用人單位強制解除勞動合同賠償標準強制下崗補償金如何計算 ：

1、勞動者可以要求單位支付經濟補償金兩倍強制下崗補償金如何計算 的賠償金；

2、經濟補償金的計算標準依據勞動者在用人單位的工作年限。每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的強制下崗補償金如何計算 ，按一年計算；不滿六個月的強制下崗補償金如何計算 ，按半個月計算。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

用人單位無故辭退勞動者強制下崗補償金如何計算 的強制下崗補償金如何計算 ，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償，勞動者做了8年，用人單位應當支付其16個月的工資作為賠償。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

勞動法賠償金計算方法強制下崗補償金如何計算 ：

用人單位依法解除勞動合同

1、協商解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年強制下崗補償金如何計算 的,按12年算)

2、因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限×月工資+醫療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%)

3、不能勝任解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年強制下崗補償金如何計算 的,按12年算)

4、客觀變化經濟補償金=工作年限×月工資

5、經濟裁員經濟補償金=工作年限×月工資

6、逾期給付經濟補償金=原經濟補償金+額外經濟補償金(原經濟補償金強制下崗補償金如何計算 的50%)

用人單位不支付經濟補償金強制下崗補償金如何計算 的賠償金賠償金=經濟補償金總和×n=工作年限×月工資×(1+50%)×n

其具體計算公式如下強制下崗補償金如何計算 ：失業金領取金額= 失業保險金 領取期限乘以失業金每月發放標準。決定失業保險金發放金額強制下崗補償金如何計算 的兩個主要因素就是失業保險金領取期限與失業金每月發放標準。一般領取期限越長強制下崗補償金如何計算 ，發放標準越高則失業保險金發放金額越多。 失業保險金申領發放辦法第十八條 對領取失業保險金期限即將屆滿的失業人員強制下崗補償金如何計算 ，經辦機構應提前一個月告知本人。 失業人員在領取失業保險金期間，發生《條例》第十五條規定情形之一的，經辦機構有權即行停止其失業保險金發放，并同時停止其享受其他 失業保險 待遇。

法律分析強制下崗補償金如何計算 ：失業賠償金一般根據勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額。公式為:經濟補償金=工作年限×月工資工作年限的計算標準是:經濟補償按勞動者在本單位的工作年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。失業保險金最長可以領取24個月。終止勞動合同強制下崗補償金如何計算 ，職工被用人單位解除勞動合同，職工被用人單位開除、除名和辭退的，用人單位違法或違反勞動合同導致職工辭職。出現上述情形造成職工失業的，職工有權申領失業保險金。失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業保險金的期限最長為十二個月強制下崗補償金如何計算 ；累計繳費滿五年不足十年的，領取失業保險金的期限最長為十八個月強制下崗補償金如何計算 ；累計繳費十年以上的，領取失業保險金的期限最長為二十四個月。重新就業后，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限與前次失業應當領取而尚未領取的失業保險金的期限合并計算，最長不超過二十四個月。

法律依據強制下崗補償金如何計算 ：《中華人民共和國社會保險法》

第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業的；（三）已經進行失業登記，并有求職要求的。

第四十六條 失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領取失業保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領取失業保險金的期限最長為二十四個月。重新就業后，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限與前次失業應當領取而尚未領取的失業保險金的期限合并計算，最長不超過二十四個月。

看下崗原因:

1,單位經營困難強制下崗補償金如何計算 ，支付經濟補償強制下崗補償金如何計算 ，每工作一年支付1個月工資。

2,單位單方面解除勞動關系強制下崗補償金如何計算 ，涉嫌違法強制下崗補償金如何計算 ，應支付賠償，即2倍強制下崗補償金如何計算 的補償。

3,合同到期，單位不續簽合同，應支付經濟補償。

上述情況，可申請失業保險金。

4，若個人辭職，或單位依法解決勞動關系，則沒有補償。

供參考