不需要繼續上班。直接申請勞動仲裁，要求公司支付經濟性補償，如果仲裁之后公司拒絕支付，那么可再次起訴申請強制執行。公司合法裁員口頭辭退賠償沒談攏又讓上班 的，按正常的標準支付經濟補償金，即勞動者每工作一年的，支付一個月工資的經濟補償金。公司違法裁員的，屬于違法解除勞動合同，要按上述標準，雙倍支付經濟賠償。

法律分析

如果流量遠遠低于保證精確度的最小流量，將導致無輸出（如渦街流量計）或輸出信號被當作小信號予以切除（如差壓式流量計），這對供方來說都是不利的，有失公正。為了防止效益的流失，對于一套具體的熱能計量設備，供需雙方往往根據流量測量范圍和能夠達到的范圍度，約定某一流量值為“約定下限流量”，而且約定若實際流量小于該約定值，按照下限收費流量收費。縣級以上人民政府計量行政部門可以根據需要設置計量檢定機構，或者授權其他單位的計量檢定機構，執行強制檢定和其他檢定、測試任務。執行前款規定的檢定、測試任務的人員，必須經考核合格。這一功能通常在流量顯示儀表中實現。縣級以上地方人民政府計量行政部門根據本地區的需要，建立社會公用計量標準器具，經上級人民政府計量行政部門主持考核合格后使用。企業、事業單位根據需要，可以建立本單位使用的計量標準器具，其各項最高計量標準器具經有關人民政府計量行政部門主持考核合格后使用。計量檢定工作應當按照經濟合理的原則，就地就近進行。計量檢定必須按照國家計量檢定系統表進行。國家計量檢定系統表由國務院計量行政部門制定。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的口頭辭退賠償沒談攏又讓上班 ；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司口頭辭職又讓你繼續上班口頭辭退賠償沒談攏又讓上班 ，是因為還沒有找到代替你崗位的人口頭辭退賠償沒談攏又讓上班 ，你想繼續留在公司就在最后的時間好好表現，不想繼續干的話就直接寫一份辭職報告吧，有尊嚴的離開口頭辭退賠償沒談攏又讓上班 ！

我的建議是最好不要接受。

1、口頭辭退員工的老板不是一個遵守勞動法與尊重員工的人口頭辭退賠償沒談攏又讓上班 ，不值得信任，說不定哪天照樣如此。

2、你找口頭辭退賠償沒談攏又讓上班 他要過補償，他對你肯定是心懷警惕的，現在要你去上班一是可能需要用到你，或者是要你不提補償事情。

口頭通知辭退無效，應該是以書面口頭辭退賠償沒談攏又讓上班 的通知正式告知被辭退員工。在這樣口頭辭退賠償沒談攏又讓上班 的情況下，如果員工心里真口頭辭退賠償沒談攏又讓上班 的想辭職，那么，就還是天天去上班，但是不認真做事，在形式上讓用人單位無奈地也要辭退口頭辭退賠償沒談攏又讓上班 你。因為沒有哪一個用人單位愿意發工資給不工作整天只磨洋工口頭辭退賠償沒談攏又讓上班 的員工。