的非可抗力因素。

其次，做了幾個月就想離職，主要的原因可能是不習(xí)慣吧！

1.生活方面。畢業(yè)生試用期內(nèi)的工資大概范圍就在3000-5000期間，如果是在一二線城市里，一定是緊緊巴巴的。每個月除了房租水電、吃飯、交通之外，應(yīng)該也剩不下什么了，初期還是得靠父母接濟。

2.身體方面。每天上下班考勤打卡，這也就意味著不能再像讀書時期一樣，晚睡晚起甚至是晚睡不起了。根據(jù)不同的工作性質(zhì)，可能是在辦公室坐一天，也可能是頂著烈日在外邊跑一天，也可能是在自己的工作崗位上站一天，職場中人常見的腰酸背痛、頸椎不好的毛病畢業(yè)剛進公司就想離職 你也會開始有所體驗。

3.心理方面。其實對于初入職場的畢業(yè)生來說，心理關(guān)是最難克服的，處理的不好，甚至有可能在很長的一段時間里留下職場陰影。一開始上班的時候，可能還有些新鮮感，可是過了一個月之后，新鮮感沒了，各種的迷茫、不適應(yīng)、無所適從、紅顏薄命的感覺就會紛至沓來。

你開始會覺得自己什么都不懂，什么都不會，大學(xué)里學(xué)的專業(yè)知識到了企業(yè)里都用不上了。因為不懂的事情太多，專業(yè)技能不過硬，為人處世不靈活，社會閱歷不豐富，因此犯錯的機會也比老人兒多一些，所以犯錯了之后被批評被罵也就是自然多了一些！甚至即便沒犯錯也要受氣受委屈的情況也時有發(fā)生。

第三，幾個月轉(zhuǎn)正是一個最好的回顧和復(fù)盤的機會，應(yīng)當抓住機會。

一般來說，轉(zhuǎn)正之前都會有一個考核評估的步驟，通常也都會安排一個面談，都是由直接主管進行的。這是一個寶貴的雙向的溝通機會，既能總結(jié)幾個月以來你的成績和收獲，又能幫你發(fā)現(xiàn)自身存在的問題，所以應(yīng)該充分利用，將自己的心結(jié)和顧慮說出來，請過來人幫你分析，并給你建設(shè)性的建議。

如果你想離職，多少是跟直接主管有關(guān)的，那么不妨去找下人力資源部的小哥哥小姐姐們，你是畢業(yè)剛進公司就想離職 他們招進來的，他們也一定會對你負責(zé)到底的。

總之，多跟人交流，有問題解決問題，有心結(jié)解開心結(jié)，不能憋在心里胡思亂想，這才是成年人面對社會的正確打開方式。

第四，剛剛工作幾個月就離職的畢業(yè)生，在市場上的競爭力是最弱的。

1.脫離了應(yīng)屆畢業(yè)生的身份，就只能通過社會招聘再就業(yè)，但因為工作經(jīng)驗只有幾個月，是最沒有資本的，且一定會給人留下穩(wěn)定性不好的印象。

2.畢業(yè)幾個月之后，正是進入校園招聘的黃金季，大家的眼光都已經(jīng)開始瞄準了來年的畢業(yè)生，一代新人換舊人，你就是要被后浪拍死在沙灘上的前浪了。

3.工作幾個月，手上一定是沒有任何積蓄的，裸辭之后的成本太大，除了依靠父母接濟之外，別無他法。

總之，工作也只有區(qū)區(qū)幾個月而已，此刻即便遇到你認為是天大的問題，跟未來三四十年的漫長職業(yè)生涯比起來，根本算不了什么。既然已經(jīng)是進入職場的成年人了，嬌驕二氣是趁早要摒棄的了！

堅持住，不要輕易放棄！請相信此時此刻的所有經(jīng)歷和感受，未來都會是一筆寶貴的財富。

我們也應(yīng)該理智一點畢業(yè)剛進公司就想離職 ，不要盲目畢業(yè)剛進公司就想離職 的隨意換工作畢業(yè)剛進公司就想離職 ，最后只能使自己后悔莫及。不少人在進到一家企業(yè)時都會有不想上班的念頭畢業(yè)剛進公司就想離職 ，緣故都是各不相同畢業(yè)剛進公司就想離職 ，自然從總體上全是因為不喜歡企業(yè)的氣氛，或者嫌工資過低，因而就不想讓自己在再次堅持到底，對自己新入職一個月就不想上班，你必須從三個方面進行思考，假如你是真的想清楚了以后，再做決定也不遲。

第一，假如你是一名剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，在找工作的時候一定遇到很多短板，因為你是應(yīng)屆畢業(yè)生，也沒有工作經(jīng)驗，因此公司會覺得你并沒有一開始的資金投入使用價值，也只能是在培養(yǎng)或是學(xué)習(xí)培訓(xùn)以后，才能做到真正入崗，因此你必須多多磨練自己才能夠更好的迅速進入狀態(tài)。如果這個時候的人才剛剛上班了一個月就想要離職，那么我大多是因為還不完整融入這類社會發(fā)展人與職業(yè)的工作環(huán)境，所以才會有這樣的想法，這時候的你其實還可以再為自己一點時間和精力磨練，不必匆匆忙忙換工作，由于你還沒摸清楚企業(yè)里更需要的是哪些，就是這樣匆匆忙忙離開的話，下一份工作也還是會仍然難堪，讓你會有再次換工作的打算。

第二，如果你是一個早已工作多年的職場高手，在一個公司剛新入職一個月就想要離職，那么我必須剖析自己喜歡辭職的原因到底是什么，假如你是由于企業(yè)的氣氛還不夠好，或者工作方式和規(guī)章制度與自己的觀點不符合，那么你就能去提辭職，但也要跟老板講明白，至少還有挽回的空間，老總或是會對你有所顧忌，隨后作出相對應(yīng)的變化，終究公司招人工作人員太麻煩了，但你要重新找工作也真的不容易，因此如果能互相體諒，就還是還可以繼續(xù)在一起簽約合作。假如你是因為自己之前在工作中公司里的一些習(xí)慣性和看法并沒有改進，因此對于這兒不適合，那么一個月的時間下定論有點短暫性，因此能讓自己再堅持一段時間試一試，確實覺得不適合再提辭職也不遲。

第三，如果你要想離職是因為其它的念頭時，就要根據(jù)自己的詳細情況跟老板說清楚，也別耽擱自身另擇他主，比如說你必須離開這座城市，或是是家里的緣故迫不得已想離開，那就可以直接了當?shù)恼f清楚，而這都是人之常情，基本上都是會認可和接受。

剛剛?cè)肼毦陀须x職畢業(yè)剛進公司就想離職 的沖動，應(yīng)該怎么辦畢業(yè)剛進公司就想離職 ？

1.通常第一天上班，大家都會不適應(yīng)，大部分人都會覺得被拒絕。這種感覺就像孩子想在不太了解的親戚家過夜，剛開始會覺得窩囊。這種心理很容易引起人們對新公司的排斥。如果說你只是因為這種“客”的心態(tài)才有離開的感覺，那么畢業(yè)剛進公司就想離職 我不建議你馬上離開。即使你離開了，找到另一家公司可能會重蹈覆轍。這對大家的職場生活沒有任何幫助。在這樣的情況下，職場新人辭職解決不了問題，因為每個人的問題都在自己身上，所以解決的辦法也在自己身上。要解決這個問題，最重要的是融入新公司。

2.不管你是剛畢業(yè)(還是實習(xí))還是換了第二份工作，都會有比較。比較的目標是你的第一份工作。如果你剛畢業(yè)找了第一份工作，那么你想象中的工作都是通過電視劇傳播給你的，但是你進入面試后，發(fā)現(xiàn)并沒有達到你的預(yù)期，所以你想辭職。如果換工作，而第一份工作在很大程度上，就是你的參考標準；導(dǎo)致你找了第二份工作，到處和第一份工作比較。比較后，沒有什么是好的，所以你想退出。整天想著辭職，但被要求說出自己真正想辭職的原因時，似乎自己也說不出什么，似乎只是想辭職，只是想，并沒有什么特別的原因。

3.如果你離開，你現(xiàn)在能做的就是:盡快和領(lǐng)導(dǎo)溝通你想去什么地方，讓公司早點做計劃，不要讓公司措手不及；如果不著急，可以跟領(lǐng)導(dǎo)說，可以等到找到人，這樣可以把辭職帶來的不便降到最低。感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事，可以請大家吃飯或者買一些小禮物表達感謝。入職第一天，第二天就馬上辭職了。在這種情況下，要么是一次特殊的相遇，要么是一種沖動。對于職場中的普通人來說，一定要建立邊界感。有些事情需要果斷決定，但有些情況下，我們也要多觀察再做決定。

如果只是第一天上班不習(xí)慣，不建議立刻離職，可以考慮一周，期間仔細看看公司的氛圍、工作環(huán)境、內(nèi)容等是否跟第一天感受不同，再做打算。

第一天就想離職的情況總結(jié)出來就兩種原因畢業(yè)剛進公司就想離職 ：

一、有畢業(yè)剛進公司就想離職 了更好的機會可以選擇。

二、新公司的條件不符合自己的期待。

第一種情況，就很好解了，一般面對這種情況還猶豫的，都是小朋友——畢業(yè)剛進公司就想離職 他們擔(dān)心立刻離職，是不是影響新公司，會不會給自己的職業(yè)履歷帶來不好的評價。

但是就公司角度而言，畢業(yè)剛進公司就想離職 你不想在這里工作，上午來下午走才好，這樣畢業(yè)剛進公司就想離職 他們的損失也不多，對于你來說，半天的職業(yè)生涯，也不會對以后有什么影響。

你的這種情況畢業(yè)剛進公司就想離職 我的朋友現(xiàn)在也在面臨著，不過我們還是要理智一點，不能盲目的隨便跳槽，最終只能讓自己后悔。很多人在進入一家單位的時候都會有想辭職的想法，原因也是各有不同，當然具體來說都是因為不喜歡公司的氛圍，或者是嫌薪水太低，因此就不想讓自己在繼續(xù)堅持下去，對于自己剛?cè)肼氁粋€月就想辭職，你需要從三個方面去思考，如果你是真的想清楚畢業(yè)剛進公司就想離職 了之后，再做決定也不遲。

第一，如果你是一名剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，在找工作的時候一定會遇到很多瓶頸，因為你是應(yīng)屆生，也沒有工作經(jīng)驗，所以公司會認為你沒有一開始的投入價值，只能是在培養(yǎng)或者培訓(xùn)之后，才能真正上崗，所以你需要多加磨煉自己才可以更好的快速進入工作狀態(tài)。如果這個時候的你才剛剛工作畢業(yè)剛進公司就想離職 了一個月就想要辭職，那么你多半是因為還不完全適應(yīng)這種社會人和職業(yè)者的工作狀態(tài)，所以才會有這樣的想法，這個時候的你其實可以再給自己一點時間去磨煉，不要匆匆跳槽，因為你還沒摸清楚企業(yè)里需要的是什么，就這樣匆匆離開的話，下一份工作也還是會照樣尷尬，讓你會有繼續(xù)跳槽的打算。

第二，如果你是一個已經(jīng)工作多年的職場老手，在一個公司剛剛?cè)肼氁粋€月就想要辭職，那么你需要分析自己想辭職的原因究竟是什么，如果你是因為公司的氛圍不夠好，或者是工作模式和制度與自己的想法不符，那么你就可以去提辭職，不過也要和老板講清楚，如果還有挽回的余地，老板還是會對你有所顧忌，然后做出相應(yīng)的調(diào)整，畢竟公司招聘人員很麻煩，而你要重新找工作也很不容易，所以如果能夠互相體諒，就還是可以繼續(xù)在一起合作的。如果你是因為自己之前在工作單位里的一些習(xí)慣和想法沒有改善，所以對于這里不適應(yīng)，那么一個月的時間就下定論未免太短暫，所以可以讓自己再堅持一段時間試一試，實在感到不合適再提辭職也不遲。

第三，當你想要辭職的原因是因為其他的想法時，就可以根據(jù)自己的具體情況跟老板說明白，也不要耽誤自己另尋他主，比如你需要離開這座城市，或者是家里的原因不得已要離開，那么就可以直截了當?shù)恼f明白，而這些都是人之常情，公司都是會認可和接納。

我感覺挺正常的畢業(yè)剛進公司就想離職 ，因為我也有遇到過一樣的情況畢業(yè)剛進公司就想離職 ，感覺公司的發(fā)展和個人的發(fā)展不一致，自己得不到想要的，留在公司里也是煎熬。

如果畢業(yè)剛進公司就想離職 你是一名剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，在找工作的時候一定會遇到很多瓶頸，因為你是應(yīng)屆生，也沒有工作經(jīng)驗，所以公司會認為你沒有一開始的投入價值，只能是在培養(yǎng)或者培訓(xùn)之后，才能真正上崗，所以你需要多加磨煉自己才可以更好的快速進入工作狀態(tài)。如果這個時候的你才剛剛工作了一個月就想要辭職，那么你多半是因為還不完全適應(yīng)這種社會人和職業(yè)者的工作狀態(tài)，所以才會有這樣的想法，這個時候的你其實可以再給自己一點時間去磨煉，不要匆匆跳槽，因為你還沒摸清楚企業(yè)里需要的是什么，就這樣匆匆離開的話，下一份工作也還是會照樣尷尬，讓你會有繼續(xù)跳槽的打算。

如果你是一個已經(jīng)工作多年的職場老手，在一個公司剛剛?cè)肼氁粋€月就想要辭職，那么你需要分析自己想辭職的原因究竟是什么，如果你是因為公司的氛圍不夠好，或者是工作模式和制度與自己的想法不符，那么你就可以去提辭職，不過也要和老板講清楚，如果還有挽回的余地，老板還是會對你有所顧忌，然后做出相應(yīng)的調(diào)整，畢竟公司招聘人員很麻煩，而你要重新找工作也很不容易，所以如果能夠互相體諒，就還是可以繼續(xù)在一起合作的。如果你是因為自己之前在工作單位里的一些習(xí)慣和想法沒有改善，所以對于這里不適應(yīng)，那么一個月的時間就下定論未免太短暫，所以可以讓自己再堅持一段時間試一試，實在感到不合適再提辭職也不遲。

當你想要辭職的原因是因為其他的想法時，就可以根據(jù)自己的具體情況跟老板說明白，也不要耽誤自己另尋他主，比如你需要離開這座城市，或者是家里的原因不得已要離開，那么就可以直截了當?shù)恼f明白，而這些都是人之常情，公司都是會認可和接納。