企業(yè)倉(cāng)庫(kù)拆遷補(bǔ)償按市場(chǎng)價(jià)計(jì)算補(bǔ)償（通過(guò)評(píng)估確認(rèn)）。所有鐵皮蓋倉(cāng)庫(kù)搬遷員工賠償標(biāo)準(zhǔn) 的簡(jiǎn)易建筑倉(cāng)庫(kù)搬遷員工賠償標(biāo)準(zhǔn) ，若沒(méi)有辦理產(chǎn)權(quán)證倉(cāng)庫(kù)搬遷員工賠償標(biāo)準(zhǔn) 的倉(cāng)庫(kù)搬遷員工賠償標(biāo)準(zhǔn) ，不能按照倉(cāng)庫(kù)拆遷補(bǔ)償倉(cāng)庫(kù)搬遷員工賠償標(biāo)準(zhǔn) ，只能按一般違章建筑的拆遷補(bǔ)償計(jì)算。其余廠內(nèi)的設(shè)施，一般按評(píng)估價(jià)補(bǔ)償。所有補(bǔ)償都根據(jù)當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，但不合理的地方，企業(yè)可以向拆遷部門提出。

其中被征征收房屋的價(jià)值，包括對(duì)被征收房屋的補(bǔ)償以及對(duì)被征收土地的補(bǔ)償，征補(bǔ)條例將二者合二為一，統(tǒng)稱為對(duì)被征收房屋價(jià)值的補(bǔ)償，另外在企業(yè)拆遷中還會(huì)有一些實(shí)際的損失，比如員工的安置費(fèi)用，其他無(wú)形資產(chǎn)的損失的等。

法律依據(jù)

《國(guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》第一條 為了規(guī)范國(guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償活動(dòng)，維護(hù)公共利益，保障被征收房屋所有權(quán)人的合法權(quán)益，制定本條例。

《國(guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》第二條 為了公共利益的需要，征收國(guó)有土地上單位、個(gè)人的房屋，應(yīng)當(dāng)對(duì)被征收房屋所有權(quán)人(以下稱被征收人)給予公平補(bǔ)償。

《國(guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》第三條 房屋征收與補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)遵循決策民主、程序正當(dāng)、結(jié)果公開的原則。

《國(guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》第四條 市、縣級(jí)人民政府負(fù)責(zé)本行政區(qū)域的房屋征收與補(bǔ)償工作。市、縣級(jí)人民政府確定的房屋征收部門(以下稱房屋征收部門)組織實(shí)施本行政區(qū)域的房屋征收與補(bǔ)償工作。市、縣級(jí)人民政府有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)依照本條例的規(guī)定和本級(jí)人民政府規(guī)定的職責(zé)分工，互相配合，保障房屋征收與補(bǔ)償工作的順利進(jìn)行。

當(dāng)發(fā)生公司搬遷導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行的情形時(shí)倉(cāng)庫(kù)搬遷員工賠償標(biāo)準(zhǔn) ，公司應(yīng)該提前三十日以書面形式通知員工并進(jìn)行賠償。公司搬遷時(shí)員工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該按照勞動(dòng)法的規(guī)定，根據(jù)員工在公司工作的年限，按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工進(jìn)行賠償倉(cāng)庫(kù)搬遷員工賠償標(biāo)準(zhǔn) ；工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年的時(shí)間計(jì)算進(jìn)行賠償；員工工作不滿六個(gè)月的，按半年的時(shí)長(zhǎng)計(jì)算賠償數(shù)額。 《中華人民共和國(guó)民法典》 第一千一百七十九條 侵害倉(cāng)庫(kù)搬遷員工賠償標(biāo)準(zhǔn) 他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

企業(yè)搬遷賠償員工倉(cāng)庫(kù)搬遷員工賠償標(biāo)準(zhǔn) 的標(biāo)準(zhǔn)是額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)規(guī)定倉(cāng)庫(kù)搬遷員工賠償標(biāo)準(zhǔn) ，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化倉(cāng)庫(kù)搬遷員工賠償標(biāo)準(zhǔn) ，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

有人認(rèn)為倉(cāng)庫(kù)搬遷員工賠償標(biāo)準(zhǔn) ，只要公司搬遷，就一定得賠償員工，其實(shí)這是片面的理解。并不是所有的公司搬遷都需要賠償，也是要符合一定條件的。因此，倉(cāng)庫(kù)搬遷員工賠償標(biāo)準(zhǔn) 我們必須搞清楚，工廠搬遷時(shí)，在什么情況下必須要賠償員工？什么情況下無(wú)需賠償員工？在工廠搬遷時(shí)，工廠會(huì)玩哪些套路？

一、不管什么情況，只要是跨市搬遷，必須要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

這里就涉及到一個(gè)重點(diǎn)，工廠的搬遷，要看到底涉不涉及個(gè)人繳費(fèi)主體城市、社保繳費(fèi)主體城市、以及勞動(dòng)合同主體的變更。因?yàn)閭€(gè)稅繳納、社保繳納的城市變更，已經(jīng)影響到員工的切身利益，而且跨市搬遷，一定涉及到勞動(dòng)合同主體的變更，因?yàn)樵谛碌某鞘校鸵馕吨?cè)新的公司。

因此，如果是這種情況，不管公司有再大的客觀理由，只要員工不愿意過(guò)去的，那么公司就必須要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不過(guò)，公司在這一塊還會(huì)玩很多套路，下面會(huì)專門講倉(cāng)庫(kù)搬遷員工賠償標(biāo)準(zhǔn) ！

二、在同一個(gè)城市內(nèi)搬遷，則要看對(duì)員工的影響程度

原則上在同一個(gè)城市內(nèi)整體搬遷，公司無(wú)需支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，記住是整體搬遷，不是部分搬遷，如果是部分搬遷，那員工還有拒絕的權(quán)利。那么整體搬遷時(shí)，要結(jié)合以下內(nèi)容來(lái)判斷。

1、勞動(dòng)合同主體會(huì)不會(huì)變更。如果還是原來(lái)的公司，搬遷后只是變更倉(cāng)庫(kù)搬遷員工賠償標(biāo)準(zhǔn) 了注冊(cè)地址，那么一般是無(wú)需支付補(bǔ)償金的。如果換了新公司，那就要給補(bǔ)償。

2、要看搬遷的距離，對(duì)員工的交通、住宿、吃飯有沒(méi)有產(chǎn)生影響。當(dāng)然如果公司在搬遷時(shí)，對(duì)這一塊已經(jīng)妥善解決，那么員工也只能服從。比如公司提供宿舍、提供食堂，或者在工資上給予補(bǔ)貼等等。而有的城市則會(huì)有更明確的規(guī)定，比如會(huì)規(guī)定在市內(nèi)搬遷，30km以內(nèi)的距離，員工無(wú)條件服從，30km以上的，公司必須要對(duì)交通、住宿、吃飯有一個(gè)妥善的解決方案才行，如果沒(méi)有，公司一樣要給補(bǔ)償。

三、在搬遷時(shí)，工廠通常會(huì)玩什么套路？

1、搬遷前絕對(duì)不會(huì)提前通知員工，等到了前幾天在告知，打員工一個(gè)措手不及，那很多員工沒(méi)辦法及時(shí)取證應(yīng)對(duì)和仲裁。

2、搬遷時(shí)，新的地方已經(jīng)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，但原地點(diǎn)也租一個(gè)很小的辦公室繼續(xù)經(jīng)營(yíng)，耗著不愿去的員工，比如不安排加班，天天要求培訓(xùn)等等，就是熬員工，熬到員工自己受不了，甚至是通過(guò)一些方式逐步降低員工的平均工資等等。

總的來(lái)說(shuō)，工廠搬遷要不要賠償員工，得依據(jù)上面具體的情形來(lái)判斷，并不是所有的情形都需要補(bǔ)償，千萬(wàn)不要判斷錯(cuò)了，另外對(duì)于公司可能玩的套路，要提前準(zhǔn)備收集證據(jù)，實(shí)際上不管公司在怎么隱瞞，總會(huì)有一些征兆的。