勞動者非自愿離職能要求經濟補償金。勞動者自愿離職的不能享受經濟補償金非本人原因辭職給不給補償金 ，但被迫離職的能要求經濟補償金。

自愿離職為員工自愿離開當前工作崗位的行為。非自愿解除勞動關系離職是指由于企業原因和其他的客觀情況的存在造成的內部職員的流動。非自愿離職公司需要對員工個人賠償金。

經濟補償金是用人單位解除勞動合同時非本人原因辭職給不給補償金 ，給予勞動者的經濟補償非本人原因辭職給不給補償金 ；是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。一般來說，用人單位在員工遞交辭職的情況下，是不需要向支付補償金的，但是這三種情況除外。

1、公司以暴力、威脅或者非法的手段強迫員工進行超過合同約定的勞動的，或者員工的人身安全無法得到保障時，員工可以隨時解除勞動合同，并向公司討要補償金，如果公司不愿支付補償，可依法上訴強制賠償。

2、公司以欺瞞等手段致使員工非自愿修改勞動合同或者使員工非自愿離職的，員工可以要求賠償。比如說，公司以不正當手段調離員工的崗位，雖然不是開除員工，但用人單位侵害員工利益，使員工“自行離職”的手段，也是非法的，員工有權利要求用人單位予以補償。

3、公司的規章制度和管理方法違反法律的規定，存在嚴重剝削壓榨員工，損害員工權益的條款，員工可以立即解除勞動合同，不需事先告知公司。比如說：公司規定遲到扣除當天工資這樣的“霸王條款”就是不合理的。這種情況下，用人單位應以標準辭退補償的2倍向員工支付賠償。

1、醫療費：醫療費根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。2、誤工費：誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。3、護理費：護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。4、交通費：交通費根據受害人及其必要的陪護人員因就醫或者轉院治療實際發生的費用計算。5、住院伙食補助費：住院伙食補助費可以參照當地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標準予以確定。6、營養費：營養費根據受害人傷殘情況參照醫療機構的意見確定。7、殘疾賠償金：殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年非本人原因辭職給不給補償金 ；七十五周歲以上的，按五年計算。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

主動提出辭職用人單位是不給經濟補償金非本人原因辭職給不給補償金 的非本人原因辭職給不給補償金 ，但是沒有簽訂勞動合同，勞動者可以去勞動監察部門反應情況，如果協商不一致可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。

《勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同非本人原因辭職給不給補償金 的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

未簽勞動合同的雙倍工資賠償與解除勞動關系原因沒有任何聯系。無論什么原因非本人原因辭職給不給補償金 你與單位的勞動關系終止。非本人原因辭職給不給補償金 你都可以主張雙倍工資。如果你主動提出離職，關于解除勞動關系你不會獲得任何補償金。如果單位因你未上班，以曠工名義解除勞動關系。單位需要證明規章制度合法性的同時，也要證明你存在曠工的事實。單位因此種原因解除勞動關系，一般都會面臨支付勞動者非法解除勞動關系雙倍賠償的風險。如果你有證明證明你的勞動關系和入職時間及勞動關系解除期間，那么這段期間你獲得雙倍工資的勝訴率達到90%以上。

可以申請勞動仲裁解決。

1、經濟補償按勞動者在本單位工作非本人原因辭職給不給補償金 的年限非本人原因辭職給不給補償金 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付非本人原因辭職給不給補償金 ，六個月以上不滿一年的非本人原因辭職給不給補償金 ，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2、這里所稱的月工資是勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。

3、如果單位沒有屬于違法解除勞動合同，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。

4、建議申請勞動仲裁，要求公司執行勞動合同，繼續履行勞動關系，如果公司不愿意，由公司提出解除勞動合同。

1）什么是離職證明非本人原因辭職給不給補償金 ？

《勞動合同法》第50條第一款規定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。”

離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料，勞動者可以據此轉換人事檔案、社會保險和公積金，申請失業金或應聘新的職位。離職證明中應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息。

離職證明沒有固定的格式。實踐中，許多單位通常以口頭方式通知員工被辭退，而在離職證明中將離職原因寫為“辭職”，目的是逃避辭退勞動者后法律規定需要發放的補償金/賠償金，那么“辭職”和“辭退”涉及的經濟償付有什么區別呢非本人原因辭職給不給補償金 ？

（2）辭職與辭退涉及的經濟償付有什么區別？

辭職是勞動者主動解除勞動合同的行為，分為勞動者無條件“預告辭職”和用人單位違法的“即時辭職”。依據《勞動合同法》第37條，勞動者提前30天提出的書面辭職，不需要用人單位批準，但是勞動者此時無權要求用人單位支付經濟補償。而當用人單位存在《勞動合同法》第38條的情況時，勞動者書面提出辭職后，可以立即走人，不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余工資及經濟補償金。

辭退是指用人單位主動提出開除、解雇勞動者的行為。應當支付補償金的辭退行為分為兩種情況：當勞動者出現《勞動合同法》第40條的情況時，用人單位可以提前30天書面通知或者額外支付一個月工資后，辭退勞動者，并支付補償金；當用人單位按照《勞動合同法》第41條第一款規定裁員后，應當向勞動者支付補償金。而當用人單位構成違法解除勞動合同的，根據《勞動合同法》第87條規定，應當向勞動者支付賠償金，賠償金的計算標準是補償金的兩倍。

由于員工個人的原因非本人原因辭職給不給補償金 ，向公司提出離職是沒有補償的，但如果是公司沒有任何的原因，把你開除非本人原因辭職給不給補償金 了的話，那么你是可以向公司索要賠償。公司單方面的解除勞動合同，員工可以向公司索要賠償，公司如果是隨意的找借口開除員工的話，員工也是可以選擇去上訴。

一、在什么情況下，公司需要進行賠償。

如果說員工在工作的時候兢兢業業，沒有出現任何的問題，而公司給員工后上了一個莫須有的罪名，要開除員工，那么在這個時候，我們也是可以選擇去舉報公司。公司隨意的開除員工，沒有給員工一個過渡的期間，就是會對員工的利益造成非常大的影響，所以員工也是有資格讓公司對自己進行賠償。如果說在工作的期間，公司沒有任何的理由開除了我們，那么我們就可以選擇向公司索要賠償。

二、為什么員工提出離職公司不需要賠償。

員工向公司提出辭職，那么如果情況比較特殊的話，也是會對公司的利益造成一定的影響，所以公司也是可以拒絕，并且也沒有任何的必要去給員工支付賠償，這也就是為什么有一些公司會讓員工主動的離職。雖然公司說的是讓員工主動說出離職要好聽一些，但主要原因就是不想去對員工進行賠償。

三、總結。

大家也是需要注意，如果自己在工作的崗位沒有出現任何的錯誤，但是公司給自己開除了，那么我們就可以拿著相關的證明去起訴公司的，這樣也是可以為自己討回一些公道，并且也可以讓公司再也不敢做出這樣的行為。隨意的開除員工沒有提前的告知員工，這是非常不對的一件事情，而且也是對員工自身造成了非常大的影響，會導致員工的利益受到影響，所以公司也是需要去對員工進行賠償。

沒有 經濟補償金 非本人原因辭職給不給補償金 ，根據《勞動法》規定，員工因個人原因自動辭職非本人原因辭職給不給補償金 的，沒有經濟補償金。但根據《 勞動合同法 》第三十八條用人單位有下列情形之一非本人原因辭職給不給補償金 的，勞動者可以 解除勞動合同 ：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納 社會保險費 的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使 勞動合同無效 的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其非本人原因辭職給不給補償金 他情形。你如果是屬于上述規定而要求解除勞動合同的，可以要求經濟補償金。