勞動者在用人單位上班半個月被辭退的上班半個月辭退要賠償嗎 ，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。如何申請勞動仲裁上班半個月辭退要賠償嗎 ：1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份上班半個月辭退要賠償嗎 ；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對上班半個月辭退要賠償嗎 你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

勞動者如果被用人單位違法辭退，是要向勞動者支付經濟賠償金上班半個月辭退要賠償嗎 的。用人單位違反法律規定解除或者終止勞動合同上班半個月辭退要賠償嗎 的，應當依照法律規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。根據《勞動合同法》第46條的規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。

《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算上班半個月辭退要賠償嗎 ；

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

上班半個月上班半個月辭退要賠償嗎 ，辭職后也是有工資的上班半個月辭退要賠償嗎 ，工資根據工作天數來確定應發工資額。根據《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日上班半個月辭退要賠償嗎 ，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次上班半個月辭退要賠償嗎 ，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。