工齡買斷補償金計算是怎樣工齡買斷補償金計算依據 的 第一條為工齡買斷補償金計算依據 了規范違反和 解除勞動合同 對勞動者的 經濟補償標準 工齡買斷補償金計算依據 ，根據《中華人民共和國勞動法》的規定工齡買斷補償金計算依據 ，制定本辦法。 第二條對勞動者的 經濟補償金 工齡買斷補償金計算依據 ，由用人單位一次性發給。 第五條經勞動 合同當事人 協商一致，由 用人單位解除勞動合同 的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。 第十條用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。 第十一條本辦法中經濟補償金的 工資計算標準 是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。 用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。

買斷工齡其實就是解除勞動關系工齡買斷補償金計算依據 的一種方式工齡買斷補償金計算依據 ，是按照勞動者工齡買斷補償金計算依據 的工齡，折算補償工齡買斷補償金計算依據 的金額，買斷以后脫離勞動關系。勞動者須明確的是“買斷工齡”是違法的。《中華人民共和國勞動法》規定工齡買斷補償金計算依據 ：“建立勞動關系應當訂立勞動合同”(16條)用人單位和勞動者必須依法參加社會制度，繳納社會保險費”(72條)。可見，企業必須與員工簽訂勞動合同，并依法參加社會保險，繳納保險費。如果企業與員工解除勞動關系，員工即使不能迅速重新就業，也能依法享受失業保險、養老保險、醫療保險等社會保障待遇，而不存在員工離開單位就沒人管的問題，因此也就無須“買斷工齡”。時至今日，“買斷工齡”是國家政策法規明令禁止的，如果仍有企業在通過“買斷工齡”的形式與員工解除勞動關系，說明這個企業沒有依法為其員工繳納醫療保險、失業保險、養老保險，員工可以依法向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，行政主管部門也應當依法對企業進行制止和制裁。

《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》

第五條經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

第十條用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

所謂“買斷工齡”說法現在已經為國家政策禁止工齡買斷補償金計算依據 ，“買斷工齡”的法律實質應該視為企業解除與員工之間的勞動關系后企業支付給員工的經濟補償金。買斷工齡應當視為協商解除勞動關系工齡買斷補償金計算依據 ，應當適用如下規定確定賠償標準工齡買斷補償金計算依據 ：經勞動合同當事人協商一致工齡買斷補償金計算依據 ，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。

買斷工齡工齡買斷補償金計算依據 ， 并不是勞動法上工齡買斷補償金計算依據 的一個概念工齡買斷補償金計算依據 ，它是近年來各地企業與職工解除勞動合同的新做法工齡買斷補償金計算依據 ，國家法律從來就沒有承過，因此也沒有相應的規范可言。買斷工齡，不過是高額經濟補償解除勞動合同的做法，各地的做法各不一樣。勞動法關于解除勞動合同經濟補償金的規定見勞動和社會保障部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》，其中第八條第九條的規定與所謂的買斷工齡情況類似。第八條規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。第九條規定用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。

問：工齡買斷補償金計算依據 我是一名企業工會的負責人。最近工齡買斷補償金計算依據 我企業要實行改制工齡買斷補償金計算依據 ，有一部分職工要“買斷工齡”。許多職工來工會問我，“買斷工齡”按什么工資標準支付經濟補償金。我專門向有關人士咨詢過，但說法不一，有的說按企業平均工資標準，有的說按社會平均工資標準，還有的說按職工本人工資標準和基本生活費標準等等。說的我一頭霧水，莫衷一是。為配合企業做好改制工作和給職工一個明確說法，以及企業在“買斷工齡”中如有不合適的做法我該如何辦。 答：目前企業改組改制工作正在開展，你提出的問題具有一定的普遍性。現將國家在這方面的有關政策作一介紹，以便于你作為工會工作者配合企業做好改制工作和維護職工和合法權益。所謂“買斷工齡”，是職工對企業在改制中解除勞動者勞動合同支付經濟補償金的一個通俗說法。正確的表述應是，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生工齡買斷補償金計算依據 了重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當一個月工資的經濟補償金。至于按什么樣的工資標準支付經濟補償金，國家是這樣規定的，經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的平均工資。勞動者的月平均工資低于企業平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。 在企業改制中，希望你作為工會工作者，應履行工會的義務，維護職工的合法權益，用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。