因為公司搬遷導致員工解除勞動合同的搬廠賠錢月工資是按什么算 ，公司需要支付補償金后解除勞動合同，補償金按照工作年限來計算，即滿一年補償一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

法律分析

工廠搬遷，一般會有兩種情形。工廠可以與勞動者協商繼續維持合同或協商解除勞動合同關系。其中，協商解除勞動合同，需要向勞動者給付補償金，每服務一年補償一個月工資。工資主要是指近12個月的平均工資，超過半年不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算。但是勞動者主動提出離職的，沒有任何的勞動報酬。因此，拆遷補償一般是協商而定。1. 工廠搬也是要賠的， 看合同類型， 無固定期限從工作時間起算。2. 勞動合同法規定， 公司提高勞動條件或原條件不簽的話是要賠償的. 也就是說如果新工作地點是東莞， 你不同意去， 搬廠賠錢月工資是按什么算 他又無法讓你在深圳工作， 就只能賠償。3. 工資超過當地平均工資三倍的， 以三倍計， 按實際工作時間.再乘以上系數。4. 合同條款變更要執行協商一致. 這是根本. 所以只要不同意， 又不能按原合同覆行， 就得賠。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《中華人民共和國勞動法》 第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

1、工廠搬也是要賠的, 看合同類型, 固定期限從08年起算; 無固定期限從工作時間起算.

2、勞動合同法規定, 公司提高勞動條件或原條件不簽的話是要賠償的. 也就是說如果新工作地點是東莞, 你不同意去, 他又無法讓你在深圳工作, 就只能賠償.

3、 你是深圳的, 建議找一下當地的工會, 我之前公司的深圳廠, 關廠的時候就是市工會免費安排律師跟公司談的. 條件很好, 一線的1.5倍. 辦公室的1.3倍. 工資超過當地平均工資三倍的, 以三倍計, 按實際工作時間.再乘以上系數.

4、 合同條款變更要執行協商一致. 這是根本. 所以只要不同意, 又不能按原合同覆行, 就得賠.

5、 不要隨意簽字, 更不要在空白紙上簽字. 必須簽字時一定要緊貼最后一行簽, 以防止被添加內容

6、沒有簽訂勞動合同搬廠賠錢月工資是按什么算 ，你可以要求單位多支付一倍的工資，并以此為由解除勞動合同，要求按照每工作一年給予一個月工資的經濟補償金。

擴展資料搬廠賠錢月工資是按什么算 ：

1、如果搬廠時，勞動合同法已經實施的，就按新的勞動合同法規定進行賠償的。

2、《勞動合同法》第九十七條　本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行搬廠賠錢月工資是按什么算 ；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行后續訂固定期限勞動合同時開始計算。

本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。

本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；

本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。

參考資料：百度百科勞動法

法律分析搬廠賠錢月工資是按什么算 ：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同搬廠賠錢月工資是按什么算 的搬廠賠錢月工資是按什么算 ，依照經濟補償標準搬廠賠錢月工資是按什么算 的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限搬廠賠錢月工資是按什么算 ，每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的辭退補償。

月工資按勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資計算。

另外，若是勞動者月工資高于用人單位所在直轄市或者設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，應按職工月平均工資三倍的數額標準向其支付經濟補償，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

應當支付經濟補償金搬廠賠錢月工資是按什么算 的搬廠賠錢月工資是按什么算 ，應支付6.5個月工資。

用人單位搬廠，并不需要額外支付勞動者工資。其中，勞動者不愿意隨遷解除勞動合同搬廠賠錢月工資是按什么算 的，是否支付經濟補償金要看是否屬于勞動合同繼續履行搬廠賠錢月工資是按什么算 的情形。

按各地司法實踐，用人單位在本市行政區域內搬遷，員工上下班可乘坐本市的交通工具，或用人單位提供交通補貼、免費交通工具接送等便利條件，對職工生活未造成明顯影響的，勞動合同應繼續履行。

勞動合同繼續履行的，勞動者不愿意隨遷解除勞動合同的，用人單位無需支付經濟補償金搬廠賠錢月工資是按什么算 ；反之，則應當支付經濟補償金。

根據《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償金按勞動者本單位工作年限計算，每年支付一個月工資，滿半年不滿一年的按一年計算，不滿半年的按半年計算。月工資指勞動者本人解除或者終止勞動合同前十二個月平均工資計算。

搬廠賠錢月工資是按什么算 你的意思是說搬廠賠錢月工資是按什么算 ：工廠搬遷了搬廠賠錢月工資是按什么算 ，你們不愿意隨廠一起走對嗎？ 如果是工廠不要你們那肯定是要賠償的搬廠賠錢月工資是按什么算 ，要是你們不愿跟著搬遷，廠里應當給予適當依據勞動合同法第四十條第三項規定以因客觀原因導致合同無法繼續履行而提出解除勞動合同（不是由勞動者提出解除勞動合同），并且用人單位應當按照勞動者在該單位的實際工齡支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。經濟補償金按照該勞動者解除勞動合同前12個月的月平均稅前收入計算，包括基本工資、獎金、補貼、加班費。如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者的，應當按照上個月總工資標準再額外支付一個月工資補償。