當發生公司搬遷導致勞動合同無法履行的情形時公司搬遷了20年員工怎么賠償 ，公司應該提前三十日以書面形式通知員工并進行賠償。公司搬遷時員工賠償的標準，應該按照勞動法的規定，根據員工在公司工作的年限，按照每滿一年支付一個月工資的標準向員工進行賠償公司搬遷了20年員工怎么賠償 ；工作時間在六個月以上不滿一年的，按照一年的時間計算進行賠償公司搬遷了20年員工怎么賠償 ；員工工作不滿六個月的，按半年的時長計算賠償數額。 《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害公司搬遷了20年員工怎么賠償 他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

會賠償公司搬遷了20年員工怎么賠償 的。

政府拆遷工廠員工是有賠償公司搬遷了20年員工怎么賠償 的公司搬遷了20年員工怎么賠償 ，主要是以經濟補償為標準。經濟補償公司搬遷了20年員工怎么賠償 的金額按員工在工廠工作公司搬遷了20年員工怎么賠償 的年限而定。

每工作滿一年就對應支付一個月的工資，如果工作在六個月以上但是不滿一年的，則按一年計算；而工作不滿六個月的，向員工支付半個月的工資。

法律規定向員工支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

公司倒閉 員工被辭退 公司搬遷了20年員工怎么賠償 的賠償是： 1、員工在公司工作每滿一年的公司搬遷了20年員工怎么賠償 ，員工可以拿到一個月工資的經濟補償； 2、六個月以上不到一年的，按一年計算，員工可以拿到一個月工資的經濟補償； 3、不滿六個月的，員工可以拿到半個月工資的經濟補償。

勞動部《關于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》指出公司搬遷了20年員工怎么賠償 ：“本條中的‘客觀情況’指：發生不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況公司搬遷了20年員工怎么賠償 ，如企業遷移、被兼并、企業資產轉移等”，但不包括導致經濟型裁員的客觀條件。不過考慮到實際情況和立法意圖，并非所有企業搬遷都適用解除的規定，而是工作地點發生重大變化、且導致勞動合同無法履行的搬遷，才能算是觸發條件。勞動合同的簽訂是基于簽訂當時的各方面條件的。根據《勞動合同法》，工作地點是勞動合同的必備條款之一，說明工作地點是一個重要的判斷條件。假設單位事先告知工作地點將發生重大變化，顯然會影響員工簽訂勞動合同時的決定。所以勞動合同簽訂時沒有明確說明將來工作地點會發生大變化的話，單位搬遷就應該遵循《勞動合同法》第四十條的規定執行。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

勞動部《關于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》指出：“本條中的‘客觀情況’指：發生不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況公司搬遷了20年員工怎么賠償 ，如企業遷移、被兼并、企業資產轉移等”公司搬遷了20年員工怎么賠償 ，但不包括導致經濟型裁員的客觀條件。不過考慮到實際情況和立法意圖公司搬遷了20年員工怎么賠償 ，并非所有企業搬遷都適用解除的規定，而是工作地點發生重大變化、且導致勞動合同無法履行的搬遷，才能算是觸發條件。勞動合同的簽訂是基于簽訂當時的各方面條件的。根據《勞動合同法》，工作地點是勞動合同的必備條款之一，說明工作地點是一個重要的判斷條件。假設單位事先告知工作地點將發生重大變化，顯然會影響員工簽訂勞動合同時的決定。所以勞動合同簽訂時沒有明確說明將來工作地點會發生大變化的話，單位搬遷就應該遵循《勞動合同法》第四十條的規定執行。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。