試用期內試用期公司辭退員工損失 ，用人單位可以辭退員工試用期公司辭退員工損失 ，但此時也要符合《勞動合同法》規定的情形試用期公司辭退員工損失 ，否則解雇是違法的。試用期內，用人單位是否辭退勞動者需要支付經濟補償金，這取決于用人單位以何種理由辭退勞動者。如果員工的能力不符合要求，但沒有證據，解雇員工需要支付經濟補償金。但如果能證明該員工不符合錄用條件，則辭退不需要支付賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

單位在員工試用期內辭退員工是需要賠償的。試用期不滿六個月的試用期公司辭退員工損失 ，公司決定辭退員工時試用期公司辭退員工損失 ，要補償員工半個月的工資。也就是說如果試用期公司辭退員工損失 你在這家公司實習了一個月、兩個月或者六個月試用期公司辭退員工損失 ，只要公司辭退你試用期公司辭退員工損失 ，都應當賠償你半個月的工資。試用期員工也是享受和正式員工相同的待遇的。

單位在員工試用期內辭退員工是需要賠償試用期公司辭退員工損失 的試用期公司辭退員工損失 ，除非員工在試用期間被證明不符合錄用條件不用賠償。試用期不滿六個月的，公司決定辭退員工時，要補償員工半個月的工資。也就是說如果在這家公司實習了一個月、兩個月或者六個月，只要公司辭退，都應當賠償半個月的工資。試用期員工也是享受和正式員工相同的待遇的。

【法律依據】

《勞動合同法》第三十九條

【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其試用期公司辭退員工損失 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。

【法律分析】試用期公司辭退員工損失 ：辭退了試用期的員工需要支付半個月的工資作為賠償，但是如果員工被證實不符合錄用條件以及嚴重違反公司規章制度的情況下，用人單位則不需要支付任何的賠償金給員工，這樣的規定也是保障了用人單位以及勞動者雙方的合法利益。職工尤其是應屆生入職時，應該要求與用人單位簽訂勞動合同，試用期也包括在勞動合同期限內，用人單位在試用期內違法解除勞動關系的，職工有權要求支付經濟補償金或賠償。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算試用期公司辭退員工損失 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司試用期辭退員工補償標準為試用期公司辭退員工損失 ：如果勞動者是按照正常試用期公司辭退員工損失 的辭職程序辭職的試用期公司辭退員工損失 ，用人單位應當按照勞動者實際工作的時間來計算其工資。如果勞動者在試用期期間辭職試用期公司辭退員工損失 ，用人單位無故克扣勞動者工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴。

法律依據試用期公司辭退員工損失 ：

《工資支付暫行規定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

試用期與非試用期一樣，在試用期間，被證明不符合錄用條件試用期公司辭退員工損失 的，單位可以解除勞動合同，不用給補償金。但單位必須證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責任在單位。如果不能證明不符合錄用條件的，經濟補償要按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算試用期公司辭退員工損失 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動法》第二十五條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同試用期公司辭退員工損失 ：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。