被辭退被勸退賠償金是多少 的員工賠償金應當按照經濟補償的兩倍計算。經濟補償按勞動者在單位工作的年限被勸退賠償金是多少 ，按照每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的被勸退賠償金是多少 ，按一年計算被勸退賠償金是多少 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，但是不能超過十二年。根據被勸退賠償金是多少 我國相關法律規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。一是經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。二是勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。三是勞動者不勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

備注：被辭退的員工獲得多少賠償金？????????????????????????????????????????????????????辭退員工賠償，視情況而定。若員工違反公司規定，辭退員工不需要賠償；若用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的應當依據經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

綜上問題所述被辭退的員工獲得多少賠償金以上非常詳細，，建議辭退員工時可以查詢相關法律，也可以查詢當地政府政策,微信公眾號進行咨詢,電話咨詢市長熱線，保護自身的合法權益。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

被辭退被勸退賠償金是多少 的賠償標準具體如下被勸退賠償金是多少 ：

1、公司正式員工，若被違法辭退的，應當支付二倍經濟補償標準的賠償金被勸退賠償金是多少 ；

2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

3、若是用人單位主動提出且協商一致的，應當支付經濟補償，具體如下：

（1）經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；

（2）六個月以上不滿一年的，按一年計算；

（3）不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

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一、正面回答

勸退賠償金額的標準被勸退賠償金是多少 ：

1、如果是因為員工不能勝任工作的原因勸退被勸退賠償金是多少 ，那么只需支付1個月工資即可被勸退賠償金是多少 ；

2、如果員工存在過錯，用人單位解除勞動合同不用支付補償金；

3、如果員工本身無過錯，那么企業和員工協商一致解除勞動合同，協商一致解除需要支付3個月的補償金；

4、如果員工本身無過錯，且企業和員工協商失敗，違法解除勞動合同違法解除則需要支付6個月的賠償金。

二、分析詳情

沒有勸退這個說法。公司勸退員工，實則是想要解除勞動合同，又逃避責任的一種形式。如果被單位勸辭，在勞動者不存在重大過錯的情況下，勞動者大可以不同意，要求用人單位繼續履行勞動合同。在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出解除勞動關系等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。

三、勸退和辭退有什么區別

辭退與勸退的區別在于主動方不同，辭退是用人單位主動實施，而勸退雖然是用人單位在推動，但是是勞動者自行申請辭職，是主動方。用人單位對勞動者的辭退，如果勞動者沒有過錯的則需要對勞動者進行經濟補償。