企業拆遷賠償標準主要包含以下5個方面杭州公司搬遷賠償標準 ：

1、房產、建筑物及土地杭州公司搬遷賠償標準 的補償

2、設備、設施的補償

3、停產、停業損失

4、人員遣散安置等補償費用

5、搬遷獎勵費用及其杭州公司搬遷賠償標準 他費用

杭州市余杭區企業有兩種拆遷補償杭州公司搬遷賠償標準 的標準杭州公司搬遷賠償標準 ：1、產權交換式補償。交換式補償通常包括：房屋價值補償標準、搬遷費和臨時安置費、停產停業損失的補償、拆遷補助和獎勵、裝修補償及家電設備移機補償杭州公司搬遷賠償標準 ；2、貨幣補償方式。一般包含杭州公司搬遷賠償標準 了：房屋價值補償、臨時安置費和搬遷費、房屋拆遷重置價格。

搬遷補償標準包括杭州公司搬遷賠償標準 ：

（一）被征收房屋價值的補償；

（二）因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償；

（三）因征收房屋造成的停產停業損失的補償。

市、縣級人民政府應當制定補助和獎勵辦法杭州公司搬遷賠償標準 ，對被征收人給予補助和獎勵。

《國有土地上房屋征收與補償條例》

第十七條 作出房屋征收決定的市、縣級人民政府對被征收人給予的補償包括：

（一）被征收房屋價值的補償；

（二）因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償；

（三）因征收房屋造成的停產停業損失的補償。

市、縣級人民政府應當制定補助和獎勵辦法，對被征收人給予補助和獎勵。

第二十三條 對因征收房屋造成停產停業損失的補償，根據房屋被征收前的效益、停產停業期限等因素確定。具體辦法由省、自治區、直轄市制定。

一、正面回答

如果因為企業搬遷新址杭州公司搬遷賠償標準 ，造成勞動合同中工作地點發生變化杭州公司搬遷賠償標準 ，由用人單位和勞動者協商，如果協商不成，勞動者可以提前一個月提出解除勞動合同，至于相關賠償問題，涉及員工較多建議到當地勞動部門咨詢一下。單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。

二、詳情分析

勞動法公司是指具有用人權利能力和用人行為能力，運用勞動力組織生產勞動，且向勞動者支付工資等勞動報酬的單位。21世紀，勞動法公司包括企業、個體經濟組織、國家機關、事業組織、社會團體。

三、勞動法公司辭退員工條件包括哪些

1、協商解除。用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

2、在試用期間被證明不符合錄用條件的。

3、嚴重違反用人單位的規章制度的。

4、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

5、勞動者同時與其杭州公司搬遷賠償標準 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。