如果分包單位有相應工人在施工過程中受傷誰負責 的資質工人在施工過程中受傷誰負責 ，賠償責任應當由分包單位承擔工人在施工過程中受傷誰負責 ，如果分包單位沒有相應的資質，那么總承包單位應當與分包單位承擔連帶賠償責任。所以工地干活受傷怎樣索賠相關賠償，最為關鍵的就是在規定時間內提出申請，從而進行相應的賠付。

法律分析

如果工人在工地干活過程中，非故意行為造成的意外傷害，理應由工作單位負責賠償工人在施工過程中受傷誰負責 ；如果工人屬于故意而為，那么必須要提供證據證明工人因個人原因導致操作失敗，但公司方監督人員已經告知其操作有誤，工人拒絕接受意見造成意外傷害的，則工人個人負擔全部賠償的50%以上，公司負擔50%以下；如果工人故意而為而公司方監督不力的，或沒有告知其存在風險必須停止的，公司方需要承擔監管不力的責任。提出工傷認定申請所應當提交的材料：工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關系，包括事實的勞動關系的證明材料，包括勞動合同、工作證、與包工頭達成的協議書以及錄音文字稿及音頻文件、工資發放明細、證人證言等；第一次醫療診斷證明、病歷，報告單等；社會保險行政部門規定的其他有關證件及資料。

法律依據

《工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

《中華人民共和國勞動法》 第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業病；（四）失業；（五）生育。勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

用人單位在從事勞動活動中遭受人身損害工人在施工過程中受傷誰負責 的工人在施工過程中受傷誰負責 ，應當承擔賠償責任。造成勞動者人身損害的勞動關系以外的第三人的賠償權利人，可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求用人單位承擔賠償責任。對建筑工人負責賠償的單位，視為工傷。職工有下列情形之一的，視為在工作中受傷:

(一)在工作時間和工作場所因工作原因發生意外傷害的;

(二)在工作時間內，因意外傷害而在工作場所內進行與工作有關的準備或者完成工作的;

(三)在工作時間或者工作場所受到暴力等事故傷害的;

(四)職業病;受傷

(五)由于工作期間外出工作或在一個未知的位置

(六)在一次交通事故中受傷,不是人的主要職責或通勤城市軌道交通、客運輪渡、火車或上下班的路上;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規定，用人單位應當對勞動者在就業活動中遭受人身損害承擔賠償責任。造成勞動者人身損害的勞動關系以外的第三人的賠償權利人，可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求用人單位承擔賠償責任。

拓展資料：建筑工程在施工的過程中，如果不注意施工的安全很容易發生安全事故，特別是在工地施工的時候安全事故更容易出現。建筑工人在工地施工過程中受傷的，就需要有人承擔賠償的責任。

法律依據：《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條用人單位在從事勞動活動中遭受人身損害的，應當承擔賠償責任。造成勞動者人身損害的勞動關系以外的第三人的賠償權利人，可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求用人單位承擔賠償責任。用人單位承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇主遭受人身傷害,由于工作過程中安全事故的就業活動的承包商或分包商知道或者應當知道雇主接受承包或分包業務沒有相應的資質或安全生產條件的,應當承擔連帶賠償責任的雇主。本條規定不適用于《工傷保險條例》調整后的勞動關系和工傷保險。

工地工人受傷 工人在施工過程中受傷誰負責 ，由工人所在工人在施工過程中受傷誰負責 的單位 承擔賠償責任 。根據《最高人民法院關于審理 人身損害賠償 案件適用法律若干問題工人在施工過程中受傷誰負責 的解釋》第十一條規定工人在施工過程中受傷誰負責 ，雇員在從事雇傭活動中 遭受人身損害 ，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的， 賠償權利人 可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人進行追償。雇員在從事雇傭活動中因 安全生產事故 遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔 連帶賠償責任 。屬于《 工傷保險條例 》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。