試用期懷孕公司辭退員工需要根據情況而定。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同試用期懷孕公司能辭退員工嗎 ：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的試用期懷孕公司能辭退員工嗎 ；

2、嚴重違反用人單位的規章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、在勞動關系里，無論是在試用期內，還是在正常的勞動合同期限內，都是不允許以員工懷孕為由進行單方辭退的。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十二條

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

法律分析試用期懷孕公司能辭退員工嗎 ：試用期懷孕公司不可以辭退員工試用期懷孕公司能辭退員工嗎 ，但是懷孕職工存在《勞動合同法》第三十九條規定情形的可以辭退?！秳趧雍贤ā返诙粭l規定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的試用期懷孕公司能辭退員工嗎 ；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其試用期懷孕公司能辭退員工嗎 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

試用期懷孕在沒有任何過錯試用期懷孕公司能辭退員工嗎 的情形下試用期懷孕公司能辭退員工嗎 ，公司不能辭退該員工。

國家對孕期女職工的權益保護做出了明確的保護，如果用人單位違反規定做出非法辭退，孕期職工有權申請以下賠償：

1.違法解除勞動關系賠償金：相當于2倍的經濟補償金

計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(詳見《勞動合同法》第42、47、87條)

2.懷孕、產期、哺乳期“三期”工資

3.工資和加班工資(如有拖欠)應一并發放。

法律依據：

《勞動合同法》第四十二條的規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

《女職工勞動保護規定》第五條規定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。女職工在懷孕期間，用人單位不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。

試用期懷孕女職工可以辭退試用期懷孕公司能辭退員工嗎 ，但是辭退理由必須為試用期不符合錄用條件 試用期內員工不符合錄用條件試用期懷孕公司能辭退員工嗎 的試用期懷孕公司能辭退員工嗎 ，企業可以予以辭退。這種辭退不需要提前通知試用期懷孕公司能辭退員工嗎 ，沒有經濟補償金。但是企業必須證明員工確實存在不符合錄用條件的情形。這個要求是對所有員工的統一要求試用期懷孕公司能辭退員工嗎 ，對于試用期內懷孕的女職工也不例外。但是在勞動關系里，無論是在試用期內，還是在正常的勞動合同期限內，企業都是不允許以員工懷孕為由進行單方辭退的。

試用期懷孕單位有權辭退試用期懷孕公司能辭退員工嗎 ，但是公司需要提供該員工未通過試用期考核以及該員工不符合錄用條件試用期懷孕公司能辭退員工嗎 的相關證明材料。用人單位應當將解除勞動關系的事宜公開試用期懷孕公司能辭退員工嗎 ，并以書面形式送達離職通知書給員工，通知其前來辦理交接工作以及離職手續。用人單位可以解除勞動合同的情形有在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴重違反用人單位的規章制度的等。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

一、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

二、嚴重違反用人單位的規章制度的；

三、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

四、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

五、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

六。被依法追究刑事責任的。

可以。

雖然《勞動合同法》第42條明確規定女職工在孕期、產期、哺乳期的試用期懷孕公司能辭退員工嗎 ，用人單位不能解除勞動合同。

但是《勞動合同法》第42條只是規定女職工在孕期、產期、哺乳期的試用期懷孕公司能辭退員工嗎 ，用人單位不得依據《勞動合同法》第40條、第41條解除勞動合同，也即對于“三期”女職工不得進行無過失性辭退和經濟性裁員，而試用期內解除勞動合同是《勞動合同法》第39條第1項所規定的，不受第42條的限制，因此女職工在試用期間懷孕的，用人單位可以解除勞動合同。

法律依據:

《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月試用期懷孕公司能辭退員工嗎 ；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月試用期懷孕公司能辭退員工嗎 ；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。