因企業(yè)搬遷而離職的員工一般可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位搬遷的因公司搬遷辭職有什么補(bǔ)償 ，屬于合同簽訂依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，勞動者不愿意改變工作地點，與用人單位協(xié)商變更勞動合同達(dá)不成一致的，勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)該予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位遷址是否需要變更勞動合同，要看遷址本身給勞動合同履行帶來的影響。如果搬遷使勞動合同從正常的角度來看無法履行，就屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，需經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議因公司搬遷辭職有什么補(bǔ)償 ；如果雖有搬遷行為，但綜合各種因素，勞動合同仍可正常履行，此時的搬遷就不屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，無需變更勞動合同。

此外，在判斷的過程中，還需結(jié)合勞動合同中是否對履行地進(jìn)行了明確約定。如果用人單位變更辦公地點的情形能夠被認(rèn)定為“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”的情形，那么無論是工作地點、勞動條件還是工作福利等，都可能會與原先訂立的勞動合同發(fā)生變化。

至此，勞動者可與單位協(xié)商并選擇因公司搬遷辭職有什么補(bǔ)償 ：一是考慮是否同意變更勞動合同內(nèi)容，如果同意，勞動者可繼續(xù)履行作出變更后的勞動合同；二是如果不同意新協(xié)商的勞動合同內(nèi)容，那么勞動者可以要求單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，然后選擇離開用人單位。當(dāng)然，能夠獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前提是用人單位提出解除勞動關(guān)系；如果勞動者以此為由自行辭職，則無權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

法律分析：沒有，公司搬遷導(dǎo)致員工解除勞動合同，需要支付補(bǔ)償金后解除勞動合同，補(bǔ)償金按照工作年限來計算,即滿一年補(bǔ)償一個月因公司搬遷辭職有什么補(bǔ)償 的工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的因公司搬遷辭職有什么補(bǔ)償 ；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【法律分析】

需要看情況。用人單位搬遷的因公司搬遷辭職有什么補(bǔ)償 ，屬于合同簽訂依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，勞動者不愿意改變工作地點因公司搬遷辭職有什么補(bǔ)償 ；與用人單位協(xié)商變更勞動合同達(dá)不成一致的，勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)該予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是主動離職的，用人單位不用支付賠償。如果勞動者因為公司搬遷的原因不能再繼續(xù)履行勞務(wù)合同，與用人單位溝通之后，用人單位拒絕賠償?shù)脑挘瑒趧诱呖梢砸婪ㄈビ萌藛挝凰诘膭趧有姓块T去投訴反映這個情況，理性的表達(dá)自己的訴求以及自己應(yīng)該被賠償?shù)慕痤~，采用法律的武器去捍衛(wèi)自己應(yīng)該享有的權(quán)益。還可以向法院提起訴訟來解決。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的因公司搬遷辭職有什么補(bǔ)償 ；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。