員工上班期間損壞東西需要賠償

因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失工作導致員工私人物品損壞 的工作導致員工私人物品損壞 ，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%.若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付;公司有規定，至于是什么規定不清楚，如員工管理規定、獎懲規定、操作規范等，因員工失誤操作導致材料報廢時，員工需承擔原料15%的賠償;公司提供工作平臺，是為了使員工能創造價值，而不是帶來損失，放在我們日常的生活中也是同樣的道理，損壞人家東西是要賠的，這也是常理，所以于情于理該賠。

法律依據

《中華人民共和國民法典》第二百三十八條 【物權損害賠償請求權】侵害物權，造成權利人損害的，權利人可以依法請求損害賠償，也可以依法請求承擔其他民事責任。

《侵權責任法》第三十四條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成工作導致員工私人物品損壞 他人損害的工作導致員工私人物品損壞 ，由用人單位承擔侵權責任。

勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任工作導致員工私人物品損壞 ；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。

1、必須是工作人員；2、必須是執行工作任務；滿足這兩點，受害方可以直接向用人單位請求賠償。如果你是工作人員，但不是執行工作任務而損害他人財物，就有自己承擔責任。

如果是員工自己不小心的那就員工的責任工作導致員工私人物品損壞 ，如果說公司需要，用工作導致員工私人物品損壞 了員工的那就公司賠償了

各企業制度不一樣工作導致員工私人物品損壞 ，一般來說應該是企業進行賠償工作導致員工私人物品損壞 的

無意損壞工作導致員工私人物品損壞 他人私人物品 屬于民事侵權行為工作導致員工私人物品損壞 ，要承擔賠償責任。如果對方對損害工作導致員工私人物品損壞 的發生也有過錯的工作導致員工私人物品損壞 ，可以減輕侵權人的賠償責任。

就看工作導致員工私人物品損壞 你公司內部福利待遇了

公司包賠工作導致員工私人物品損壞 ，那是情分

不賠工作導致員工私人物品損壞 ，合理合法

公司請你工作，不是叫你違法的，違法行為造成的損失理應由當事人承擔。